Pourquoi devrions-nous vous embaucher la meilleure réponse pour cette question d'entrevue commune

  • Timothy Sherman
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Vous avez conçu le CV parfait. Vous avez atterri l'entrevue. Vous avez des antécédents professionnels et une formation remarquables à votre service. Vous avez éliminé les courses à la maison pour chaque question posée par l'entretien. Ce travail est aussi bon que le vôtre…

… Aussi longtemps que vous pouvez dire à l'intervieweur pourquoi il devrait vous engager par rapport à d'autres candidats également qualifiés.

Et c'est exactement là que beaucoup de gens ne parviennent pas à conclure l'affaire.

Pourquoi il est si difficile de répondre à cette question commune

C'est une question courante, mais c'est aussi l'une des plus difficiles à répondre. Vos réalisations ne devraient-elles pas parler pour elles-mêmes? Votre CV n’est-il pas un indicateur suffisant de votre aptitude??

Pour beaucoup de gens, il n'est pas facile de parler ou de se vanter. Et c'est exactement ce que vous faites en répondant à cette question. Vous devez convaincre l'intervieweur que vous valez mieux que tout autre candidat potentiel. La publicité

Mais voici un petit secret: Ce que vous dites lorsque vous répondez à cette question est tout aussi important pour la manière dont vous répondez..

Ils veulent voir comment concilier confiance et humilité. Ils veulent savoir comment vous articulez vos meilleures qualités sans réduire celles des autres. Et ils veulent voir combien tu crois en toi.

Pourquoi il est important de se préparer à cette question

Vous ne voulez pas avoir l'air répété dans l'interview (car, avouons-le, les bons interviewers peuvent dire une réponse mémorisée à partir d'une réponse venant du cœur). Mais vous devez également savoir que cette question sera posée, et il n’est pas inutile de réfléchir à la manière dont vous allez y répondre..

Ce que beaucoup de gens ne réalisent pas, c’est que cette question particulière est votre moment charnière pour vous différencier de la pile et les vendre à VOUS. Pas votre CV, pas votre lettre de motivation, ni vos références. Tout simplement vous.

Et la façon dont vous répondez à cette question pourrait vous permettre de gagner le travail ou de vous renvoyer au site. La publicité

5 conseils essentiels sur la façon de répondre «Pourquoi devrions-nous vous embaucher»

Il n’existe pas de solution unique car nos talents et expériences sont tous uniques. Mais sachez qu’il existe une formule de base que vous pouvez suivre pour savoir comment donner une réponse solide qui vous permettra d’abattre vos chaussettes et de vous pousser au sommet de la pile de CV:

Écoutez les indices de l'intervieweur.

Au cours de l'entretien, recueillez des indices sur ce que l'entreprise recherche chez un candidat et trouvez un moyen de lier ces besoins à vos offres uniques. Si vous écoutez assez attentivement, l’intervieweur vous armera essentiellement du “droite” réponse. C'est aussi un bon moyen de leur montrer que vous leur prêtez attention.

Par exemple, si l'entreprise a mis l'accent sur le service à la clientèle, vous pouvez inclure un exemple concret de la manière dont vous avez dépassé les attentes des clients de votre ancien poste, comme suit:

“Mon rôle en tant que responsable de l'expérience client dans mon dernier emploi m'a permis de faire preuve de créativité pour nos clients au quotidien. Je fais des appels de courtoisie pour voir comment ils aiment leur achat, leur faire de vraies démonstrations et leur consacrer tout le temps nécessaire pour les aider à prendre la bonne décision. Je pense que votre entreprise peut bénéficier de ma mentalité centrée sur le client.”

Choisissez 3-4 bonnes raisons pour votre déclaration de clôture.

Vous ne voulez pas ressasser votre CV en entier, alors choisissez quelques compétences ou réalisations clés qui vous donneront un éclairage positif. N'oubliez pas que c'est votre dernière chance de vous vendre et de conclure le marché, alors assurez-vous de finir fort. La publicité

Vous pouvez parler de votre expérience, de vos récompenses, de vos compétences, de vos réalisations ou de tout ce que les autres candidats ne peuvent pas offrir ou pourraient ne pas dire. Il est crucial de vous différencier dans cette question. sinon, si la réponse de chaque candidat est identique, cela ne facilite en rien la décision d'embauche du recruteur..

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La déclaration suivante est loin d’être une réponse prématurée, plus elle indique également comment le candidat compte bénéficier la société:

“Ma capacité à créer et à entretenir de solides relations avec les clients, ma volonté de toujours faire mieux que quiconque et ma créativité dans la résolution de problèmes peuvent contribuer à propulser cette entreprise en flèche dans ses revenus et sa réputation..”

