10 améliorations que vous pouvez apporter à votre CV dès maintenant

J'ai passé plusieurs années derrière un bureau dans une agence de placement. La première chose que nous demandions à tous les clients était de savoir depuis combien de temps ils avaient mis leur CV à jour. L'objectif de la question n'était pas vraiment de s'assurer que chaque candidat avait son travail le plus récent sur papier. Nous voulions plutôt avoir la possibilité d'évaluer à quel point chaque CV était mauvais. Certaines personnes avaient des documents bien conçus prêts à être envoyés immédiatement, mais un nombre surprenant avait plutôt un brouillon. Lorsque nous "mettons à jour" un CV, nous pourrions résoudre les autres erreurs trouvées. La plupart des erreurs sont en fait des solutions faciles: il suffit de parcourir la liste de contrôle ci-dessous pour remettre le CV moyen en forme en quelques minutes.

1. Fossé les polices géniales.

Les polices difficiles à lire sont un moyen rapide d’obtenir votre CV au bas de la pile de tout responsable des ressources humaines. Tenez-vous en à quelque chose de simple, comme Helvetica ou même Times New Roman - et bien que vous n’ayez pas besoin de le mettre en 72 points, ne passez pas non plus sous une police de caractères de 10 points. Je sais que le concepteur qui sommeille en vous réclame, mais comme l'envoi d'un CV par courrier électronique est une pratique courante, il est essentiel d'utiliser des polices de caractères que tout le monde possède. La publicité

2. Mettez vos compétences à l'avant.

La plupart des employeurs se soucient plus de vos compétences qu'autre chose. Bien sûr, ils voudront savoir où vous avez acquis vos compétences (d’anciens employeurs ou d’écoles), mais placer ces compétences juste en dessous de votre nom vous permet de convaincre immédiatement un responsable du recrutement. Tant que les compétences et les certifications appropriées sont répertoriées pour un emploi, vous aurez au moins dépassé l'examen initial du curriculum vitae - celui où tous les candidats non qualifiés sont classés à la poubelle..

3. Corrigez l'orthographe.

À peu près tout le monde exécute une vérification orthographique sur leur CV. Mais j'ai vu tellement de fautes de frappe qu'un ordinateur ne peut pas saisir: mots mal utilisés, noms de société mal orthographiés - j'ai même vu un CV avec un nom mal orthographié! Vous devriez toujours lire les documents pour les vérifier, et si vous pouvez demander à un ami de lire votre CV, foncez..

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4. Tout faire correspondre.

Si vous envoyez des références et une lettre de motivation avec votre CV, faites-les correspondre. Imprimez-les tous sur le même type de papier, utilisez les mêmes polices de caractères et faites en sorte que votre écriture sonne comme si elle provenait de la même source. À tout le moins, un employeur potentiel sera capable de les garder tous ensemble s'ils se ressemblent. Vous présenterez également un front plus professionnel. Si vous en avez l'opportunité, essayez de faire en sorte que votre portfolio, votre site Web et vos autres documents ressemblent à un tout cohérent avec votre CV - la plupart des employeurs se penchent bien au-delà de votre CV pour décider de votre candidature. La publicité

5. Réduisez vos descriptions de travail.

Dans un monde parfait, il ne serait pas nécessaire de décrire chaque poste que vous avez occupé. Votre titre devrait tout dire. Mais beaucoup de personnes se retrouvent avec des responsabilités supérieures à leur niveau de rémunération: si tel est le cas, il est raisonnable d'inclure ces informations dans votre CV. Mais essayez de limiter les autres descriptions. Si le titre de votre poste était «comptable», un responsable du recrutement peut généralement déterminer ce que vous avez fait..

6. Mettre les dates à la fin.

La plupart des gens chargent le début de leur curriculum vitae avec des dates - “2005-2008, McDonald's, caissier” - mais, dans une certaine mesure, les employeurs potentiels ne se soucient pas vraiment des dates auxquelles vous avez travaillé. Déplacez ces dates à la fin de la phrase et mettez les choses importantes au premier plan.

7. Ne laissez pas de grandes lacunes dans votre calendrier.

Été hors du marché du travail depuis plusieurs années? Ne laissez pas simplement un grand trou dans votre histoire de travail. Indiquez votre travail bénévole, le temps passé à s'occuper d'un parent âgé - tout ce que vous avez fait pendant cette période et qui pourrait être interprété comme un travail. De nombreux responsables des ressources humaines supposent qu'il y a toujours une raison importante pour que quelqu'un quitte le marché du travail et ils supposent rarement quelque chose de positif. La publicité

8. Gardez les informations religieuses en dehors de cela.

Ne pas énumérer quoi que ce soit qui pourrait être la base de la discrimination. Le problème n’est pas que certains responsables des ressources humaines soient susceptibles de vous discriminer sur la base de la religion ou de toute autre chose; Au lieu de cela, ce type d’information rend le gestionnaire d’embauche un élan de recul, car le simple fait de le voir peut lui donner toutes sortes d’accusations. Il en va de même pour inclure une balle dans la tête pour toute opportunité d'emploi qui ne l'exige pas réellement..

9. Tout aligner.

Peu importe ce que vous déposez dans votre CV, vous pouvez généralement rendre l'alignement assez simple. Cependant, il est crucial: les lignes de texte déchiquetées ne semblent pas professionnelles et rendent la plupart des relecteurs de curriculum vitae plus qu'heureux de passer au suivant..

10. Respectez les conventions de votre industrie.

Votre secteur d'activité peut avoir un style de CV ou de curriculum vitae qui est devenu la norme. Essayez de vous en tenir à ces conventions. Si un employeur potentiel recherche un employé dans votre secteur, il recherchera un curriculum vitae de style classique, contenant les certifications et la terminologie classiques, afin de prouver que vous connaissez bien le secteur. La publicité

Avoir un CV soigné augmente vos chances de réussir à travers les différents niveaux du processus de candidature. Si un responsable recruteur reçoit un grand nombre de CV en réponse à une offre d'emploi - un problème particulièrement courant récemment -, il peut utiliser un problème, même mineur, avec un CV pour réduire le nombre de candidats potentiels..