13 compétences essentielles pour réussir dans votre carrière

Posséder de solides compétences relationnelles est un atout incroyable pour votre carrière. Ils sont en fait une excellente ressource dans tous les domaines de votre vie. Il existe de nombreuses compétences relationnelles qui peuvent vous aider à réussir votre carrière..

Les compétences interpersonnelles sont les divers outils que nous utilisons tous pour interagir et communiquer efficacement avec les autres personnes de notre vie. Vous avez peut-être entendu le terme “compétences non techniques“. Les compétences interpersonnelles entrent dans cette catégorie. Ce sont des choses que vous ne pouvez pas mesurer, comme votre score à un test Excel. Les personnes ayant de solides compétences interpersonnelles sont capables de bien socialiser et d’être en relation avec les autres. Ils sont également connus comme compétences sociales, compétences interpersonnelles et intelligence émotionnelle à un certain degré.

Dans cet article, nous examinerons 13 des compétences relationnelles les plus essentielles qui vous aideront à booster votre carrière. Jetez un coup d'œil à votre arsenal actuel de compétences interpersonnelles et voyez ce que vous pouvez faire pour améliorer votre jeu. Le niveau de réussite que vous atteignez dans votre carrière en dépend.

1. Solides compétences en communication

Celui-ci est proche et cher à mon coeur. Je suis un grand partisan et partisan de la mesure dans laquelle de solides compétences en communication peuvent vous aider au travail et dans toutes les relations. Etre capable de communiquer clairement par écrit et oralement aide les gens à mieux vous comprendre.

Lorsque vous pourrez articuler vos arguments, cela vous aidera dans toutes les facettes de votre carrière. Assurez-vous de bien communiquer, tant verbalement que par écrit. Si vous réfléchissez au nombre d'interactions que vous avez avec des personnes au travail, il est facile de voir à quel point de solides compétences en communication aideront votre carrière..

2. Faire preuve d'empathie

La capacité à faire preuve d'empathie est également une très bonne compétence relationnelle. Lorsque vous faites preuve d'empathie, vous avez la possibilité de vous mettre à la place de l'autre personne. Vous pouvez voir le point de vue d'une autre personne et c'est une compétence formidable à avoir. Cela vous aide à voir d'autres points de vue et à ne pas vous enfermer dans votre propre façon de penser tout le temps..

Il est facile d'adopter une approche de vision en tunnel lorsque vous essayez de faire comprendre votre point de vue à quelqu'un. Quand d'autres personnes voient que vous compatissez avec elles, elles se sentent comprises. Se sentir compris entraîne un sentiment de confiance mutuel. Et créer des partenariats de travail de confiance est absolument essentiel pour réussir en affaires.

3. Être adaptable et flexible

Vous savez que dire que la seule constante est le changement? Je ne sais pas pour vous, mais j’ai constaté que c’était vrai dans presque toutes les phases de ma vie. Et c’est certainement vrai du travail.

Les choses changent tout le temps. Une autre des 13 compétences essentielles pour réussir dans votre carrière est la capacité d'adaptation et de flexibilité..

Lorsque je termine ma journée de travail, la dernière chose que je fais toujours est de dresser ma liste de tâches pour le lendemain. Plusieurs fois, je reçois un gros morceau de ma liste de tâches à faire le lendemain. Mais parfois, quelque chose d’urgent se présente au travail et je ne peux rien faire de ma liste. C’est ainsi que nous devons être adaptables et flexibles pour réussir.

Les choses montent, les choses changent. Avoir la capacité de changer avec eux. Cela fait de vous quelqu'un de capable de continuer et d'être productif malgré les priorités changeantes. La publicité

4. Les pouvoirs d'influence

Dans une description de travail, vous pourriez voir quelque chose comme “avoir la capacité d'influencer les décideurs clés”. Ce n'est pas un morceau de peluche pour aider à remplir la description du poste. C'est une compétence essentielle qui vous aidera dans votre carrière..

