Les 6 styles de leadership que tous les leaders qui réussissent utilisent

Les grands leaders nous incitent à faire de grandes choses, à croire que nous pouvons tout faire et à devenir les meilleures versions de ce que nous pouvons être. C'est pourquoi, en tant que dirigeant de votre entreprise ou de votre entreprise, vous saurez instinctivement si vous dirigez votre équipe vers un nouveau jour courageux, ou si elle est à la traîne et traîne les pieds..

Ce qu’ils pensent de votre style de leadership pourrait faire ou défaire votre entreprise. Être au courant de vos faiblesses et, plus important encore, de vos forces naturelles peuvent changer complètement la donne. Voici six façons de gérer une équipe et quand les utiliser..

Le lièvre

Ce style consiste à aller aussi vite que possible pour faire avancer les choses, ce qui est bien sûr idéal pour les périodes de travail serrées. La publicité

Si on l'utilise tout le temps, le stress de ne se préoccuper que des délais peut entraîner la perte totale d'intérêt des employés pour ces tâches. Si tel est le cas, essayez de changer votre style pour vous concentrer sur les personnes qui effectuent les tâches. En savoir plus sur ce qui pourrait le mieux fonctionner pour eux à long terme et comment ils fonctionnent le mieux.

Le rêveur

Si vous êtes un rêveur, vous pouvez voir exactement où vous souhaitez que votre entreprise aille et vous aimez partager cette vision avec votre équipe. Cette approche peut vous aider à vous réunir en équipe et à améliorer votre moral..

Si vous utilisez ce style, assurez-vous que votre vision est claire et que tout le monde y croit. Travailler vers un objectif inaccessible est un moyen infaillible de perdre la foule et de se parler à soi-même. La publicité

Le directeur

Vous êtes administrateur si vous le dites comme tel et si vous demandez que les tâches soient effectuées directement, sans hésitation ni considération pour vos employés. Cette approche simple peut très bien fonctionner en cas de crise. En gardant la tête froide et en sachant ce qu'il faut faire dans l'instant, vous pouvez créer du succès dans une situation désordonnée..

Cela ne fonctionne pas si vous vous retrouvez constamment en train d'aboyer des ordres sans jamais utiliser un autre style de gestion. C'est un équilibre délicat, mais utilisez-le avec parcimonie et lorsque la situation appelle vraiment une action immédiate et directe. Si vous en faites trop, vous pouvez vous retrouver avec des employés peu moraux et sans estime de soi, et d'autres qui se dirigent vers la porte..

Le grec

Les Grecs ont inventé la démocratie et c’est en quoi consiste ce style de leadership. Vous voulez connaître l'opinion de chacun et savoir comment les choses peuvent être améliorées pour obtenir le meilleur résultat possible. Avoir votre mot à dire peut être très stimulant pour la plupart des gens, surtout si c'est quelque chose sur lequel vous travaillez tous les jours. La publicité

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S'il s'agit de votre principal moyen de gestion, veillez à ne pas demander le mauvais conseil aux mauvaises personnes. Cela peut être une grosse perte de temps pour tout le monde, alors assurez-vous de disposer d'une équipe bien développée d'experts sur lesquels vous savez que vous pouvez compter pour la croissance de votre entreprise..

L'amant

La personne qui aime est soucieuse des relations et de la manière dont ces liens créent suffisamment de synergie pour un environnement de travail fructueux. Ce style peut être un formidable stimulant pour le moral car tout le monde apprend à se comprendre et à travailler les uns avec les autres. Lorsque votre équipe a connu un revers ou change de dynamique de groupe, ce style peut aider à rassembler tout le monde et à garder les choses en mouvement.

D'autre part, l'utilisation de ce style à tout moment peut entraîner une baisse des performances et de la motivation. En effet, les relations sont au centre des préoccupations et les objectifs peuvent être laissés de côté. Dans ce cas, essayez d’utiliser certains des autres styles de gestion, en particulier les styles de gestion du lièvre ou du rêveur. La publicité

L'entraîneur

Travailler en tant qu'entraîneur signifie que vous devez non seulement comprendre ce qui se passe chez les gens, mais que vous allez également essayer de trouver de nouveaux moyens de développer leurs compétences et leurs capacités. C'est une excellente idée, en particulier pour une nouvelle start-up où il est essentiel que votre entreprise continue de croître et d'évoluer. Donc, être ouvert à grandir ensemble, en tant qu'individus et en tant qu'entreprise, sera très bénéfique.

Cette approche pourrait se retourner contre un employé qui n’est pas d'humeur à faire de la croissance. Au lieu de faire du coaching, vous devrez essayer un style de gestion différent, comme celui du directeur, du moins jusqu'à ce que les gens aient envie de vous rencontrer au même niveau..

Nous avons donc six façons de gérer votre équipe. Quel que soit le style choisi, le plus important est que l’équipe que vous dirigez se sente heureuse et inspirée de faire le travail pour vous. Parce que sans le soutien et l'expertise d'une équipe efficace, votre entreprise ne pourrait pas décoller. Comme le dit le milliardaire Jack Ma, “Quand votre équipe est heureuse, le client est heureux.”

Crédit photo vedette: Flaticon via flaticon.com