4 moyens efficaces de motiver les employés pendant la saison de vacances occupée

Avec les vacances qui s'annoncent, les entreprises du monde entier vont ralentir ou même arriver à un arrêt brutal de l'inaction induite par le lait de poule. C'est bon et c'est mauvais.

Tout d'abord, c'est bien. Assez rares sont les moments de l'année où un sentiment général de compassion et de convivialité prévaut sur presque tout le monde. Les bonnes nouvelles sont bonnes. Mais les ralentissements se répercutent. Un relâchement organisationnel en décembre peut entraîner des problèmes de livraison chez les clients en janvier, un whiplash des stocks de pièces en février et un resserrement de la trésorerie en mars.

Garder les employés motivés pendant les vacances, c'est comme essayer d'empêcher une personne affamée de penser à la nourriture - les distractions sont trop puissantes pour être ignorées. Pour cette raison, cela peut sembler une bataille perdue.

Micrel, une entreprise que j'ai dirigée pendant 37 ans, serait fermée pendant deux semaines entre Noël et le nouvel an. Micrel n'est pas seul dans cette situation. Tellement d'employés voyagent pendant les vacances qu'il est impossible d'avoir suffisamment de mains au bureau du 20 décembre au 2 janvier.

Mais l’esprit des fêtes commence à Thanksgiving, à la fin du mois de novembre (plus tôt si vous êtes dans l’industrie de la vente au détail et devez combattre des décorations surdimensionnées du Père Noël dans l’arrière-plan avant que la dinde ne soit décongelée). Garder les employés concentrés et actifs à partir de ce moment-là jusqu'à la nouvelle année est une bataille, mais gagnable. La publicité

Voici quelques moyens de motiver les employés et de les garder concentrés pendant la saison de vacances:

1. Rester passionné par la mission

Si vous avez réussi à identifier et à communiquer la mission de l'entreprise et à en faire une aventure excitante pour tous vos employés, cet outil reste votre meilleur outil..

En fait, si le travail et la mission engagent suffisamment, les activités de vacances peuvent sembler être une distraction indésirable pour vos équipes..

La clé est de ne pas amplifier la mission. Au lieu de cela, maintenez la cadence de votre communication et renforcez le fait que la mission vaut vraiment la peine d'être poursuivie. En ne laissant pas vos employés oublier la quête commune, ils restent engagés et enthousiastes.

2. Bonus différentiels

Selon leur contrat de travail, certains employés doivent travailler pendant les vacances. D'autres ne le font pas. Ceux qui le font pourraient se sentir découragés. La publicité

Bien que de nombreuses entreprises paient un “bonus de Noël” pour tous les employés, certains ne paient que ceux qui travaillent pendant les vacances, alors que d’autres paient un taux de prime élevé aux employés du navire pendant les vacances. L’objectif du plan de bonus différentiel est de garder les plus susceptibles de trouver des distractions et d’annoncer de bonnes nouvelles au bureau..

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Vous pouvez également offrir aux personnes qui travaillent les vacances des congés compensatoires..

Le fait est que l’élimination des réactions négatives potentielles au travail de vacances les empêche d’atténuer l’esprit des autres employés..

3. Chronométrez les festivités

Il y aura des collations au bureau, des réunions, des chants et des fêtes. Ceux-ci ne doivent pas perturber la journée de travail de 9h à 17h.

Pour les événements impliquant de petites équipes ou des départements, encouragez les responsables à les organiser plus tard dans l'après-midi, car l'énergie et la concentration des participants ont tendance à s'estomper tard dans la journée. La publicité

Pour les événements plus importants, à l'échelle de l'entreprise, organisez-les après les heures normales. Impliquez le moins d'employés possible dans les préparatifs. Cela permet à tout le monde d'être festif sans se priver de ses tâches quotidiennes.

4. Gardez l'Esprit

Surtout, gardez l’esprit en vous et vos gestionnaires toute l’année. Réécrire un peu Dickens,

“Honorez la saison dans votre coeur et essayez de la garder toute l'année.”

Lorsque votre direction est de bon esprit toute l’année, les vacances deviennent moins gênantes, car elles sont la nature de votre entreprise. Et même si vos gestionnaires ne conservent pas leur attitude de vacances de janvier à novembre, une attitude appropriée empêchera les fêtes de devenir une distraction trop tentante..

Comme le partenaire de Scrooge gémissait, la publicité

“L'humanité était mon affaire. Le bien commun était mon affaire; la charité, la miséricorde, la patience et la bienveillance étaient toutes mes affaires.”

Faites-en ce que vos employés vivent entre chaque chèque de paie et vous pouvez vous passer de toute distraction toute l'année.

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Crédit photo en vedette: Kelsey Chance via unsplash.com