10 leçons de leadership des leaders inspirants de l'histoire

Que ce soit à la maison ou au travail ou dans la poursuite de notre passion, nous voulons tous devenir de meilleurs leaders.

Mais que faut-il pour y arriver?

Ce qui permet aux grands leaders de surmonter les difficultés, de créer de grandes équipes et d'innover des solutions radicales aux situations difficiles?

Souvent, les meilleures leçons peuvent être tirées de l'histoire. Tous les grands leaders de l’histoire partagent des caractéristiques et des attributs communs qui les ont non seulement rendus uniques, mais les ont également aidés à diriger de grands mouvements avec des idées novatrices. Ces individus n'étaient pas des leaders nés. ils ont développé des habitudes de leadership et ont suivi l'exemple inspirant de ceux qui les ont précédés.

Nous pouvons également développer et promouvoir les habitudes de leadership dans nos propres vies. En tant que futurs leaders, il est essentiel que nous prenions le temps de réfléchir et d'évaluer notre propre perspective, capacités et habitudes..

Voici un aperçu des plus grands leaders de notre époque et des caractéristiques qui les rendent formidables. La publicité

1. Persévérance puissante - Abraham Lincoln

“Gardez toujours à l'esprit que votre propre résolution de réussir est plus importante que toute autre.” ~ Abraham Lincoln

Comme le 16^th Président des États-Unis, Abraham Lincoln est le plus célèbre pour son rôle dans le maintien de la nation pendant la guerre civile et la signature de la Proclamation d'émancipation, qui a permis de mettre fin à l'esclavage aux États-Unis. Son leadership est un exemple de détermination et rappelle que les grands leaders doivent rester persistants, même lorsque les autres ne croient pas en votre vision de leader..

2. Courage audacieux - Sandra Day O'Connor

“Afin de former un ensemble de leaders légitimes aux yeux des citoyens, il est nécessaire que la voie du leadership soit visiblement ouverte aux individus talentueux et qualifiés de toutes les races et de toutes les origines ethniques..” ~ Sandra Day O'Connor

En 1981, le président Ronald Reagan a proposé Sandra Day O'Connor comme première femme juge à la Cour suprême. Au cours de ses 24 années au banc des juges, O'Connor a servi de vote décisif pour un certain nombre d'affaires importantes pour des questions controversées telles que l'avortement, la discrimination positive, la loi électorale, le harcèlement sexuel et la peine de mort. Elle est un puissant exemple pour les femmes dans la profession juridique et rappelle que les grands leaders n'ont pas peur de demander justice, même lorsque leurs pairs ne sont pas d'accord avec leurs convictions..

3. Sacrifice humble - Nelson Mandela

“J'ai appris que le courage n'était pas l'absence de peur, mais le triomphe. Le brave n’est pas celui qui n’a pas peur, mais celui qui vainc qui a peur.” ~ Nelson Mandela

Nelson Mandela était un dirigeant visionnaire qui croyait que le pardon était plus important que la vengeance. En tant que premier président sud-africain élu lors d'élections pleinement démocratiques, il était son pays après une période d'apartheid après avoir passé près de 30 ans en prison. Son engagement pour la justice et la paix, même après avoir été emprisonné pendant tant d'années, est un rappel aux grands dirigeants qui doivent souvent sacrifier leur confort personnel pour atteindre leurs objectifs. La publicité

4. Innovation créative - Eleanor Roosevelt

“L'avenir appartient à ceux qui croient en la beauté de leurs rêves.” ~ Eleanor Roosevelt

En tant qu'épouse de Franklin D. Roosevelt, 32ème président des États-Unis, Eleanor Roosevelt a contribué à redéfinir le rôle de la Première Dame. Eleanor a non seulement participé à des émissions de radio, elle a également écrit une chronique quotidienne souscrite, tenu des conférences de presse pour discuter des problèmes des femmes et a activement soutenu les politiques relatives aux droits civiques et les programmes de protection sociale de New Deal. Après la mort du président Roosevelt, Eleanor a poursuivi ses efforts humanitaires en contribuant à l'élaboration de la Déclaration universelle des droits de l'homme et de l'UNICEF. Sa capacité à redéfinir les attentes rappelle que les grands leaders cherchent toujours des occasions de briser le moule..

5. Brave Determination - Rosa Parks

“Au fil des ans, j'ai appris que lorsque l'on a pris sa décision, cela diminue la peur; savoir ce qui doit être fait pour en finir avec la peur.” ~ Rosa Parks

Rosa Parks, membre actif du mouvement des droits civiques qui a défilé au nom des garçons de Scottsboro et était membre du NAACP, est surtout connue pour son acte de refus d'abandonner son siège d'autobus et de se conformer aux politiques de ségrégation racistes de Montgomery, Alabama. Son défi a inspiré le boycott des bus de Montgomery et propulsé le mouvement des droits civiques. Son empressement à tenir tête aux lois injustes rappelle que les grands leaders ne permettent pas à leur peur de dépasser leur objectif..

