11 qualités d'un vrai grand leader

Qu'il s'agisse du président d'une nation ou du capitaine de votre équipe de kickball, il est facile de dire quand vous êtes en présence d'un grand leadership. Des études ont montré qu'un tiers des qualités qui font d'un leader qui réussit sont innées, tandis que le reste de ce qui constitue la vraie grandeur est appris. Les qualités suivantes sont celles d'un leader efficace..

1. Les grands leaders prennent des décisions difficiles et assument la responsabilité des conséquences.

Toute décision, que ce soit de partir en guerre, de mener un essai clinique avec un nouveau traitement du cancer auquel vous croyez, ou de refuser d'écouter des blagues racistes sur le terrain de jeu, a des conséquences. Les dirigeants sont en mesure de faire un choix et de défendre leurs actions. Les plus grands dirigeants reconnaissent leurs échecs, tirent les leçons de leurs erreurs et retournent immédiatement au travail, en prenant des mesures pour éviter les futurs manquements.

2. Les dirigeants se concentrent sur l'objectif final et s'engagent à le réaliser.

Nelson Mandela, le premier président sud-africain, est resté attaché au mouvement anti-apartheid, même après avoir purgé une peine de prison de près de 30 ans. Un bon leadership nécessite des sacrifices et de la détermination malgré vos pertes. La publicité

3. Les dirigeants sont tournés vers l'avenir, au courant du présent et ont tiré les leçons du passé..

Les grands leaders tirent les leçons des erreurs de leurs prédécesseurs. Ils ont la perspicacité de prédire où le futur est dirigé, et même si les progrès peuvent être lents, ils sont capables de rester concentrés alors qu'ils gèrent les défis quotidiens du présent..

4. Ils sont capables de filtrer ce qui est important et ce qui ne l’est pas.

Le quart-arrière de la NFL Drew Brees a déclaré que le meilleur conseil qu’il avait reçu était “ne laissez jamais personne vous dire que vous ne pouvez pas accomplir quelque chose pour lequel vous êtes prêt à travailler.” Il y aura toujours des gens pour vous dire que vous n'êtes pas assez bon et que la tâche qui vous attend ne peut être accomplie. La capacité d'écouter les voix motivantes et d'écarter les voix dissuasives pousse les leaders vers le succès.

5. Les dirigeants sont des visionnaires: ils sont prêts à voir des choses en dehors du statu quo actuel, à ignorer les lignes déjà tracées et à en établir de nouvelles..

Le Mahatma Ghandi a trouvé un moyen de protester sans violence contre les atrocités qu'il a vues en Inde. Plus tard, inspirant Nelson Mandela et Martin Luther King, Jr. Madeleine Albright a tracé de nouvelles voies pour les femmes en politique. Mark Zuckerburg pensait pouvoir changer la façon dont nous communiquons les uns avec les autres. La société fabriquera toujours des boîtes avec des étiquettes et les gens seront toujours plus à l'aise de mettre les choses à la place qui leur est assignée. Il faut du courage, de la détermination et de la créativité pour changer ces catégories. Bien que ce soit souvent une route solitaire au début, il est étonnant de voir comment une personne peut ouvrir la porte à d'innombrables autres. La publicité

6. Ils sont dévoués à l'éthique.

Martin Luther King, Jr. a déclaré, “Nos vies commencent à se terminer le jour où nous nous taisons à propos de choses qui comptent.” Les grands leaders voient quelque chose de mal et sont incapables de détourner le regard. Qu'il s'agisse de changer les opérations d'une grande entreprise, de lutter pour les droits civils ou de tenir tête à un bourreau sur le terrain de jeu, ces personnes ne restent pas silencieuses face aux injustices qui les entourent.

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7. A la base, les grands leaders ont pour objectif d'améliorer l'humanité et de travailler pour le plus grand bien des autres.

Ursula Burns, PDG de Xerox, a été informée par sa mère de “laisse plus que tu prends.” Les grands leaders sont concentrés sur le bénéfice de l'ensemble. Ils se concentrent sur l'élaboration de politiques qui améliorent les conditions non seulement pour eux-mêmes, mais pour tous ceux qui les entourent. Ils travaillent pour permettre aux gens de devenir des individus plus forts et ainsi créer un ensemble plus fort..

8. Les grands leaders savent comment communiquer avec leur public.

Ils peuvent exprimer leurs idées et leur mission. Ils expliquent leurs actions et la logique qui les sous-tend. Ils comprennent que tout le monde a quelque chose à leur apprendre et que, souvent, les meilleurs communicateurs sont ceux qui savent le mieux écouter. La publicité

9. Ils sont conscients des forces et des faiblesses de leur entourage.

Bien que le leadership exige une immense initiative, les grands leaders savent qu'aucun objectif ne peut être atteint seul. Ils peuvent identifier avec précision les capacités des autres et ils délèguent les tâches de manière appropriée afin de maintenir leur efficacité et d'optimiser leur potentiel..

10. Ils comptent sur leur intuition.

Dans le livre Cligner, l'auteur Malcom Gladwell affirme que notre “intuition” est basé sur une collection subconsciente de nos expériences passées. Ce “à l'instinct, viscéral” fonctionne comme un ordinateur dans la mesure où il regroupe toutes nos interactions précédentes avec la situation actuelle. le “sentiment” est alors la première impulsion de votre cerveau basée sur les données collectées. Les grands leaders savent quand compter sur cette capacité et sur le moment d'attendre plus d'informations pour prendre une décision..

11. Ils donnent l'exemple.

Dans votre propre vie, qui est le plus inspirant: la personne qui parle continuellement de régimes amaigrissants et de perte de poids ou la personne qui est au gymnase tous les jours et qui apporte son propre déjeuner au travail? Bien qu'une communication efficace soit extrêmement importante pour le succès d'un dirigeant, les actions parlent souvent beaucoup plus fort. Cela explique pourquoi tant de politiciens sont démantelés non pas par de mauvaises décisions politiques, mais par des erreurs dans leur vie personnelle, telles que des affaires personnelles et la consommation de drogue (par exemple, Anthony Weiner et Rob Ford). La publicité

Les grands leaders de notre monde ne se lancent souvent pas dans la gloire, la gloire ou la fortune, mais croient qu'il faut agir comme il convient et s'engagent à atteindre cet objectif. Ils donnent l'exemple, font des sacrifices et ne sont pas dissuadés par des défis qui pourraient faire échec à la personne moyenne. Si vous regardez les grands leaders de votre vie - votre patron, votre mère, votre chef religieux - vous remarquerez que ce qui précède s’applique probablement à eux. Être un leader nécessite seulement qu'une personne vous suive, et à un moment donné, tout le monde sera dans cette position. Gardez ces qualités à l'esprit: vous ne savez jamais combien de personnes se tournent déjà vers vous pour obtenir une direction..