Les règles de la négociation salariale

La plupart des informaticiens sont sous-payés, vous le savez bien. Peut-être qu'il est temps de négocier un salaire? Quand en pourparlers avec un Nouveau employeur devez-vous accepter le salaire suggéré? Heureusement pour vous Calum Coburn à Negotiations.com a le 32 règles essentielles déjà esquissée. La publicité

Et ce n’est pas parce que vous n’êtes pas en informatique que ces règles ne s’appliquent pas à vous. Si vous envisagez d'augmenter le montant que votre patron vous remet, dans n'importe quel secteur, lisez ce qui suit. Si plus d'argent vous intéresse, alors je dois vous demander pourquoi pas? La publicité

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1. négocier. Oui, simplement en choisissant de négocier, vous vous éleverez au-dessus de la plupart de vos concurrents. Comment? Un sondage de la Society for Human Resource Management a révélé que 8 recruteurs sur 10 étaient disposés à négocier le salaire et les avantages sociaux des candidats. Pourtant, seuls 33% des candidats interrogés ont déclaré se sentir à l'aise de négocier. Selon notre expérience, les 2 personnes restantes sur 10 qui n'étaient pas disposées à négocier avec leurs recrues sont soit peu attrayantes, ou avaient imprudemment commencé avec leur meilleure offre, soit seront obligées de revoir leur façon de penser lorsqu'elles réalisent leur véritable choix. La publicité

25. Votre cadre mental. “Trop de gens pensent à la sécurité au lieu d'opportunités” James F. Brynes. Pensez à votre façon de penser, examinez votre cadre mental. Considérez-vous votre négociation salariale et votre travail comme une opportunité ou un filet de sécurité? Les négociateurs d'opportunités obtiennent de meilleurs résultats, car ils se sont donné la liberté mentale de faire preuve de souplesse et de courage. La publicité

28. Le temps est-il de ton côté?? Calculez ce que vous valez à l'heure ou à la journée et multipliez le nombre d'heures de travail pour voir si vous êtes intégralement rémunéré. Beaucoup de consultants s'attendent à ce que vous travailliez plus longtemps, y compris les week-ends, mais ne vous payez pas pour cette période. Ainsi, le salaire élevé peut sembler moins intéressant si l’on tient compte du coût d’opportunité réel en termes de compromis de style de vie. Peut-être devriez-vous négocier un modèle de rémunération basé sur le temps plutôt qu'un projet ou un taux fixe. Alors, un taux horaire serait-il préférable à un taux journalier? Alternativement, si vous êtes sûr de terminer le projet à temps ou si vous vous acquittez de vos responsabilités, disons 4 jours par semaine, plaidez en faveur du salaire intégral sur votre temps réduit. L'horaire flexible vous conviendrait mieux?

32 raisons pour lesquelles les Geeks sont gravement sous-payés - [Negotiations.com]