6. Réseaux précieux - Oprah Winfrey

“Entourez-vous uniquement de personnes qui vont vous élever plus haut.” ~ Oprah Winfrey

À une époque où l’industrie du divertissement n’intéressait guère les femmes, Oprah Winfrey a surmonté les modestes débuts de la construction d’un empire. Oprah Winfrey est surtout connue pour The Oprah Winfrey Show, qui a remporté de nombreux Emmy Awards, est diffusé dans 145 pays et a été qualifié d’émission télévisée de jour la plus réussie de l’histoire. Elle a également reçu des nominations aux Golden Globes et aux Oscars pour son rôle de Sofia dans The Color Purple de Steven Spielberg et a lancé son propre réseau - OWN: The Oprah Winfrey Network - en janvier 2011. Son influence sur la culture en célébrant le succès des autres est un rappel. que les grands leaders s’entourent d’individus qui incarnent leurs valeurs et s’efforcent également de réussir. La publicité

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7. Au-delà du confort - Geoffrey Canada

“La tendance dans beaucoup de grandes organisations est d'essayer de trouver un endroit confortable où vous pensez pouvoir obtenir des récompenses mesurées pour un travail mesuré.” ~ Geoffrey Canada

Activités sociales et leader du secteur de l’éducation, Geoffrey Canada a été président de la Harlem Children's Zone à Harlem, dans l’État de New York, et président du conseil d’administration du Children's Defence Fund. Le Canada s'est engagé à améliorer notre système d'éducation depuis plus de 25 ans. Sa capacité à défier le modèle d'entreprise obsolète de l'éducation publique et à créer de nouveaux systèmes pour atteindre les étudiants urbains et leurs familles est un rappel aux grands leaders qui défient les conventions et repoussent les limites du confort..

8. Plateformes à effet de levier - Bono

“Le vrai leadership, c'est quand tout le monde se sent responsable.” ~ Bono

En tant que chanteur du groupe U2, Bono a mis à profit sa plate-forme en tant qu’artiste de la musique de renommée mondiale pour sensibiliser le monde entier à des problèmes critiques comme le sida et la pauvreté. Il a persuadé les dirigeants mondiaux d'accroître leur soutien aux pays les plus pauvres du monde et a obtenu le soutien de grandes entreprises et de grandes marques par le biais de ses campagnes ONE et (RED). Sa capacité à défier les attentes conventionnelles des interprètes et artistes de la musique et à utiliser sa plate-forme pour traiter des problèmes mondiaux critiques est un rappel que les grands leaders exploitent leur plate-forme pour atteindre des personnes extérieures à leur entourage normal et sensibiliser le public à des problèmes importants..

9. Donner plus, prendre moins - Angelina Jolie

“Si je me ridiculise, qui s'en soucie? Je ne suis pas effrayé par la perception de moi par personne.” ~ Angelina Jolie

Bien connue comme actrice primée dans de nombreux films populaires, tels que Tomb Raider, Wanted et Salt, Angelina Jolie s'est distinguée en devenant humanitaire et en concentrant une grande partie de son attention sur la manière dont elle peut utiliser son influence pour donner aux autres. Elle a rejoint l'agence des Nations Unies pour les réfugiés en 2001 en tant qu'ambassadrice de bonne volonté, puis en tant qu'envoyée spéciale, ce qui lui a permis d'effectuer 50 missions sur le terrain dans des pays comme l'Irak, la Syrie et le Pakistan. Elle a utilisé son influence mondiale pour attirer l'attention sur les questions relatives aux droits des femmes dans les pays déchirés par la guerre et à d'autres problèmes humanitaires. Sa capacité à se concentrer sur la façon dont elle peut utiliser sa position d'influence pour donner plus à ceux qui sont dans le besoin est un rappel que les grands leaders donnent beaucoup plus qu'ils ne prennent. La publicité

10. Croire en une vision - Jeff Bezos

“Une entreprise ne devrait pas devenir accro au brillant, car brillant ne dure pas.” ~ Jeff Bezos

Jeff Bezos, PDG d'Amazon.com, est connu pour sa perspicacité visionnaire, transformant une idée du commerce électronique que beaucoup ne comprenaient pas il y a 20 ans en 2ème société la plus admirée au monde avec une valeur de marché avoisinant les 175 milliards de dollars. . Mais sa vision est vraiment définie par ses objectifs de transformer la façon dont les gens achètent des produits, pas simplement d'être un marchand de livres en ligne. Avec des innovations chez Amazon telles qu'Amazon Prime et Kindle Unlimited, ainsi que ses projets personnels comme Blue Origin, une société de vols spatiaux habités, et son achat du Washington Post, Jeff Bezos continue de ré-imaginer la manière dont les affaires influeront sur la communication. . Sa capacité à imaginer un avenir que nous n’avons pas encore vu nous rappelle que les grands dirigeants croient en une vision audacieuse de son avenir..

Construire de nouvelles habitudes n'est pas toujours facile.

Néanmoins, il est important de rechercher constamment des opportunités de croissance et de renforcement de nos compétences. En tant que dirigeants, nous devons rechercher des occasions de développer des habitudes de renforcement nous permettant d’être plus efficaces..

Ces leçons de leadership sont des rappels utiles qui peuvent nous aider à accroître notre influence, à renforcer nos organisations et à faire progresser notre carrière..

Quelle nouvelle habitude pouvez-vous commencer à construire aujourd'hui?

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