3 erreurs communes d'établissement d'objectifs

Fixer et atteindre des objectifs est l’un des moyens les plus sûrs d’améliorer la qualité de nos vies. Nous utilisons couramment des objectifs pour améliorer notre santé, nos relations, notre situation financière, notre carrière ou notre réussite professionnelle, voire notre bonheur. Parfois, des objectifs nous sont fixés, comme dans une situation professionnelle, mais la plupart du temps, nous déterminons nos propres objectifs..

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Atteindre ces objectifs avec succès est non seulement essentiel pour faire avancer notre carrière, mais également pour nous aider à grandir en tant qu'individus. Malheureusement, lors du choix de nos objectifs, nous sabotons souvent notre succès sans le savoir, en commettant ces trois erreurs très communes en matière d'établissement d'objectifs..

Penser trop étroitement

L’un des plus grands avantages de la création d’objectifs est qu’ils nous obligent à consacrer notre temps, notre attention et notre énergie à un objectif spécifique, au lieu de disperser notre attention et nos ressources parmi le large éventail de possibilités qui retiennent notre attention. Lorsque nous concentrons nos efforts sur une cible spécifique, nous sommes plus susceptibles d'atteindre nos objectifs et moins de temps.

Cela dit, fixer un objectif trop spécifique, bien que réalisable, peut conduire à une erreur d'établissement d'objectif en manquant la véritable intention de notre objectif. Nous tombons dans ce piège commun en pensant de manière trop étroite et en manquant l’image plus large de ce que nous espérons vraiment réaliser. Malheureusement, cela conduit souvent à des efforts inutiles et à de la frustration. La publicité

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Fixer un objectif de perdre 20 kilos par exemple pourrait être très utile pour une personne en bonne santé, mais qui ne supporte qu'un peu plus de poids. Pour d'autres, perdre 20 livres, tout en étant attrayant, est un effort mal dirigé, alors que le véritable objectif est d'obtenir une meilleure santé. Perdre du poids n'est peut-être pas l'objectif le plus efficace. Arrêter de fumer serait peut-être plus utile. La diminution du cholestérol et de la pression artérielle ou l'inversion des maladies cardiaques pourraient être mieux servies par des changements de régime ou par une activité accrue. Bien que perdre du poids puisse être un sous-produit, ce n'est pas vraiment le but recherché.

Un autre exemple d’objectif trop spécifique pourrait être d’augmenter le nombre d’appels de vente ou de projets lorsque le véritable objectif est de faire avancer notre carrière. précieux pour un employeur. Encore un autre objectif spécifique pourrait être de trouver le partenaire idéal, alors que le but réel est d’être plus heureux. Même si nous trouvons le partenaire idéal, nous ne serons pas nécessairement plus heureux, car nous avons manqué le véritable besoin sous-jacent..

Quantité VS. Qualité

Dans notre zèle pour la réalisation, nous sabotons involontairement notre mouvement en avant en fixant des objectifs quantitatifs plutôt que qualitatifs. Les objectifs quantitatifs peuvent simplement signifier que nous avons défini trop d’objectifs à la fois, au lieu de nous concentrer sur un seul objectif ou sur quelques objectifs de qualité. Mais peut-être plus important encore est la distinction entre un objectif de qualité et un objectif de quantité. La publicité

Les objectifs quantitatifs traitent généralement de chiffres, tandis que les objectifs de qualité concernent généralement une amélioration de notre qualité de vie et de notre travail. Malheureusement, les objectifs de quantité sont plus faciles et rapides à atteindre, ils ont donc tendance à susciter notre intérêt, mais les objectifs de qualité ont souvent plus d'impact sur la réalisation de changements importants qui répondent à nos besoins les plus cruciaux..

Lorsque vous vous fixez des objectifs, concentrez-vous sur la qualité plutôt que sur la quantité pour éviter les erreurs d'établissement d'objectifs. En outre, remarquez si vous avez tendance à graviter automatiquement vers “Nombres” buts. Quantité, “Nombres” les objectifs ne sont pas intrinsèquement mauvais et peuvent être très utiles dans la mesure où ils constituent également des objectifs de qualité qui abordent une vue d'ensemble.

Attentes irréalistes

Nous voyons cette erreur commune maintes et maintes fois. Si nous nous fixons comme objectif de trouver un nouvel emploi ou d'obtenir une promotion mais que nous ne nous donnons qu'un mois pour le faire, nous nous préparons à l'échec. L'écriture de votre premier livre prend généralement plus de six semaines, six mois étant un objectif plus réaliste. Assurez-vous également que vos objectifs sont sous votre contrôle. La publicité

Vous ne pouvez peut-être pas avoir le contrôle d'un nouvel emploi, mais réviser votre CV, embaucher un coach de carrière ou envoyer des CV et vérifier les offres d'emploi chaque semaine relève de votre contrôle. La recherche d'un agent ou d'un éditeur dans un laps de temps spécifique ne relève probablement pas de votre contrôle, mais vous devez compléter une proposition de livre et contacter des agents potentiels..

Gardez à l'esprit ces pièges courants lors de la détermination des objectifs. Fixez des objectifs qui ont une incidence sur l’ensemble et répondez à vos véritables objectifs. Ne vous laissez pas prendre au piège d'une pensée trop étroite et concentrez-vous sur la qualité plutôt que sur la quantité. Assurez-vous que vos objectifs sont réalistes, sous votre contrôle et que vous avez un délai raisonnable. Pendant que vous y êtes, jetez un coup d'œil aux objectifs antérieurs que vous n'aviez pas pu atteindre, voyez si vous pouvez les réviser, puis réessayez..

(Crédit photo: Golf Bunker via Shutterstock)