Prouvez votre valeur.

Les entreprises veulent savoir qu'elles font un bon investissement en embauchant la bonne personne. Vous pouvez rappeler les réalisations spécifiques de vos emplois précédents qui pourraient être bénéfiques pour leur entreprise, telles que votre influence sur l'augmentation des ventes, les nouvelles idées qui ont attiré plus de clients ou les moyens par lesquels vous avez économisé de l'argent à votre entreprise:

“Par exemple, j'ai découvert une erreur de comptabilité dans un compte qui avait été négligé pendant 3 ans, générant à son tour 500 $ de plus par mois pour notre société. Être conscient de l'argent et avoir des ressources me vient naturellement, et je trouve que je cherche souvent des moyens de réduire les coûts. C’est mon souci du détail, même lorsque d’autres ont cherché et n’ont rien trouvé qui cloche, qui me distingue des autres.” La publicité

Adaptez votre réponse à l'entreprise.

L'un des effets secondaires préjudiciables de la préparation préalable de votre réponse est qu'elle n'est pas spécifique au travail pour lequel vous interviewez. Vous ne voulez pas présenter de réponse générique, alors assurez-vous d'inclure des indices pertinents pour le travail et l'entreprise..

Voici un bon exemple si vous connaissez vraiment la société avec laquelle vous avez postulé:

“En tant que client de longue date [nom de l'entreprise], je connais déjà très bien vos produits et les avantages qu'ils procurent [nommez quelques produits et avantages par exemple]. Vous proposez des produits pour lesquels je suis à l'aise et que je recommande aux clients. Parce que je suis aussi un client, je peux parler non seulement de matériel de formation, mais aussi d'une expérience personnelle, ce qui pourrait aider à établir des liens plus profonds avec les clients..”

Attachez la culture d'entreprise à votre réponse.

J'espère que vous avez consulté le site Web de l'entreprise avant votre entretien (et que vous auriez honte si vous ne l'aviez pas fait). Le site Web peut vous donner une bonne idée de la culture et de la mission de l'entreprise..

Une des choses que les intervieweurs recherchent lorsqu'ils embauchent quelqu'un est la manière dont cette personne s'intégrera à la culture de l'entreprise. Si vous avez des réalisations solides, une formation et toutes les autres exigences, vous devez souligner comment vous pouvez vous intégrer à leur environnement principal..

“Le fait de regarder les photos de votre site Web sur votre sortie d'entreprise à [nom de l'endroit] me rappelle un événement de groupe similaire que j'ai coordonné pour ma dernière entreprise [donnez quelques détails]. En plus des compétences et des réalisations dont nous avons déjà parlé, je sens que je ferais bien partie de la famille ici. Il semble que votre entreprise garde le sens de l'humour jour et nuit et se passionne réellement pour servir ses clients, ce qui est exactement le type d'environnement dans lequel je m'épanouis.”

5 Ne vous inquiétez pas de la raison pour laquelle nous devrions vous embaucher

  • Ne soyez pas arrogant, mais ne soyez pas trop humble. Rappelez-vous qu’il s’agit d’un jeu équilibré de confiance et d’humilité, et que vous souhaitez démontrer une bonne part des deux..
  • Ne soyez pas générique. Dire des choses comme “J'ai de grandes qualités qui profiteront à votre entreprise” ne dit rien sur ce qui fait de VOUS le meilleur choix. D'autres candidats peuvent également avoir de grandes qualités qui peuvent profiter à l'entreprise, alors soyez unique.
  • Ne semble pas désespéré. Les recruteurs n'auront pas pitié de vous si vous avez besoin d'argent, si vous avez 4 enfants ou si vous venez de perdre votre emploi à cause de votre maladie. C'est plutôt votre chance de leur faire sentir votre valeur.
  • Ne leur dites pas que vous voulez y travailler parce que vous vivez à proximité. Les entreprises ne sont pas concernées si vous voulez que le travail soit commode. Ils veulent que vous sachiez combien de succès vous pouvez apporter à l'entreprise et que vous avez un fort désir de le faire..
  • Ne vous concentrez pas trop sur vous-même. Cette question, même si elle semble vous concerner, porte davantage sur ce que vous pouvez faire pour la société..

Résumé

Même si vous vous préparez à l'avance, réfléchissez à la façon de répondre “Pourquoi devrions-nous vous engager?” peut s'avérer éprouvant pour les nerfs. Mais avec un peu de pratique, vous pouvez vous fier à dire la bonne chose au bon moment et à gagner le travail que vous méritez..




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