John Carter
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… C’est une bonne question à laquelle chaque employeur et chaque dirigeant veut connaître la réponse. Serait idéal de garder tous les joueurs A dans l'entreprise, mais pourquoi quitteraient-ils?
Plusieurs fois que j'ai observé quand quelqu'un qui est très performant a quitté l'entreprise, c'est toujours quelque chose dans l'entreprise qui le rebute.
Jay at Dumb Little Man rassemble et consolide certaines notes d’entrevues de départ et examine les notes qui ont été prises en compte dans le top 20% de la société..
Il les a classés en catégories:
- Argent
- Incontesté
- Trop contesté
- Dead Company
- Surveillez vos niveaux (et le BS)
Pour de l'argent, cela ne signifie pas que les meilleurs joueurs travaillent pour de l'argent. Mais malheureusement, les employés pèsent ce qu’ils valent avec compensation. Si vous ne pouvez pas payer le taux du marché pour les personnes les plus performantes, ou si le package salarial ne parvient pas à rattraper leur performance, préparez-vous à perdre cet employé vedette.
Pourquoi les meilleurs employés ont démissionné - [Dumb Little Man]