Ce que vous n'entendrez jamais dire aux gens qui réussissent

  • David Thornton
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Succès. Qu'est-ce que cela signifie réellement?

La définition du succès est très large; de gagner de la richesse, de la gloire, du respect, ou d’accomplir quelque chose pour atteindre le résultat souhaité. Et, avec des définitions larges, nous associons également différentes significations à la réussite. Pour certains, il peut s'agir d'une promotion d'emploi, du lancement d'une nouvelle entreprise ou de gagner beaucoup d'argent. Pour d'autres, il peut s'agir simplement de parvenir à un plus grand bonheur et à un plus grand plaisir dans leur vie grâce à de nouvelles expériences, comme des voyages. Le succès dépend alors de la personne; le succès est relatif.

Une grande partie de la recherche et des documents sur Internet, en ce qui concerne le succès et le succès, mentionne la progression de carrière, la richesse et l'accumulation d'argent. Je veux permettre une définition plus large car je mentionne sept choses que toutes les personnes qui réussissent restent entre elles. Examinez chaque point avec soin, ainsi que son application à votre vie et à votre définition du succès. La publicité

1. Les personnes qui réussissent partagent leurs idées de manière sélective. les idées ne sont rien sans exécution.

Si les personnes qui réussissent ont une idée d’entreprise, elles la partagent de manière sélective. Ils n'en parlent pas à tout le monde. Ils le font d'abord parce qu'ils reconnaissent qu'une idée est exactement cela: une idée. Sans exécution, ce n'est rien.

Deuxièmement, s'il est bien de partager une idée pour nouer des liens avec des personnes qui peuvent l'aider à progresser, elles risquent d'être volées par quelqu'un..

Troisièmement, dans la mesure où cela les concerne personnellement, dire à beaucoup de gens crée des attentes et des pressions indues. C'est comme une promesse, non seulement envers eux-mêmes mais envers les personnes à qui ils ont parlé. Ils préféreraient utiliser l'énergie pour travailler en silence sur leur idée. Lorsque l'idée se concrétise, c'est seulement à ce moment-là qu'ils font savoir aux gens. La publicité

2. Les personnes qui réussissent ne parlent pas des détails intimes de leur mode de vie. ils ont du respect.

Ils gardent leur vie privée pour eux-mêmes, en particulier sur leur lieu de travail, car ils comprennent que, d'une part, ces détails sont exactement cela - privés - et, d'autre part, que tout le monde ne veut pas en entendre parler. En ce qui concerne la vie, en général, il est irrespectueux envers votre partenaire de divulguer tous les détails intimes. Ces détails sont intimes.

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3. Les gens qui réussissent ne parlent jamais de leur héroïsme. ils sont modestes.

Faire cela est souvent perçu comme égoïste et arrogant; cela ne provoque pas seulement des divisions sur le lieu de travail, mais chez les gens dans la vie en général. Bien que célébrer ses réalisations soit bon pour l’estime de soi et le bien-être, être modeste et humble est très utile.

4. Les personnes qui réussissent ne divulguent jamais leurs revenus; ils sont humbles.

Les personnes qui réussissent comprennent que cela peut entraîner de la concurrence, de l'inconfort et du ressentiment sur le lieu de travail. Les gens n'aiment pas quelqu'un qui divulgue de manière flagrante cette information; cela semble arrogant et superficiel. La publicité

5. Les gens qui réussissent ne bavardent pas; ils sont dignes de confiance.

Ils n'apportent pas de détails sur une conversation qu'ils ont eue avec quelqu'un d'autre ou sur quelque chose qu'ils ont entendu. Ils sont dignes de confiance et maintiennent cette confiance. En plus de révéler de telles informations, non seulement elles seraient trompeuses, mais elles créeraient des divisions entre le lieu de travail et les relations de vie. Ils comprennent qu'être authentiques et authentiques va très loin dans la vie.

6. Les personnes qui réussissent gardent les mauvaises et les bonnes nouvelles près de leur poitrine.

Celui-ci est destiné aux leaders des entreprises. Ils comprennent que le fait de révéler trop d'informations (bonnes et mauvaises) à leur équipe peut avoir un impact négatif sur les performances en milieu de travail. En tant que tels, ils révèlent ces informations de manière sélective, en analysant soigneusement les effets sur leur équipe dans son ensemble. Par exemple, si quelqu'un travaille sur un projet, le charger de nouvelles négatives lui rendra un mauvais service. Cela affectera négativement les performances.

7. Les personnes qui réussissent gardent leurs peurs pour elles-mêmes.

Les peurs et les doutes de soi d'un dirigeant ne doivent pas surcharger les employés. Bien que cela puisse sembler transparent, authentique et honnête, cela peut aussi être perçu comme une incompétence et inspirer des doutes et des peurs aux employés. La publicité

Quelles sont les autres choses que les gens qui réussissent gardent?

Crédit photo présenté: Timo Kohlenberg via flickr.com




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