Le quotidien 5 minutes; 9 questions

Après avoir lu mon article ici la semaine dernière et après avoir cliqué sur certains des liens associés pour trouver celui-ci, un lecteur de Lifehack.org m'a envoyé un courrier électronique avec cette demande.

“Je remarque que vous parlez assez souvent du Daily 5 Minutes et vous semblez avoir beaucoup écrit à ce sujet. Pouvez-vous m'indiquer un type de publication que je peux partager avec le reste de mes gestionnaires?”

Je n'avais pas quelque chose à lui envoyer à ce moment-là, alors je l'ai écrit et je pensais le partager avec vous cette semaine.

En entendant parler pour la première fois? Quand on m'a demandé de cibler le meilleur de mes Gérer avec Aloha recommandations, je dis aux gestionnaires que s’ils n’incluent qu’un seul outil dans leur pratique quotidienne, Le Quotidien 5 Minutes. Très brièvement, c'est une habitude simple. Chaque jour, les responsables doivent accorder au moins un de leurs employés pendant cinq minutes, au minimum. La publicité

Votre temps est l’une des ressources les plus précieuses que vous avez et vous pouvez le donner en cadeau à quelqu'un sous la forme de Quotidien Cinq Minutes juste peut être l'une des meilleures expressions de travail de aloha inconditionnel il y a.

Lorsque vous le donnez, créez-le comme ton habitude et comme vos attentes en milieu de travail, le D5M fait tant de choses pour vous: la publicité

• Il vous forme à être un meilleur auditeur, un meilleur manager et un meilleur coach
• Il vous entraîne à poser de bonnes questions
• Il améliore l'efficacité de la communication avec sa facilité et sa régularité
• Il établit d'excellentes relations avec chaque personne à qui vous le donnez
• Il convertit le temps improductif en opportunité trouvée
• Il élimine les interruptions de travail dues au «je oublie»
• Il enseigne aux gens à donner et à recevoir du temps et de l’attention au travail, et
• Il assure qu'aucune de ces personnes ne passe sous le radar
• Il favorise l'inclusion et la collaboration, l'engagement et la propriété
• Il est simple et direct, employant quelque chose que nous pouvons tous faire (juste se parler)
• Le meilleur de tout, c'est rapide! Cela ne prend que 5 minutes par jour!

Comment pouvez-vous vous priver de tous ces avantages si vous êtes gestionnaire??

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Donc, à propos de ce tutoriel… C’est la dernière que j’ai écrite sur Le Quotidien 5 Minutes, capturer le meilleur de mes liens sur la pratique tout en un post comme Gary avait demandé: Le Quotidien 5 Minutes: 9 Questions. La publicité

Les 9 questions sont conçues pour vous guider commencer avec une compréhension complète de ce que le Quotidien Cinq Minutes implique, et la poste comprend un lien vers un pdf qui est l'extrait D5M de mon livre. Ces 9 questions proviennent d’un format de séminaire que nous enseignons au D5M lorsqu’il s’exerce par le biais d’un jeu de rôle sur la scène artistique dans nos classes de SLC pour les nouveaux superviseurs. Ils couvrent ce qu'est le D5M, pourquoi il doit s'agir d'une habitude et son implication, quels sont les avantages et les inconvénients pour les donneurs (gestionnaires) et les destinataires (personnel), et comment commencer et y mettre fin.

Pourquoi est-ce que je le donne gratuitement? Je veux que tu le fasses. Tout le talent dont nous avons besoin pour concevoir une révolution du monde du travail en aloha est convaincu en vous et je suis convaincu que le D5M peut vous aider à démarrer. Commencez aujourd'hui. La publicité

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Auteur de la publication:
Rosa Say est l'auteur de Gérer avec Aloha, apporter les valeurs universelles d'Hawaï à l'art du business. Elle croit fermement que le travail peut inspirer et que d'excellents gestionnaires et dirigeants peuvent changer nos vies pour le mieux. Vous pouvez lui rendre visite ici chaque jeudi et sur www.managingwithaloha.com. Rosa écrit pour Lifehack.org d'offrir librement son coaching à ceux d'entre nous qui aspirons à être plus grands que nous sommes, car elle croit également en nous. Écrit sur Ce que font les grands gestionnaires est l'un de ses sujets favoris.