La capacité d'influencer et d'influencer les gens est une compétence clé fréquemment identifiée par les plus performants. La capacité d'influencer et d'influencer constitue souvent la compétence numéro un dans les domaines du service, de la vente, de la gestion et du leadership. Il s’agit en réalité d’acquérir les compétences nécessaires pour convaincre et convaincre les autres de soutenir une idée, un concept ou une initiative..

Dans mes fonctions actuelles, je suis directrice du recrutement. Bien que je suis en poste depuis moins de six mois, on me fait confiance pour mon expertise dans divers domaines. La raison en était, et l'une des principales raisons pour lesquelles j'ai eu ce rôle, était la capacité d'influencer les gens sur une nouvelle façon de penser et de faire les choses.

J'ai des connaissances dans certains domaines et la capacité de communiquer efficacement avec les chefs d'entreprise de manière à leur montrer qu'une nouvelle façon de faire produira de meilleurs résultats que ceux obtenus auparavant. C'est la capacité d'influencer.

5. Un grand sens de l'humour

Il est difficile de trouver quelqu'un qui n'aime pas rire. Vous connaissez cette agréable sensation de charge allégée après un bon rire? Le sentiment général de se sentir plus à l'aise et détendu?

Avoir un grand sens de l'humour et la capacité de faire rire les autres vous fera gagner des amis et des collègues au travail. Quelqu'un qui peut faire rire les autres a la capacité de dissiper les tensions et de mettre les autres à l'aise. Ils sont capables de diriger une conversation chargée d'émotion au travail vers un style de communication plus ouvert entre toutes les parties..

Les personnes qui ont le sens de l'humour peuvent mettre les autres à l'aise, avoir plus de temps d'antenne lors des réunions et faire entendre leur point de vue plus souvent..

6. Assertivité

Certaines personnes assimilent affirmation de soi et agressivité.

S'affirmer sur son lieu de travail, c'est se défendre soi-même. Pour avoir parlé et partagé vos opinions lors de réunions. Il s’agit de dire à votre supérieur hiérarchique que vous avez du mal à mettre du travail supplémentaire en cas de besoin, mais que vous pensez travailler 60 heures par semaine pendant des mois n’est pas ce pour quoi vous vous êtes engagé..

Si vous voyez un projet sur le point de démarrer et que vous sentez que vous pouvez ajouter de la valeur, informez-en votre responsable ou le responsable du projet..

Quand vous voyez que quelque chose ne va pas et que vous pouvez aider, alors, par tous les moyens, parlez. Il s'agit de veiller à ce que vous obteniez les opportunités que les autres ont. Être assuré de votre carrière est également un bon moyen de gagner le respect. La publicité

Jetez un coup d’œil à ce guide sur la façon de s’affirmer et de se défendre de façon intelligente.

7. Écoute active

Beaucoup de gens oublient que la moitié de la communication est à l'écoute. Si vous ne pratiquez pas l'écoute active sur le lieu de travail, vous n'entendez que la moitié de la conversation, votre propre.

L'écoute active est la capacité d'être pleinement présent lorsque quelqu'un vous parle. Leur montrer avec votre langage corporel que vous entendez ce qu'ils disent et absorbez l'information.

Réduire les distractions et placer toute votre attention sur l’orateur est le meilleur moyen de pratiquer l’écoute active. Lorsque vous êtes un auditeur actif, vous absorbez mieux les informations et peut-être plus important encore, montrez à l'autre personne que vous vous souciez de ce qu'elle dit et de son point de vue..

Je l'ai déjà mentionné, mais cela mérite d'être répété. Lorsque les gens se sentent compris, cela crée un lien émotionnel fort. Tout le monde veut se sentir compris. Par une écoute active, vous montrez aux autres que vous souhaitez les comprendre..

