Connaissez vos droits Puis-je me faire payer des heures supplémentaires?

La fin de la journée approche, le moment où vous avez attendu toute la journée pour quitter votre travail. Ensuite, quelque chose d'inattendu se produit: une urgence, un délai non respecté ou un client ennuyeux. Avant de vous en rendre compte, vous êtes resté plus longtemps que vous n'auriez dû. Et pour certaines personnes, il s'agit d'un événement quotidien. Mais qu'est-ce que cela signifie si vous êtes un travailleur non exempté?

Près de la moitié des Américains travaillent plus de 50 heures par semaine.^[1] Lorsque vous considérez que la durée moyenne du travail est inférieure à 30 heures par semaine dans des pays comme la France, le Danemark, les Pays-Bas et l'Allemagne,^[2] vous réalisez à quel point l'Américain moyen doit être surchargé de travail. Il est donc encore plus important de savoir si vous devriez être payé pour ces heures supplémentaires ou non..

La Fair Labor Standards Act (FLSA) stipule que les employés doivent être catégorisés comme exemptés ou non exemptés. La différence la plus importante concerne le droit d’être rémunéré pour les heures supplémentaires.

Les travailleurs non exemptés doivent être payés des heures supplémentaires.

Comme son nom l'indique, un employé non exempté n'est pas exempté des règles de la LSF. Ils doivent être payés au moins le taux horaire minimum. La publicité

S'ils travaillent plus de 40 heures par semaine, ils doivent être rémunérés au moins 1,5 fois leur taux horaire pour chaque heure. Le salaire minimum fédéral actuel est de 7,25 $ l'heure, mais certains États offrent un taux horaire minimum plus élevé..^[3]

Avantages:

• Vous avez droit aux taux des heures supplémentaires.
• Vous avez la possibilité de gagner plus d'argent (si vous le souhaitez) en choisissant de faire des heures supplémentaires.

Les inconvénients:

• Vous risquez de perdre de l'argent si vos heures étaient réduites.
• Selon l'entreprise, il se peut que vous n'ayez pas les mêmes avantages et avantages qu'un travailleur exempté.

Les travailleurs exemptés n'ont pas droit à la rémunération des heures supplémentaires.

Un employé exonéré doit recevoir un salaire (et non un taux horaire), ce qui signifie qu'il n'aura pas droit à une rémunération pour heures supplémentaires. Ces travailleurs reçoivent un salaire supérieur au salaire minimum et doivent gagner au moins 455 $ par semaine pour atteindre le seuil fixé par la LSF. La publicité

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Ils ont tendance à travailler dans la capacité de un exécutif, administratif, professionnel ou parfois des ventes.

En novembre 2016, un juge fédéral a émis une injonction afin de suspendre l'application d'une nouvelle règle, ce qui aurait porté le seuil de salaire exonéré de 23 600 dollars par an à 47 476 dollars par an. Mais selon la Society for Human Resource Management,

“Pour l'instant, la règle des heures supplémentaires n'entrera pas en vigueur comme prévu le 1er décembre [2016], mais elle pourrait encore être mise en œuvre ultérieurement..”

Avantages: La publicité

• Vous avez un revenu mensuel fiable et fixe.
• Vous gagnez souvent plus sur la base d'un salaire que ceux qui sont payés à un taux horaire.
• Vous avez souvent plus accès à de meilleurs avantages et avantages.

Les inconvénients:

• Vous n'avez pas droit aux taux des heures supplémentaires.
• Vous devrez peut-être travailler beaucoup plus longtemps pour faire face à votre charge de travail.

Connaissez vos droits et soyez un employé intelligent.

Maintenant que vous comprenez la différence entre les employés non exemptés et les employés exemptés, il est temps d'évaluer votre travail et de savoir quand vous avez le droit d'être payé.

1. Soyez conscient de la “horloge dans et hors” système.

Si vous travaillez sur “horloge dans et hors” système, assurez-vous que vous êtes rémunéré pour toutes les heures travaillées. Par exemple, certains employeurs peuvent forcer les travailleurs à prendre leur repas à midi, même s’ils travaillent pendant le déjeuner, ou à s’arrêter plus tard..

2. Commencer tôt pourrait aussi signifier des heures supplémentaires.

Certains employeurs peuvent vous demander de commencer tôt pour avoir le temps de mettre votre uniforme, d'assister à des réunions ou à des formations, etc. Si cela se produit et que vous utilisez un système d'horloge, vous avez le droit d'être payé pour cette heure. La publicité

3. Restez à jour avec les politiques salariales.

Le Département du travail, avec le soutien de nombreux membres du Congrès, tente de faire appel de l'injonction de modification de la loi concernant le seuil de salaire exonéré. Consultez leur site Web pour rester au courant de tous les développements.

Si vous avez des doutes sur vos droits exemptés ou non exemptés, ou si vous pensez que vous n'êtes pas traité équitablement, contactez le ministère du Travail..

Crédit photo vedette: Flaticon via flaticon.com

Référence

[1]	^	GALLUP: Le “40 heures” La semaine de travail est en réalité plus longue - par sept heures
[2]	^	Singe Insider: 11 pays où les gens travaillent le moins
[3]	^	NCSL: SALAIRE MINIMUM 2017 PAR ÉTAT