Atteindre l'équilibre travail-vie # 3 pas seulement pour ceux qui ont des familles

L'équilibre travail-vie personnelle a été introduit pour la première fois sur le lieu de travail lorsque les employeurs ont compris que leurs employés avaient besoin d'un équilibre entre leur travail et leur vie en dehors de celui-ci. De nombreux employeurs ont adopté ce concept en tenant compte de la famille, mais l’équilibre travail-vie ne s’applique pas uniquement aux personnes ayant une famille. Il est vrai que les employés qui bénéficient le plus d’une politique d’équilibre travail-vie sont ceux ayant une famille; cependant, d'autres aussi.

Il est injuste pour un employeur d’offrir une politique à certains employés. C'est pourquoi un bon équilibre entre le travail et la vie peut être obtenu pour tous les individus sur le lieu de travail. Lorsque l'équilibre travail-vie personnelle est intégré à une structure d'entreprise, il s'applique à tous les employés. Cela signifie que tout le monde, y compris les personnes non mariées ou sans enfants, peut profiter des avantages de la conciliation travail-vie.

Pour créer un environnement de travail positif pour leurs employés, de nombreux employeurs proposent des alternatives de travail. Ces alternatives de travail impliquent souvent des horaires flexibles, le travail à domicile ou le partage du travail. Toutes ces alternatives sont susceptibles de réduire le temps qu'un employé doit passer sur son lieu de travail alors qu'il a déjà des missions antérieures. La publicité

Quand on associe des travailleurs célibataires ou sans enfants à un équilibre travail-vie personnelle, de nombreuses personnes se demandent exactement ce que ces employés font de leur temps libre. Ce n’est pas parce qu’une personne n’est pas mariée ou n’a pas d’enfants qu’elle n’a pas de famille. Un employé qui profite de son temps libre est susceptible de rendre visite à sa mère, son père, son frère, sa soeur ou d’autres parents proches. La publicité

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Chaque individu, quel que soit son statut, a un passe-temps. Il y a beaucoup de personnes qui ont plusieurs passe-temps. Un passe-temps est connu comme une activité à laquelle vous aimez participer pendant votre temps libre. Les passe-temps populaires incluent, sans toutefois s'y limiter, la philatélie, la photographie, l'écriture, la pratique de sports, la randonnée et d'autres activités en plein air. L'équilibre travail-vie personnelle réduisant souvent le nombre d'heures travaillées par un employé, de plus en plus de personnes sont en mesure de trouver du temps pour leurs loisirs. La publicité

Le bénévolat peut être qualifié de passe-temps, mais il est également connu comme un service. Nombreux sont les individus qui, lorsqu'ils ne travaillent pas, font du bénévolat dans ou autour de leur communauté locale. Le bénévolat est généralement effectué dans des organismes de bienfaisance sans but lucratif, des écoles, des groupes de jeu et des refuges pour sans-abri. Le bénévolat peut avoir lieu à toute heure de la journée. Cependant, la plupart des volontaires sont nécessaires pendant les heures de travail traditionnelles. Avoir un bon équilibre entre le travail et la vie est ce qui permet à de nombreux employés de faire du bénévolat pendant leurs heures de travail traditionnelles. Cela aide également les employeurs qui permettent à leurs employés de faire du bénévolat pendant le travail sont hautement reconnus et appréciés dans toute la communauté..

L’un des mythes les plus répandus en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est que seules les personnes ayant une famille en bénéficient. Comme vous pouvez le constater, ce mythe ne pourrait pas être plus éloigné de la vérité. Les employés de tout âge, de tout statut social et de tout statut militaire peuvent bénéficier et apprécier un équilibre sain entre travail et vie personnelle sur le lieu de travail..

- Jennifer Foote.
Nous continuerons à discuter de la conciliation travail-vie personnelle dans la série de Réaliser l'équilibre travail-vie. Restez à l'écoute.

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