8. Soutien et motivation

Une autre compétence essentielle des personnes pour vous aider à réussir dans votre carrière est le soutien et la motivation. Cela ne s'applique pas seulement au fait d'être un patron, il est facile de soutenir les autres membres de votre équipe ou de l'ensemble de votre lieu de travail..

Je travaille avec un groupe de 4 autres professionnels en acquisition de talents. Nous sommes tous très solidaires. Nous avons de fréquentes réunions rapides pour vérifier la charge de travail de chacun.

Si quelqu'un transporte une charge beaucoup plus lourde que les autres, nous proposons d'aider de toutes les manières possibles. Quand quelqu'un a un fort succès, nous le célébrons et nous motivons les uns les autres pour réussir.

En vous apportant soutien et motivation, vous contribuez à créer un fort sentiment d’équipe en milieu de travail, ce qui est énorme dans votre carrière..

Lire la suite

Comment pratiquer l'écoute active (Un guide étape par étape)

10 compétences générales essentielles qui vous aideront à faire avancer votre carrière

Maîtrisez ces 10 compétences en gestion pour devenir un leader fort

9. Compétences en résolution de problèmes

Ceci est également connu comme pensée créative ou débrouillardise. Les compétences en résolution de problèmes peuvent être un avantage énorme dans votre carrière. Pensez à la personne qui doit demander de l'aide pour résoudre chaque petit problème rencontré par son bureau. Comparez cela à la personne que les autres personnes considèrent comme la personne idéale lorsqu'elles ne peuvent pas comprendre les choses. Qui préféreriez-vous être?

Parfois, les réponses ne sont pas là et nous demandons de l'aide aux autres et c'est très bien. Quand vous faites cela, apprenez-en; afin que vous n'ayez pas à continuer à poser la même question encore et encore. La publicité

Les compétences en résolution de problèmes sont également utiles, car lorsque des obstacles ou des défis particuliers se présentent, vous pouvez voir les choses sous un angle différent..

Parfois, de nouveaux défis nécessitent des solutions nouvelles. Soyez la personne qui peut trouver de nouvelles solutions grâce à vos compétences impressionnantes en résolution de problèmes. La résolution des problèmes soulage votre patron et vos collègues, ce qui en fait une grande compétence de contact.

10. Leadership

Avoir des compétences en leadership ne signifie pas nécessairement diriger une équipe ou être un gestionnaire. Avoir de solides compétences en leadership signifie également que vous êtes capable de diriger les autres avec vos connaissances.

Si vous êtes un gestionnaire, donnez l'exemple. Vous voulez que les gens se soucient de leur travail, alors vous feriez mieux de le faire aussi. Vous voulez que les gens soient au travail à une certaine heure, alors vous devriez l'être également. Montrez à votre équipe que vous vous souciez de vous et soutenez leur succès. C’est une bonne caractéristique de posséder de fortes compétences en leadership..

Si vous n'êtes pas un gestionnaire de personnes, vous pouvez toujours avoir des compétences en leadership grâce à vos connaissances. Vous pouvez être la personne de référence dans votre domaine d'expertise. Les gens peuvent vous voir comme un chef de file de votre expertise au travail et vous pouvez également être vu comme un chef de file de votre spécialisation en dehors du travail. C'est avoir la capacité de partager vos connaissances avec les autres et le désir de les aider à réussir et à faire avancer leur carrière.

Apprenez ces 10 compétences en gestion pour devenir un leader fort.

11. Intelligence émotionnelle

L'intelligence émotionnelle est la capacité d'identifier et de gérer ses propres émotions et celles des autres. En d'autres termes, il est possible de savoir comment vous vous sentez et de les gérer en fonction du moment et du lieu. C'est aussi être capable de faire la même chose avec les autres autour de vous.

