Que faire si vous ne vous entendez pas avec votre patron

Que devriez-vous faire si vous ne pouvez vraiment pas vous entendre avec votre patron au travail? Peut-être qu'il y a eu une rupture de confiance, de communication ou de respect. En tout état de cause, cela gâche votre temps de travail et vous rend frustré et malheureux. Appelons votre manager “John” et voir comment nous pouvons aborder la situation. (Le conseil ici fonctionne aussi bien si votre patron est un homme ou une femme). La publicité

1. Comment les autres le trouvent? Est-ce que tout le monde a du mal avec John ou est-ce juste toi? Découvrez comment d'autres personnes s'entendent avec lui en posant des questions subtiles - ne vous déclamez pas à quel point il est horrible et voyez si les autres sont d'accord. Si tout le monde a un problème avec lui, alors vous avez un terrain d'entente sur lequel travailler. Si seulement vous avez des difficultés avec lui, alors vous devez vous examiner et examiner votre relation avec lui..

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2. Demandez-vous pourquoi. Énumérez toutes les raisons pour lesquelles vous pensez que les choses ne fonctionnent pas entre vous. Il y a probablement de grosses hypothèses sur votre liste, vous devrez donc les valider avec soin. La publicité

3. Ayez une réunion de cœur à cœur. Prévoyez un moment pour rencontrer John quand il ne sera pas sous pression. Dites-lui que vous souhaitez discuter de questions importantes. Lors de la réunion, expliquez très calmement et rationnellement que vous ne estimez pas que la relation fonctionne bien et que vous souhaitez explorer pourquoi et comment l’améliorer. Ne pas entrer dans une longue liste de plaintes et de plaies. Si vous le pouvez, prenez un exemple factuel et partez de là. Laissez-le parler plus souvent. Essayez de voir la situation de son point de vue et de comprendre exactement ce qu'il considère comme les problèmes. Voyez combien de problèmes énumérés au point 2 ci-dessus sont réels.

4. Convenir d'un plan d'action. Si vous pouvez vous mettre d'accord sur un plan de résultats que vous voulez tous les deux, cela aide vraiment. Qu'est-ce qu'il veut que vous réalisiez? Si vous livrez, sera-t-il satisfait de votre performance? Même si vous n'êtes pas d'accord sur toutes sortes d'autres choses, essayez de vous mettre d'accord sur vos objectifs principaux. Idéalement, vous devriez convenir des actions que chacun de vous entreprendra pour améliorer la relation de travail. La publicité

5. Essayez de comprendre ses objectifs et sa motivation. Même si John est paresseux, malhonnête et méchant, vous pouvez toujours découvrir ce qu'il est désireux de réaliser et travailler avec lui pour atteindre ses objectifs. Si vous pouvez trouver un moyen de l'aider à atteindre ses objectifs, vous pourrez peut-être contourner ses fautes. Une bonne règle au travail est d’aider votre patron à réussir, que vous l’aimiez ou non. D'autres personnes vous verront le faire et cela fonctionne à votre crédit, surtout si elles savent que votre patron est difficile.

6. aller sur sa tête. C'est une option risquée mais parfois nécessaire - surtout si la plupart des gens partagent les mêmes problèmes avec John. Discutez avec le patron de votre patron et dites-lui que vous pensez que le ministère n'atteint pas tous ses objectifs. Faites quelques suggestions générales sur la manière dont les choses pourraient être améliorées sans accuser directement John. Laissez le cadre supérieur lire entre les lignes; il ou elle sait probablement déjà. La publicité

7. Déplacer latéralement dans l'organisation. Si vous ne pouvez pas vous déplacer, déplacez-vous pendant un moment. Obtenez de l'expérience dans un autre département. Finalement, John ira de l'avant, sera renvoyé ou quittera. Si vous êtes considéré comme un contributeur positif, vous aurez peut-être l'occasion de faire le travail de John mieux que ce qu'il a fait..

8. Quitter. La vie est trop courte pour la dépenser dans un travail qui vous rend malheureux. Si vous avez essayé tous les itinéraires ci-dessus et que vous êtes toujours bloqué et frustré, trouvez un emploi ailleurs. Il y a beaucoup de bons patrons qui veulent que des personnes enthousiastes et diligentes travaillent pour eux..

Tôt ou tard, la plupart d'entre nous auront un patron difficile à gérer. Ne devenez pas maussade ou agressif. L'astuce consiste à trouver un moyen de s'entendre avec le patron de manière à vous aider tous les deux. Cela peut presque toujours être fait.