Comment motiver la productivité de vos employés

  • Timothy Sherman
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Au bureau, vos employés suivent votre exemple. C'est pourquoi il est important de les motiver à travailler, à s'améliorer (pour PLUS qu'un simple salaire).

C'est ce que font les grands leaders. Motiver quelqu'un, c'est plus que le pousser: voici 10 conseils pour le faire..

1. Aimez ce que vous aimez

Il y a quelques années, lorsque j'ai assisté à un mariage, l'une des sœurs des demoiselles d'honneur a complimenté mon énergie pour la danse.. “Je n'ai jamais vu quelqu'un d'aussi enthousiaste face à ces choses,” dit-elle.

L'amour obsessionnel que vous ressentez pour ce que vous faites, quand il transcende la raison banale de n'être que pour le salaire… est plus évident que vous ne le réalisez. Nous récupérons des énergies et des vibrations en direction de personnes qui semblent fonctionner à un niveau différent.

Soyez cette personne que les gens gravitent vers: ils résonneront avec vous et suivront votre exemple. Mener par l'exemple.

2. Prenez du temps

Pause et pause souvent. Les êtres humains ne sont pas en mesure de traverser l'atmosphère à 500 mph, pendant des heures. Nous ne pouvons tout simplement pas travailler efficacement comme ça.

J'admets qu'il y a des jours où je ne voulais tout simplement pas faire une pause, j'étais dans cette zone douce et heureuse. Harmonie totale. La seule autre fois où j'étais cette excité était mes expériences de jeunes années avec des médicaments pharmaceutiques. Mais c’était un travail, un travail que j’aimais et que j’avais hâte de faire toute la journée..

Vous savez ce qui s'est passé à la fin de la journée de travail?

Vous savez ce qui s'est passé, n'est-ce pas? Oui vous faites. La publicité

Je suis rentré chez moi, je me suis déshabillé et j'ai planté le canapé du salon. Et resté là pendant un grizzly 14 heures.

Si je me lime, je meurs.

3. Gardez la maison à la maison

Vous dirigez une entreprise. Vous avez des délais à respecter. Si vous voyez quelqu'un qui porte trois porte-documents émotionnels, expulsez-les poliment de votre lieu de travail. Ce n'est pas le moment de faire du savon, des drames ou des drames de savon. Aujourd'hui, tout le monde est là pour gagner de l'argent (et s'amuser en douceur).

C'est appelé “travail” pour une raison - essayez de garder cela dans l'esprit des gens au cours de leur journée. Le travail n'est pas une plate-forme pour exprimer des problèmes personnels.

Assurez-vous de rassembler les troupes et de leur dire que.

4. Motiver la croissance

Prenez note mentalement des bizarreries et des intérêts de vos travailleurs. En tant que leader, ces personnes s'adressent à vous. Combien de fois un mentor, un ami ou un dirigeant a-t-il eu une influence dans les décisions de votre vie??

Être cette influence en aidant spécial de vos travailleurs “les zones.” Avez-vous appris que Sally est un écrivain dans ses temps libres? Achetez-la “Les éléments de style” William Strunk, Jr. La vigne vous a-t-elle dit que Joe était obsédé par les dauphins? Emmenez Joe déjeuner dans un aquarium - une multitude de dauphins! (Veillez simplement à faire l'équivalent pour chaque travailleur.)

Déterminez cette qualité spéciale qui rend les gens qui ils sont… Et aidez-les ensuite à développer cette qualité sur le lieu de travail.

Mon professeur d'art au primaire a fait cela - et elle était de loin la plus grande enseignante du pays. Beaucoup de mes camarades de classe avec lesquels je suis resté en contact ressentent la même chose que moi. La publicité

Pourquoi? Parce qu'elle nous a aidés à former cette partie spéciale de nous-mêmes, les autres enseignants en quelque sorte eu ignorer, pour pouvoir parcourir le programme.

5. Croire en soi

Vous réussissez dans tout ce que vous faites - et le succès vient facilement pour vous. Vous avez le calme complet à chaque heure de la journée - vous acceptez les défis et les arguments de bonne humeur et avec calme.

