Brett Ramsey
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Où pouvons-nous regarder des exemples sur l'équipe virtuelle et sa gestion? Essayez MySQL, qui emploie 320 personnes dans 25 pays; 70% d’entre elles travaillent à domicile. Est-ce difficile à organiser et à gérer? Il semble que cette société de logiciels de bases de données n’ait aucune crainte à ce sujet et qu’elle puisse encore générer beaucoup d’argent. Leur philosophie en matière d’embauche et de communication est différente:
1. Recrutement: Recruter ceux qui travaillent à distance nécessite un état d'esprit différent. MySQL n'engage que par compétence, pas par capacité de bien jouer avec les autres. Sa base d'utilisateurs, une équipe de ferme virtuelle, permet à l'entreprise d'évaluer les talents en les observant confrontés à divers problèmes techniques..
2. Communication: les responsables facilitent la tâche des travailleurs lors de conférences en ligne, mais encouragent également les contacts téléphoniques via Skype. «La voix est plus personnelle que le texte et plus utile pour créer une véritable compréhension», déclare le chef du support, Basil.
MySQL: des travailleurs dans 25 pays sans siège - [CNN Money]