Comment faire un CV qui impressionnerait chaque recruteur

La statistique la plus commune sur “quantité de temps recruteurs regardent un CV” est six secondes,^[1] bien qu'il soit probablement quelque part entre ces six secondes et 15 secondes sur le haut de gamme.^[2] Peu importe: ce n'est pas beaucoup de temps. Votre capacité à progresser dans la recherche d'emploi de vos rêves commence par un processus qui prend moins de temps que le temps nécessaire pour brouiller les œufs (et beaucoup moins)..

En raison des projections de 6 à 15 secondes, votre CV nécessite une approche différente. Pendant des années, le récit conventionnel a été faits: titres de poste, mandats, études, etc. Maintenant, un CV doit être plus. Ce doit être un récit, car un récit communiquera qui vous êtes. Les faits ne peuvent pas faire ça. Les employeurs veulent savoir qui vous êtes et si cette personne est une personne qu'ils voudraient.

Dans ces 15 secondes, vous devez faire en sorte que l'employeur se souvienne de vous et souhaite vous faire progresser dans le processus. Mais comment allez-vous faire exactement cela?

Commencez par comment vous voulez qu'on se souvienne

Asseyez-vous et écrivez cette phrase: Je veux qu'on se souvienne en 15 secondes comme ________. La publicité

Ensuite, commencez à remplir le vide, qui sera votre récit. Après que quelqu'un qui ne vous a jamais rencontré examine votre CV pendant 15 secondes, que doivent-ils penser de vous??

Alors que vous commencez à réfléchir à cette question, voici quelques conseils:

• Pensez à ce que vous considérez être votre expérience la plus impressionnante à ce jour (nom du collège, de la marque, etc.)
• Pensez à quelques lignes sur vos plus gros projets, vos travaux de recherche ou toute autre chose. Les entreprises veulent de plus en plus voir ce que vous avez fait au lieu de le faire. Alors, mettez cela ensemble: avez-vous déjà mené une étude? Vous avez géré une campagne marketing au niveau mondial? Donné / fait du bénévolat / amassé de l'argent / etc.?

Faites que chaque mot compte

Certains estiment que jusqu'à 50% des mots utilisés dans un CV ne sont pas pertinents pour le poste à pourvoir, et il existe certains “déclencheur” des mots que les RH et les hommes d’embauche ont toujours à coeur.^[3]

Bref et puissant

Pensez à vos réalisations et définissez-les succinctement. Supprimez les informations non pertinentes ou tout ce qui semble trop à la mode (“ninja de données”). Rappelez-vous: cela devrait faire environ 1 page. La publicité

Bien que vous ne puissiez pas mentir au sujet des réalisations, le choix des mots est extrêmement important ici.

Par exemple, “stagiaire d'été” ne signifie rien pour la plupart des gestionnaires d'embauche. Mais “stratège en marketing d'été - rôle de stagiaire” pourrait signifier beaucoup. De même, “présentations créées” ne veut pas dire grand chose - mais “conçu un programme et présenté à un public de X-montant” pourrait.

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Visualisez vos mots

L'autre concept clé consiste à ajouter des qualificatifs pour aider le lecteur de CV à visualiser la situation. Quand vous avez fait une présentation, combien y en avait-il? Si vous gérez le marketing par courrier électronique pour une entreprise, à combien de pays les courriers électroniques sont-ils envoyés? Combien sur la liste de diffusion?

Avez-vous déjà coordonné une équipe “premier” de n'importe quoi? (c.-à-d. première retraite de consolidation d'équipe, premier audit.) Incluez cela. Si vous en avez géré d'autres, notez combien: “Géré une équipe de 12 personnes comprenant 163 000 nouveaux abonnés au service.” La publicité

Spécifique, quantifiable et bref. C'est le bonbon.

Montrer une certaine personnalité

Inclure des activités parascolaires, des passions et des intérêts. Adaptez également votre curriculum vitae à chaque candidature et déposez quelque chose qui pourrait indiquer pourquoi vous souhaitez travailler pour cette entreprise..

Voici un exemple qui demande du travail mais en vaut la peine. Supposons que vous souhaitiez vraiment travailler pour la société A. Vous effectuez des recherches sur un poste et accédez à LinkedIn pour trouver le responsable du recrutement. Sur son profil, il est clair qu'il aime les chevaux. Vous aimez aussi les chevaux et montez beaucoup! Vous pourriez l'insérer dans la lettre d'accompagnement, mais rien ne garantit qu'il le lira. Le CV qu'il va probablement scanner. Dans ton “À propos de moi” ou “Les extracurriculaires” section, plomb avec “Les chevaux” ou “Équitation” ou comme vous voulez le définir. Vous venez de montrer votre vrai soi, définir votre personnalité et établir une connexion avec le responsable du recrutement. Triple victoire!

Ce qu'il ne faut pas rater dans votre CV

• Un CV doit faire environ 1 page - avec un maximum absolu de 2 pages.
• Polices de base (Arial, Times New Roman) et tailles (10-14). Marges de base (1 pouce) aussi.
• N'incluez pas de photo. Cela peut fonctionner pour des rôles d'acteur / de modélisation, mais ne le faites pas pour presque tous les autres types de travail. Cela peut décourager les recruteurs (il y a des problèmes de diversité dans l'idée d'inclure une photo) et une mauvaise photo peut vous faire rejeter, même si tout le reste convient parfaitement..
• Utilisez un format PDF car Word peut changer sur différentes plateformes..
• Vérifiez l'orthographe à plusieurs reprises ou demandez à 2 ou 3 amis de le lire pour rechercher des erreurs ou des fautes d'orthographe..

Rappelez-vous: une fiche de renseignements ne sera jamais impressionnante

Restez entre les lignes sur toutes les règles de formatage et le professionnalisme attendu. C'est votre base. La publicité

Assurez-vous que votre CV raconte une histoire - spécifiquement, bien sûr, ce serait votre histoire. Ce ne peuvent pas être simplement des faits, des dates et des universités. Tout doit être tissé dans une histoire.

Montrez votre personnalité et qualifiez (et quantifiez!) Vos réalisations.

Vous avez entre 6 et 15 secondes, mais si vous suivez ce script, vous devriez être capable de générer beaucoup d'attention et d'intérêt pour votre CV..

Référence