Votre façon de penser compte pour vous-même dans la manière dont vous traitez les travailleurs. Que vous pensiez pouvoir ou non, vous avez raison.

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Vous souvenez-vous du succès de blockbuster Wolf sur Wall Street? Personne n'a eu l'impression de voir Jordan Belfort, un homme confiant, se promener dans la tanière du loup, se préparant à décrocher un autre discours décisif..

Il était capable de le faire parce qu'il croyait en lui-même - sa confiance en lui lui valait des millions de dollars, après tout.

6. parler avec les gens

Quand tout va bien et que vous voyez quelqu'un faire une performance exceptionnelle, reconnaissez-le! N'apprécies-tu pas d'être remercié pour avoir fait quelque chose de bien? Vos travailleurs ont besoin de votre encouragement et de votre énergie.

Et quand ça va mal? Parlez-en aussi. Il n'y a rien de plus contre-productif et de perte de temps que de se chamailler, de se plaindre et de commencer des discussions sur un mauvais travailleur.

L’air plus long reste brumeux et “humide”, le plus de stress crée de la vapeur. Lorsque le stress s'accumule, la tension devient forte et forte. Les gens commencent à souffrir. Travail

7. inspirer le bonheur

En dehors du Grinch et ce vieux sac qui toujours a quelque chose en l'air… La plupart des gens ne peuvent pas résister à un sourire ou à un geste amical. La publicité

Inspirer le bonheur stimule le moral et incite les gens à s'asseoir et à travailler. Lorsque je travaillais dans l’horrible machine 9-5, dans une cabine minable, le responsable ne nous permettait pas de personnaliser nos cabines. Il a dit qu'il ne pouvait pas nous permettre d'être distrait.

S'il vous plaît, pour le bien de l'humanité de vos ouvriers, laissez-les exprimer ce qu'ils sont avec le peu d'espace qu'ils peuvent se permettre.

Ralentir a également montré pour maximiser la productivité. Plutôt que de faire en sorte que tout le monde devienne un déphasé, énervé, en attente… Encouragez tout le monde à aborder un projet à la fois..

Une chose pratique que vous pouvez faire maintenant est d'engager un entraîneur de bonheur. Oui c'est une chose. Vraiment.

8. Construire la camaraderie

Il y a des années, lorsque j'ai brièvement travaillé en tant que premier assistant monteur sur un film étudiant, nous nous sommes vite rendu compte que si nous n'agissions pas plus profondément, le film ne ferait pas le film pour un festival..

Travailler ensemble, même donner des conseils sur certains plans et choix de musique et donner nos deux cents sur la spécialité de chacun… Nous a aidés à nous unir et à créer des liens supplémentaires..

Dans la vie, dans l'amour et dans les affaires, avoir un groupe de personnes à vos côtés pendant que vous marchez dans les marécages et naviguez à bord de montagnes russes rend ces voyages intéressants..

9. être miséricordieux

Voici la vraie vérité: peu importe combien votre entreprise se déteste et se réprimande (souvent derrière le dos de l'autre… C'est à vous de faire frémir la chaleur et de transformer les flammes en grésillement. Le lieu de travail est une zone de guerre - comme un lycée sur un plus grand échelle.

Votre équipe travaille ensemble et il y a de grandes chances que quelques personnes se sentent sous-estimées, sous-alimentées et sous-payées. La publicité

Une façon de montrer à quel point vous les confiez à votre emploi… est d’organiser une fête au déjeuner. (Ceci est une décision très populaire, avec une bonne raison.)

10. rester en forme

Beaucoup d'exercices faits par des millionnaires.

Alors, tous ces monstres de santé agaçants qui vous harcèlent de bouger davantage, de manger plus sainement et de parler tellement que vous voulez leur faire subir des actes violents?

Ils sont sur quelque chose que les riches ont su.

Dernières pensées

Au bout du compte, être un chef monumental ne consiste pas à contrôler les gens. Il ne s'agit pas de combien de profits vous faites la compagnie.

Être un leader mémorable et précieux requiert implication humaine. Donnez vie à l’humanité de vos travailleurs et vous constaterez une augmentation considérable du succès - tant dans la vie, dans l’amour que dans les affaires..

Crédit photo en vedette: pixabay.com via pixabay.com




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