David Thornton
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Avez-vous déjà entendu parler du test de personnalité Myers et Briggs? C'est un test psychologique que Carl Jung et Isabel Briggs Myers ont conçu pour aborder la personnalité, comment les gens perçoivent le monde et prennent leurs décisions. Cela vous ouvre les yeux sur vous-même, car vous commencez à vous rendre compte que tout le monde n'a pas le même processus de pensée et de prise de décision que vous. Il est devenu la norme de référence en matière d’évaluations psychologiques, utilisées dans les entreprises, les organismes gouvernementaux et les établissements d’enseignement. En cours de route, il a généré une entreprise de plusieurs millions de dollars autour de son concept simple selon lequel tout le monde correspond à l'un des 16 types de personnalité (Source). De nombreuses entreprises utilisent le test de personnalité, en particulier celles proposant des programmes intensifs en formation, pour aider les employés à mieux se comprendre, tout en reconnaissant leurs forces et leurs faiblesses. Voici une description des quatre lettres: Publicité
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Faites défiler pour continuer à lire l'article- Première lettre: Ce sera soit Extraverti (E), soit Introverti (I).
- Deuxième lettre (Comment prenez-vous les informations?): Ce sera soit la détection Intuition (N), soit la détection (S). Les personnes ayant la fonction Sensing ont tendance à ne pas faire confiance “des intuitions” ou “intuition”… Ils font davantage confiance aux preuves concrètes et aux preuves. Les personnes ayant la fonction Intuition ont tendance à faire davantage confiance aux informations abstraites et théoriques. Ils sont plus susceptibles de collecter des informations rassemblées dans le passé et d'assembler les pièces du puzzle tout en ayant une vue d'ensemble.
- Troisième lettre (Comment prenez-vous des décisions?): Ce sera soit Penser (T) ou Sentir (F).
- Quatrième lettre (Comment organisez-vous votre monde?): Ce sera soit Percevoir (P) ou Juger (J).
Jung a identifié deux paires de fonctions psychologiques:
- Les deux fonctions perceptives, la détection et l'intuition
- Les deux fonctions de jugement, penser et ressentir
Selon le modèle de typologie de Jung, chaque personne utilise l'une de ces quatre fonctions de manière plus dominante et compétente que les trois autres; Cependant, les quatre fonctions sont utilisées à des moments différents selon les circonstances (Source). La publicité
Faites le test ici.
Lorsque vous passez le test, il vous permettra de voir exactement quelles sont vos forces et vos faiblesses, vos objectifs de carrière possibles, comment mieux communiquer avec d’autres personnes (en particulier sur le lieu de travail et dans les relations personnelles) et ainsi de suite. Une fois que vous avez passé le test, si vous vous êtes entièrement mis d’accord pour l’ensemble de la description, vous avez trouvé votre type de personnalité. En fait, j'ai dû prendre le mien plusieurs fois parce que les deux premières fois, le type de personnalité ne sonnait pas vraiment comme moi. Certaines des questions prennent un peu de réflexion pour répondre alors c'est bien de prendre votre temps pour passer ce test. La publicité
Gardez à l'esprit que ce test suscite beaucoup de controverse. Bien que de nombreuses entreprises l'utilisent pour améliorer les processus de formation et les relations de travail, de nombreux psychologues ont du mal à se fier au test de personnalité de Myers et Briggs. Les psychologues pensent qu'il n'est pas bon de jeter les gens dans des catégories spécifiques comme introverti ou extraverti, car il arrive parfois que chaque personne puisse basculer, certaines plus que d'autres. Je le recommanderais tout de même car cela vous permet de réfléchir sur vous-même et de vous aider à mieux vous comprendre. Les recommandations de cheminement de carrière pour chaque type ne sont pas immuables, donc si votre type de personnalité vous recommande un cheminement de carrière que vous ne faites pas ou que vous ne voulez pas faire, c'est bien. Choisissez votre carrière en sachant quels sont les différents aspects de votre personnalité.
Les résultats étant si précis (pour moi, du moins), ça m'a bouleversé et je le recommanderais sans hésiter aux gens qui essaient de comprendre eux-mêmes. Connaître votre type de personnalité peut vous aider à mieux comprendre vous-même, vos forces, vos faiblesses, comment vous décrire à des employeurs potentiels, quels domaines doivent être améliorés et bien plus encore. La publicité