Voici un exemple qui m'est arrivé à plus d'une occasion. Un email arrive et je le lis. Au fur et à mesure que je lis de plus en plus, je me fâche de plus en plus jusqu'à ce que je sens comme si de la vapeur s'échappait de mes oreilles. Quand je serai plus intelligent et que je gérerai mes émotions de colère, je quitterai le courrier électronique et ne répondrai pas tant que je ne serai pas calmé. Je l'ai fait. J'ai aussi immédiatement répondu avec un courriel enflammé. Et cela se passe aussi bien que vous l'imaginez.

Je suis sûr que vous pouvez aussi penser à une situation où un collègue était contrarié par quelque chose et que vous le saviez. La façon dont vous gérez les interactions avec ce collègue contrarié montre en grande partie votre intelligence émotionnelle. Vous pouvez voir pourquoi il s’agit d’une compétence essentielle des personnes pour réussir dans votre carrière..

12. être un joueur d'équipe

Être un joueur d'équipe sera incroyablement utile pour aider à propulser votre carrière. Les joueurs d'équipe sont recherchés par d'autres. Les personnes occupant des postes de direction souhaitent toujours que les membres d'une équipe fassent partie du groupe. Pourquoi? Parce qu'ils ont tendance à être plus productifs et à aider efficacement toute l'équipe à réussir.

Il n'y a rien de mal à être un contributeur individuel, mais vous devriez également pouvoir vous entendre avec d'autres personnes avec lesquelles vous interagissez. C’est la personne que les autres savent qu’ils peuvent entrer en contact très rapidement. Ou quelqu'un qui aidera quand les puces sont en panne. La publicité

Lorsque les autres vous considèrent comme un joueur d'équipe, ils vous voient comme une personne fiable avec laquelle ils veulent travailler. C'est l'une des 13 compétences essentielles à la réussite de votre carrière.

13. Compétences en négociation

Posséder de bonnes aptitudes à la négociation est très bon pour votre carrière. Beaucoup de gens ont tendance à penser aux compétences de négociation dans le contexte du noyau dur, de la manipulation et du traitement des hommes d’affaires avides d’argent. C'est l'image mais pas la réalité.

Des exemples d’aptitudes à la négociation dans votre vie professionnelle et professionnelle se produisent tout le temps si vous les utilisez. Disons que vous obtenez une offre d'emploi et que vous demandez plus d'argent. Ils disent non. Un bon négociateur demandera une semaine supplémentaire de congé payé ou la possibilité de travailler de chez lui une fois par semaine. Toute personne qui, comme moi, interagit régulièrement avec des fournisseurs, sait qu'il est important d'obtenir la meilleure valeur possible. Cela vous rend meilleur à votre employeur.

J'ai récemment débarqué une très bonne recrue. Mes compétences en négociation ont permis de combler l’écart entre ce que l’employeur voulait payer et la rémunération souhaitée par le candidat. À la fin, nous avons tous conclu un excellent accord qui a fonctionné pour tout le monde..

De bonnes aptitudes à la négociation sont une bonne compétence à posséder. Vous pouvez jeter un coup d'œil à ces 12 tactiques pour mieux négocier et ne pas être un jeu d'enfant.

Le résultat final

Il est facile de comprendre pourquoi ces compétences interpersonnelles vous aideront à réussir dans votre carrière. Il n’est pas courant qu’une personne excelle dans les 13 compétences essentielles en relations humaines, mais c’est possible et cela arrive..

Quand vous voyez quelqu'un qui se débrouille bien dans sa carrière et qui se fait remarquer dans l'entreprise, il y a des chances qu'il possède plusieurs de ces compétences relationnelles..

Je vous invite à jeter un regard sur l’évolution de vos compétences relationnelles. Si vous voyez des domaines où ils pourraient être meilleurs, prenez le temps de les améliorer. Votre carrière vous remerciera.

Plus sur la communication

• Gestion des conflits: comment transformer tous les conflits en opportunités
• Comment réseauter pour avoir une longueur d'avance dans votre vie professionnelle
• 12 façons d'améliorer les compétences sociales et de vous rendre sociable à tout moment

Crédit photo en vedette: Unsplash via unsplash.com