Êtes-vous un survivant?

Lorsque David Zinger de Slacker Manager a demandé à ses lecteurs de répondre à une question simple: «Comment va le travail?», Près de 500 lecteurs ont répondu. Les résultats ont été positifs, c'est-à-dire que la plupart d'entre eux étaient satisfaits de leur emploi. Ce sont eux qui ont survécu aux temps difficiles. Ensuite, il y en avait qui détestaient tout ce qui concernait leur travail et aspiraient à un changement.

Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi certaines personnes survivent à leur travail alors que d'autres ont du mal à trouver un pied dans le pied? Voici quelques unes de mes réflexions (sans ordre particulier) sur ce qui distingue «les survivants»:

• Haute confiance en soi - Ils croient en eux-mêmes, en leur capacité à résister aux coups et à se remettre sur pied..
• Bonnes compétences interpersonnelles - Ils nouent des relations avec des personnes qu’ils apprécient, ainsi qu’avec ceux qu’ils n'aiment pas; Avec leurs subordonnés, pairs et supérieurs: du PDG au mec de la salle du courrier. Les survivants sont perçus comme des personnalités sympathiques bien connues.
• Pas de place pour les sentiments - Ils ne laissent pas les relations qu’ils établissent devenir personnelles parce qu’ils sont des professionnels. Ils savent que quand ça devient personnel, ça influence leur jugement.
• Forte éthique - Ils ont une éthique et ils s'y tiennent. Leur éthique peut sembler non éthique aux autres, mais ils font ce qu’ils pensent être la bonne chose à faire..
• Le sentiment de l'intestin - Ils vont avec leur intestin même si c'est peut-être le choix le plus défavorable et impopulaire. Ils ne craignent pas de faire des erreurs, car ils savent qu'ils peuvent prendre la mauvaise décision tout en restant correct..
• Persévérance - Ils n'abandonnent jamais. Ils sont coriaces et peuvent exceller sous pression. Leur devise: ce qui ne me tue pas me rend plus fort.

Et vous? Êtes-vous un survivant?