Quels sont les objectifs mesurables et pourquoi vous en avez besoin pour réussir

Les rêveries peuvent être délicieuses. Nous sommes fascinés par l’idée de choses nouvelles, excitantes, qui changent nos vies et nos perspectives. C'est la base des systèmes de loterie d'État. Ils vendent des machines de rêve d'un dollar.

Un bon rêve éveillé n'a rien d'anormal, à moins que cela ne vous empêche de travailler vers un objectif, et les objectifs ne sont que vaguement liés à la rêverie. Un objectif est spécifique et peut être obtenu grâce à la planification et à la diligence. Les rêveries peuvent être transformées en objectifs, mais cela nécessite du travail. Comme certaines personnes sont immunisées au travail, elles continuent à rêver à la place. Ils ne chercheront pas à faire les choses difficiles en premier, qui constituent les étapes initiales vers la réalisation des objectifs..

Table des matières

1. Pourquoi la mesure est-elle importante?
2. Quels sont les objectifs mesurables
3. Le résultat final
4. Plus de ressources sur la réalisation des objectifs

Pourquoi la mesure est-elle importante?

Une des lignes préférées de mon directeur marketing est “Si cela ne peut pas être exprimé en chiffres, alors ce n'est pas un fait, mais une opinion.” C'est vrai. De même, un résultat souhaité qui ne peut être mesuré est un rêve éveillé, pas un objectif..

C'est définir les résultats, puis déterminer comment ils seront mesurés, ce qui crée un objectif.

Au cours de mon parcours pour devenir le plus ancien PDG de la Silicon Valley, je me suis fixé de nombreux objectifs et certains pour moi. Chacun avait un mode spécifique et numérique pour mesurer si les objectifs étaient atteints. Je me suis lancée dans les affaires car je ne voulais plus jamais travailler pour quelqu'un d'autre. La publicité

J'ai réussi à atteindre cet objectif et c'était une mesure assez simple: 37 ans sans patron. Eh bien, du moins pas au bureau - la maison est une question différente.

J'avais également pour objectif de ne permettre à personne de reprendre le contrôle opérationnel de mon entreprise de semi-conducteurs. Dans la Silicon Valley, cela signifiait ne pas prendre d'argent de capital-risque, car les sociétés de capital-risque manipulaient les PDG de démarrage, les mettant souvent en échec si la croissance n'était pas rapide. Mon alternative était d’emprunter beaucoup d’argent à des banques, qui ne prêtent normalement pas à des startups comme la mienne..

Dans mon processus de torsion des bras du banquier jusqu'à ce qu'il me prête l'argent pour démarrer mon entreprise, ils ont ajouté de nombreuses mesures de réussite très spécifiques. Mon objectif de ratio d'endettement est devenu un pour un. Trois trimestres rentables chaque année étaient nécessaires. Chacun était un objectif en soi et mesurable avec les mathématiques. Chacun de ces objectifs plus modestes, ajoutés aux objectifs de mon entreprise, sont ensuite devenus des points de contrôle pour savoir si je devais atteindre le grand objectif de ne pas avoir de patron pour le reste de mes jours..

Maintenant, imaginez que vous fassiez n'importe quoi: gagner un salaire sans chef, convaincre les banquiers de vous prêter de l'argent, diriger une entreprise florissante - sans objectif. Vous vous êtes probablement rendu compte rapidement qu'un objectif incommensurable n'a pas de fin ni un vrai début. C'est un rêve éveillé et rien de plus.

Quels sont les objectifs mesurables

Les objectifs doivent être réalistes. Le réalisme est un objectif d'or. La publicité

Vous rêvez peut-être de battre des bras et de vous envoler avec les aigles, mais ce n’est pas réaliste. Cependant, un objectif d'augmentation de votre taux de clôture des ventes de 5% est réaliste et en grande partie parce que vous disposez d'une mesure valide..

