John Carter
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Votre patron est une personne à qui vous devez faire rapport et que vous écoutez, que cela vous plaise ou non. Chaque entreprise a une personne chargée de diriger une équipe de personnes, mais cela ne les qualifie pas en tant que leaders. Être en position de pouvoir ne fait pas de vous un leader, cela prend beaucoup plus que cela. Un leader est une personne qui inspire et motive les gens à faire de leur mieux tout en créant un lien de confiance. Un leader n'a pas à instiller la peur pour faire avancer les choses - un leader aide les gens à grandir et à réaliser leur plein potentiel.
Alors, comment se comportent les vrais leaders? La publicité
Les leaders développent une compréhension mutuelle avec leurs équipes
Un vrai leader fait confiance à son équipe et vice versa. Comme il s’agit d’une voie à double sens, vous devez donner à votre équipe un motif de confiance. La rétention d’informations va certainement briser la confiance. Vous ne devriez jamais aller derrière le dos de votre équipe et garder des secrets. Soyez transparent et discutez de tout avec votre équipe.
Les leaders se battent en première ligne avec leurs équipes
Vous avez demandé à votre équipe de travailler pendant la pause déjeuner parce que vous êtes sur une date limite, mais vous êtes sorti pour un déjeuner de deux heures. Eh bien, ce n'est pas du leadership. Les gens ne vous respecteront pas si vous vous attendez à ce qu'ils fassent quelque chose ou se comportent d'une manière qui ne s'applique pas à vous aussi. Vous devez donner l'exemple et faire partie de l'équipe. En vous voyant jouer au lieu de donner des ordres, les gens se sentiront motivés pour donner de leur mieux. La publicité
Les leaders sont de bons communicateurs et auditeurs
L'opinion des gens compte et les bons leaders en sont conscients. Vos employés veulent savoir que leur voix est entendue et qu'ils peuvent exprimer ouvertement leurs idées. Asseyez-vous régulièrement avec votre équipe et demandez-lui son avis sur ce que vous pouvez faire pour augmenter sa productivité. Créer un environnement sûr où les gens se sentiront libres de partager leurs opinions et de faire des suggestions.
Les leaders donnent la priorité à leurs équipes et oublient leurs intérêts personnels
Vous ne pouvez pas espérer réussir seul. Les dirigeants savent qu'ils ont besoin que leurs équipes atteignent leurs objectifs. Toutefois, pour que votre équipe se sente motivée à travailler dur, vous devez la placer en premier, pas vos ambitions, ni votre ego. Si vous accordez à chaque membre de l'équipe un crédit pour son travail, il vous sera loyal et sera toujours prêt à faire de son mieux. Cependant, vous devez toujours avoir leur dos et prendre la responsabilité si quelque chose ne va pas. La publicité
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Faites défiler vers le bas pour continuer à lire l'articleLes dirigeants sont cohérents avec les orientations qu'ils ont définies
En tant que leader, vous devez faire de votre mieux pour être cohérent dans tous les domaines, car votre équipe doit savoir ce qu’elle peut attendre de vous. Si vous modifiez constamment votre façon de faire les choses, votre équipe se sentira frustrée et stressée. Être cohérent crée un lien de confiance, car votre équipe a le sentiment de vous connaître et de savoir sur quoi compter. De plus, vous devez être cohérent dans la manière dont vous traitez tous les membres de votre équipe. Les mêmes règles doivent s'appliquer à tout le monde et la bonne pratique consiste à discuter avec votre équipe du type de performance que vous attendez de chacune d'entre elles..
Les leaders savent comment mettre les membres de leur équipe aux bons postes
Être un bon leader ne signifie pas que vous devez savoir tout faire. C'est pourquoi vous avez les membres de votre équipe, leurs connaissances et leur expertise, il vous suffit de les motiver et de les guider dans la bonne direction. Ce n'est pas un signe de faiblesse si vous admettez que vous ne pouvez rien faire ou que vous avez commis une erreur: c'est le signe d'un bon leader. Donnez à tous les membres de votre équipe la liberté de faire ce qu'ils savent bien, dites-leur qu'ils sont nécessaires, et ils se sentiront valorisés et appréciés. La publicité
Les dirigeants restent fidèles à leurs paroles
Vous ne pouvez pas vous attendre à ce que les gens vous fassent confiance et vous suivent si vous ne tenez pas vos promesses. Vos paroles et vos promesses ne voudront rien dire une fois que vous aurez rompu la confiance. Alors, réfléchissez toujours avant de promettre quelque chose et, si vous le faites, respectez vos mots. Même s'il existe des circonstances imprévisibles, votre équipe comprendra et appréciera les efforts que vous avez déployés pour tenir votre parole..
Les dirigeants ne parlent jamais dans le dos de quelqu'un
Rien ne nuit plus à votre réputation de bon chef que de bavarder derrière les membres de votre équipe. Si vous avez un problème avec l’un des membres de l’équipe ou si une erreur est commise, asseyez-vous et discutez de ce qui ne va pas et de ce que vous pouvez faire pour l’améliorer et éviter que cela ne se reproduise..
Crédit photo en vedette: Getty Images via fortune.com