John Boone
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Quand je cherchais des articles sur le recrutement aujourd'hui, je suis tombé sur cet excellent article de Nick Corcodilos, qui prêche ce qui ne va pas avec la pratique traditionnelle des entretiens.
Dans cet article, il a identifié 10 erreurs d’embauche qui sont malheureusement courantes dans de nombreuses entreprises..
- Cahier des charges trop étroit
- Les ressources humaines font le recrutement
- Embaucher «ce qui se passe»
- Défaut de préparer le candidat
- Échec de l'interview dans d'autres contacts utiles
- Parler, parler, parler
- Vérification des références inadéquate
- Processus décisionnel excessivement long
- Un processus d'offre d'emploi excessivement long
- Laisser votre équipe en dehors de la boucle
L’erreur la plus courante mentionnée par Nick est que les entreprises utilisent parler et Q & A comme composante principale de l'entrevue. Nick a fait valoir que l'emploi est tout au sujet Faire mais non parlant, Par conséquent, l'entretien doit être axé sur la démonstration et la résolution de tâches pratiques..
Dix erreurs d'embauche stupides - [Demandez au chasseur de têtes]