De même, vous pouvez rêver d'une perte de poids (vague) ou vous pouvez définir un objectif de perte de poids de 10 livres avant votre réunion au lycée (spécifique, numérique et limité dans le temps).. La spécificité de votre objectif est la première étape du succès. Cela vous donne un point final et le rend tangible. Il vous fournit également les conditions pour mesurer votre succès..

Un objectif réaliste, bien défini, risque fort de se réaliser. Un objectif irréaliste risque d’échouer. Un objectif réaliste avec une définition moche est impossible à atteindre, car il n'y a pas d'objectif réel. Et 100 objectifs vont tous échouer parce qu'aucun humain ne peut poursuivre autant d'objectifs.

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Ce sont les raisons pour lesquelles la plupart des résolutions du Nouvel An meurent des morts rapides.

Lors de la définition des objectifs du Nouvel An, les gens ont tendance à être vagues. En parcourant les médias sociaux à la recherche des résolutions communes du Nouvel An que les gens ont publiées, je vois beaucoup trop d'entrées comme “commencer un nouveau passe-temps”, “Voyage” et “lis plus de livres”. Si je me permettais de parier, je parierais beaucoup d'argent qu'aucun de ces objectifs ne s'est réalisé, car aucun n'était spécifique. La publicité

Cependant, s’ils étaient retraités comme “construire un modèle de train HO de taille supérieure”, “passer une semaine à explorer la Thaïlande” et “lire trois livres sur le leadership commençant par Tough Things First”, alors la plupart de ces objectifs seraient atteints. Chacun est réaliste. Chacun est mesurable. Chacun peut facilement avoir un plan d'action construit autour de lui.

Si vous voulez un exemple concret, parlons de l'un de mes amis. Sur le côté, il est musicien et compositeur semi-professionnel. Mais mis à part un concert occasionnel dans un saloon local, il ne faisait pas grand chose avec les chansons qu'il avait écrites. Il y a un an, il s'était fixé comme objectif de produire son premier album solo, qui devait comporter au moins 10 chansons. Des objectifs clairs. Il n'avait aucun groupe, aucune expérience d'enregistrement en profondeur et vraiment pas d'argent pour passer du temps en studio. Mais neuf mois plus tard, il sort son premier album.

Une des raisons pour lesquelles il a pu y parvenir est qu’il a temporairement écarté ses autres passions. C'était en effet, réduire le nombre de buts il travaillait pour. Rappelez-vous, j'ai dit qu'un petit nombre d'objectifs réalistes et bien définis est faisable. C'est précisément ce qu'il a fait.

Cela soulève une question intéressante, à savoir “Combien de buts puis-je ou dois-je poursuivre en même temps??” Bien que le nombre varie en fonction de la personne et de ses circonstances quotidiennes, la plage appropriée est inférieure à cinq et peut-être trois pour la plupart des gens..

Diverses études ont montré que les gens étaient capables de se souvenir ou de donner la priorité à trois choses. Il va de soi qu'ils ne pourraient probablement pas gérer plus de trois objectifs importants simultanément. Plus de trois demandent plus de temps, de ressources et d'attention pour faire de votre mieux dans chacun de ces domaines. La publicité

Puisqu'il y a peu de valeur, voire aucune, à atteindre partiellement un objectif, pourquoi risquer de ne pas atteindre cinq objectifs alors que l'on réussit vraiment bien à trois, ou deux, ou qu'un objectif vraiment important est plus satisfaisant?

Le résultat final

Cela dit, une chose aide vraiment à atteindre un objectif. Si cela vous est personnel - profondément, profondément émouvant -, vous aurez la motivation et l’endurance nécessaires pour surmonter les petites frustrations qui accompagnent souvent la poursuite d’un objectif. Les objectifs d’amélioration personnelle tendent à être les plus personnels, car ils consistent à vous améliorer..

Envie d'une bonne nouvelle année. Simple. Fixez deux objectifs d’amélioration personnelle bien définis et mesurables. Les chances sont que vous réussirez, et la lueur du succès le rend beaucoup plus facile de répéter le processus encore et encore, et encore.

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Crédit photo vedette: Green Chameleon via unsplash.com