Pourquoi 9 à 5 est une blague (et comment traiter)

  • Michael Waters
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Bristol est la ville la plus encombrée d'Angleterre. Chaque fois que je dois travailler au bureau, j'y vais, comme la plupart d'entre nous. De plus, je m'assure toujours d'aller en dehors des heures normales; sinon, les routes sont pleines à craquer de voitures, d’autobus, de vélos et même de piétons. Pourquoi donc? Parce que tout le monde travaille une journée de travail traditionnelle de 9 à 5.

D'où vient le “9 à 5” Viens de?

Tout a commencé en 1946. Le gouvernement des États-Unis a mis en place la semaine de travail de 40 heures pour tous les employés fédéraux, et toutes les entreprises ont adopté cette pratique par la suite. C'est 67 ans avec le même horaire. Pensons à tout ce qui a changé au cours des 67 ans:

  • Nous sommes allés sur la lune et les astronautes vivent maintenant dans l'espace sur l'ISS.

  • Les ordinateurs occupaient des salles entières et prenaient des heures pour effectuer un seul calcul. Maintenant, nous avons des ordinateurs plus puissants dans notre sac à main et des poches arrières avec nos smartphones.

  • De nombreux employés peuvent désormais faire du télétravail au bureau depuis des centaines, voire des milliers de kilomètres.

En 1946, un emploi de 9 à 5 ans avait du sens car nous avions le temps, après 17 heures, de mener une vie sociale, une vie de famille. Maintenant, nous sommes constamment connectés aux autres personnes et au bureau, avec Internet, les e-mails sur nos smartphones et les hashtags dans nos films et nos émissions de télévision. Il n'y a plus de temps d'arrêt.

Différentes personnes, différents coups

Profiter de votre temps libre est une partie importante de la vie. Il recharge vos batteries et vous permet d'être plus productif. Permettre aux gens d’équilibrer leur vie et leur travail peut leur fournir la perspective et la motivation nécessaires pour avoir une vue d’ensemble de ce qu’ils essaient d’atteindre..

Certaines personnes sont simplement plus productives lorsqu'elles travaillent à leur heure optimale, après s'être senties bien reposées et épanouies. Pour certains, cela peut aller de 4 heures à 9 heures; pour les autres, il pourrait être 14h à 19 heures La publicité

Les gens ont leurs propres rythmes et routines. Ce serait formidable si nous pouvions synchroniser notre horaire de travail pour correspondre. En termes simples, la journée de travail imposée de 8 heures peut être un facteur de créativité et de moral pour le citoyen moyen dans le monde d'aujourd'hui..

Killer productivité et confiance

Encourager la créativité des employés n’est pas toujours une tâche facile, mais un bon point de départ est peut-être simplement de ne pas lier leurs tâches et leurs objectifs à une période de temps déterminée. Laissez-les travailler sur leur liste de tâches à leur propre rythme, et les chances sont que vous obtiendrez le meilleur parti de vos employés qui se sentent responsabilisés au lieu de garder leurs enfants.

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Cela ne veut pas dire que vous devriez permettre à votre équipe de se déchaîner et de faire ce qu'elle veut, mais la limiter à une période de 9 à 5 peut rapidement démoraliser les gens. Définissez les paramètres et les échéances, et laissez-les travailler à leur meilleure créativité, en sachant que leur travail est essentiel au fonctionnement de toute l'équipe.

Margaret Heffernan, une entrepreneure qui travaillait auparavant dans le secteur de la radiodiffusion, a déclaré à Inc, “en traitant les employés comme des adultes, il était plus probable qu'ils se comportent de la même manière.” Le principe ici est de faire travailler vos employés pour faire avancer les choses, pas simplement pour suivre les aiguilles d'une montre. La publicité

Une politique de travail à distance flexible

La PDG de Yahoo, Marissa Mayer, a rappelé tous ses employés distants, affirmant qu'elle souhaitait améliorer l'innovation et la collaboration, mais était-ce la bonne décision? Nous avons tous dit que nous sommes souvent plus productifs en une demi-journée de travail à domicile qu'en une journée complète au bureau, n'est-ce pas? Alors, pourquoi ne pas laisser vos employés travailler à distance?

Il existe bien des écoles de pensée différentes sur le travail à distance. Certains pensent que l'innovation et la collaboration ne peuvent se produire que dans une salle de conférence avec des marqueurs, des tableaux blancs et des post-it et bien sûr, cela peut être vrai pour certains. Mais quelques bons remue-méninges ont-ils préséance sur une équipe qui se sent un peu moins stressée et un peu plus libre?

Ceux qui défendent le travail à distance constatent souvent que ces employés ne comptent pas le temps, craignent de rentrer chez eux, de préparer le dîner ou de se dépêcher de faire leurs courses après le travail. Personne ne travaille ses 9-5 heures de suite sans pauses ici et là. En laissant du temps pour le travail à distance, les employés peuvent gérer certaines tâches non liées au travail et se sentir plus accomplis tout au long de la journée. De plus, nous avons parfois besoin de travailler en pyjama, juste?

Il sera intéressant de voir combien d'entreprises et de secteurs traditionnels commencent à donner plus de liberté à leurs employés avec leur horaire de travail. Et combien finissent par annuler leurs politiques comme Yahoo l'a fait. La publicité

Que pensez-vous du calendrier traditionnel des 9-5 ans et que faites-vous pour favoriser la productivité et la créativité de votre équipe? Hit les commentaires et laissez-nous savoir.




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