Arrêtez d'attendre votre emploi de rêve et allez le demander

Si vous cherchiez un nouvel emploi, comment vous y prendriez-vous? Instinctivement, vous commenceriez probablement par filtrer tous les sites Web d’archives de travaux courants; Craigslist, effet, Monster, etc. afin de trouver quelque chose en rapport avec votre domaine. Ce qui est bien, si cela ne vous dérange pas de vous installer.

Nous avons été programmés pour travailler de cette manière, pour prendre tout travail qui convient pour payer les factures et soutenir notre mode de vie. Pour beaucoup, ce système fonctionne assez bien. Mais c’est ainsi que les gens tombent dans des emplois complaisants qui ne les satisfont pas vraiment.

Si vous voulez décrocher le job de vos rêves, vous devrez aller le chercher

La vérité est que les meilleurs emplois ne sont pas répertoriés. Environ 80% des opportunités sur le marché ne sont pas ouvertes au public et ne peuvent être acquises qu'en interne. Donc, si vous basez votre recherche sur les 20% répertoriés, vous aurez beaucoup de mal à décrocher l'emploi de vos rêves..

Alors au lieu de cela, vous vous retrouverez avec un travail qui “travaille pour l'instant.” Finalement, vous rencontrerez le travail que vous aviez recherché et faites le changement. Mais si cette opportunité ne se présente jamais? Vous allez probablement tomber dans une routine avec votre travail sous-pair et le justifier en disant que la plupart des gens n'arrivent jamais à avoir le travail de leurs rêves.

Comment pouvez-vous résoudre ce problème? En prenant l'initiative et en créant une opportunité. Mais avant de pouvoir vous frayer un chemin dans l'entreprise de vos rêves, vous devez d'abord comprendre pourquoi 80% des emplois ne sont pas accessibles au public et comment utiliser ce fait à votre avantage. La publicité

1. Les entreprises ne savent pas quoi ou qui elles cherchent

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Cela est généralement vrai pour les entreprises en démarrage qui essaient de se développer sur un nouveau marché. C'est un terrain peu commun, il est donc difficile de projeter ce dont ils ont vraiment besoin.

S'ils ne savent pas qui ou ce qu'ils recherchent pour aller dans une nouvelle direction, il est presque impossible de créer une offre d'emploi pour un poste qui n'existe pas encore..

Ce dont ils ont besoin, ce sont des ressources humaines. Une nouvelle perspective qui peut leur donner un nouvel avantage. C'est l'occasion idéale pour vous de faire de la vente et de la valeur que vous pouvez apporter à l'entreprise. La publicité

Jetez un coup d'œil à leurs faiblesses et à ce qui pourrait être amélioré. Vous pourriez être la réponse à tous leurs problèmes. Offrez vos compétences de manière à ce qu'elles ne puissent pas se permettre de ne pas vous avoir.

2. Les entreprises ont tendance à former leur personnel interne au lieu d'embaucher de nouveaux employés.

Certains employeurs ne veulent pas passer par les essais et les erreurs du processus d’entretien. Ne sachant pas s'ils seront en mesure de trouver les personnes possédant les compétences qu'ils recherchent, ils formeront leur personnel déjà en place pour faire le travail à la place..

La mentalité est, “plus j'investis dans mes employés, plus ils sont susceptibles de rester et de contribuer.” Bien que dans certains cas, cela puisse être vrai, ce n'est pas très rentable et peut ne pas fonctionner comme ils l'espéraient.

Il n'y a aucune certitude que les employés resteront, surtout s'il y a un changement dans leur description de travail. Beaucoup de gens sont des créatures d'habitude et veulent s'en tenir à ce qu'ils savent.

Il peut être difficile de prédire combien de temps on pourrait perdre à former les employés à acquérir ces nouvelles compétences. Et à ce moment-là, vous retirez le pouvoir humain à des projets déjà existants. À leur tour, ces projets pourraient être négligés et finir par nuire à l'entreprise.

Ceci est votre opportunité en or. Présentez le fait que vous possédez déjà les compétences qu’ils recherchent. Expliquez les ressources qu'ils pourraient économiser en vous embauchant simplement au lieu de former leur personnel. Votre dynamisme et votre passion vous permettront de vous démarquer en tant que meilleur choix rentable. La publicité

3. La société n'a vraiment aucune ouverture.

Il y a encore de la place pour l'occasion ici. Semblable aux points précédents, vous pouvez adapter l'entreprise à ses faiblesses et à ses besoins et vous proposer comme solution. Vous pourriez apporter des idées qui n'auraient probablement jamais été considérées.

Votre souci du détail et votre volonté d’améliorer feront de vous un atout précieux..

Ce que vous faites pour le travail est important car il affecte également votre bonheur

Votre job de rêve ne va pas tomber sur vos genoux. Vous devez être un peu agressif et créer cette opportunité. Même si la société de vos rêves ne recherche pas de nouveaux employés pour le moment, ils se souviendront de vous si vous faites bonne impression..

Votre travail ne doit pas simplement payer les factures. Avec la bonne carrière, vous pouvez trouver votre but, vous consacrer à votre travail et vivre une vie riche de sens qui vous apporte satisfaction.

Je veux dire, réfléchissez-y, vous passez la majeure partie de votre vie à travailler. Si vous n'aimez pas votre travail, alors vous menez une vie misérable. En moyenne, vous passez 8 heures par jour au travail. Cela fait 22 jours ouvrables par mois; 2 112 heures par an! Ne préféreriez-vous pas passer tout votre temps à travailler à quelque chose qui vous tient à cœur??

Notes mentales sur comment manifester votre destin!

À ce stade, je suis sûr que je vous ai convaincu. Vous méritez le travail de vos rêves. Afin de saisir ces opportunités et de les concrétiser, il convient de garder à l’esprit trois éléments: La publicité

1. Affichez vos attentes et celles de votre entreprise

Consultez des ressources telles que LinkedIn pour rechercher les attentes pour le poste que vous proposez. Recherchez les descriptions de travail pour une année ou deux au-dessus de vos compétences. Voyez quels objectifs vous devez atteindre et quelles compétences vous devez améliorer.

Expliquez la progression que vous aimeriez voir en vous et comment votre progression profitera à l'avenir de l'entreprise. L'auto-réflexion est très importante pour les employeurs. Soyez donc transparent sur les compétences que vous devez améliorer et qui peuvent également améliorer l'entreprise..

2. Comprendre les compétitions auxquelles l'entreprise est confrontée

Afin de comprendre ce dont l'entreprise a besoin, vous devez savoir ce que fait sa concurrence. Est-ce que ça marche pour eux? Pourriez-vous avancer ces idées et les faire vôtre?

Montrez-leur que vous connaissez les problèmes auxquels ils sont confrontés et suggérez des stratégies pour les résoudre. Proposez vos compétences et expliquez comment elles leur donneront un nouvel avantage sur ce marché en croissance.

3. Ne leur dites pas simplement ce que vous pouvez faire, montrez-leur.

Préparez un portefeuille de vos projets précédents pour montrer vos capacités et votre expérience. Après avoir expliqué ce que vous avez fait, expliquez-leur vos projets pour l’avenir. Que faites-vous pour améliorer vos compétences? Qu'est-ce qui aurait pu être amélioré dans les projets précédents?

Si vous montrez que vous améliorez activement vos compétences, les employeurs potentiels peuvent s’attendre à ce que vos compétences améliorent leur plan d’affaires..

Alors rappelez-vous, n'attendez pas le travail parfait. Le créer.

Crédit photo en vedette: Manny Pantoja via unsplash.com