Travailler comme un pirate

Je ne plaisante pas. L'idée de ce post est venue de regarder les publicités du nouveau film Pirates des Caraïbes. Cela m'a rappelé un thème commun dans tous les films de pirates qui peuvent s'appliquer aux entreprises.

Un pirate n'est pas son navire La publicité

Les pirates sont les outsiders ultimes. Ils ont souvent un navire de qualité moindre (ou produit ou service). Pour compenser, ils doivent être plus créatifs et intelligents dans leurs relations avec leurs adversaires. Ils ne considèrent pas leur navire (ou leur produit) comme une base d'origine. Ils y voient un moyen de vaincre l'adversaire en capturant ou en coulant le navire de leur ennemi. Comment pouvez-vous aller après votre ennemi? Comment pouvez-vous considérer votre propre produit ou service comme un moyen de parvenir à une fin??

Les pirates bougent vite La publicité

Parce que la plupart de leurs navires ont été volés ou “acquis,” Les pirates avaient souvent des navires plus petits et plus rapides, mais sans les gros canons des navires contre lesquels ils étaient souvent attaqués. La flexibilité devient l’un des principes de la vie d’entreprise des pirates, la flexibilité alliée à la ruse et à l’adaptabilité.

Les pirates sont une équipe La publicité

En faisant des recherches dans ce billet, j'ai été surpris d’apprendre que les capitaines de pirates n’avaient pas le dernier mot en matière comme dans les films. Il s'avère que la plupart des navires pirates étaient gérés de manière démocratique. Le capitaine aurait une part et demi du trésor, mais sinon, sa parole n'avait pas plus de poids dans les votes officiels que son équipage. En affaires, le PDG est considéré comme le leader, mais une organisation ne fonctionne que si tout le monde y participe. L'analogie disparaît un peu ici, car je ne peux pas imaginer obliger mon PDG à suivre le pas, mais encore une fois, un conseil d'administration insatisfait de la performance d'un PDG pourrait convenir à ce projet de loi?

Lire la suite

10 petits changements pour que votre maison se sente comme une maison

Qu'est-ce qui rend les gens heureux? 20 secrets de personnes «toujours heureuses»

Comment améliorer vos compétences transférables pour une carrière rapide

Faites défiler pour continuer à lire l'article

Pirates Live par Résultats La publicité

Mis à part le pillage, le pillage et d’autres poursuites, les pirates cherchent avant tout à obtenir des résultats. Ils ne sont pas payés sans beaucoup de travail acharné au départ. Si vous êtes un pirate, vous vous efforcez de faire un gros score. Il y a des périls, des risques et de nombreuses manières pour que le travail échoue. C'est un peu comme faire partie d'une startup, seuls les pirates ont des épées, des correctifs et des perroquets.

Le seul point négatif que j’ai trouvé dans l’analyse globale des pirates en tant qu’homme d’affaires est qu’ils sont horribles à organiser des informations. Ils classent tout sous “Rrrrr.” Désolé, je devais dire ça.

Je reconnais que je ne suis pas sur le mur, mais parfois, ce sont les idées en marge qui nous saisissent et nous amènent vers un autre angle que nous n'avions pas envisagé auparavant. Alors, es-tu un pirate? Ou leur proie?

-Chris Brogan cache un trésor enfoui pour gagner sa vie. Les cartes peuvent être trouvées à [chrisbrogan.com]