4 raisons pour lesquelles vous ne pouvez pas atteindre vos objectifs

Pour de nombreux professionnels, l'établissement d'objectifs professionnels est considéré comme beaucoup plus sérieux que l'établissement de résolutions du Nouvel An par exemple, mais ces objectifs ont-ils vraiment un taux de réalisation supérieur aux résolutions? Les statistiques montrent qu’ils peuvent être pris plus au sérieux, mais qu’ils sont aussi susceptibles d’être suffisamment voulus pour être travaillés pendant quelques semaines, puis abandonnés tout aussi rapidement au premier obstacle.!

Peu importe la suite d'événements qui vous a apparemment empêché d'atteindre vos objectifs, blâmer le destin, les circonstances ou le malheur de votre incapacité à atteindre vos objectifs ne vous mènera nulle part! Alors, qu'est-ce qui vous empêche de vouloir tant atteindre vos objectifs tout en vous empêchant de les atteindre??

Travailler avec des centaines de clients m'a permis d'identifier quatre catégories de pièges parmi les entrepreneurs qui se retrouvent dans une impasse quant à leurs objectifs. La publicité

1. Vous avez un conflitjeobjectifs de cting

Les humains sont des êtres à multiples facettes; Par conséquent, il n’est pas totalement hors de question que nous puissions nous fixer des objectifs qui sont directement ou indirectement en conflit les uns avec les autres. Vous avez peut-être un véritable engagement à atteindre votre objectif, mais vous pouvez simultanément et inconsciemment maintenir des objectifs concurrents, de sorte que vous ne faites pas avancer les actions de manière cohérente et que vous n'atteigniez pas ces objectifs..

SOLUTION:
Soyez honnête avec vous-même et prenez le temps de réfléchir aux objectifs que vous vous êtes fixés. Demandez-vous, en atteignant cet objectif, est-ce que je compromets d'autres objectifs importants? Tous vos objectifs sont-ils alignés, dans quelle mesure la réalisation d'un objectif affecte-t-elle les autres? etc.
La deuxième question importante à poser est: Votre objectif est-il en conflit avec une croyance? c'est à dire. Je veux améliorer mes compétences en vente, mais je ne veux pas me promouvoir moi-même et paraître arrogant. (Quelle est votre conviction - auto-promotion = arrogance). Vos convictions déterminent votre comportement et non vos objectifs.

2. Vous ne croyez pas assez en vous

Adopter une approche honnête pour évaluer vos compétences, vos aptitudes et vos ressources est une chose, mais douter de votre capacité à améliorer, à apprendre et à atteindre vos objectifs en est une autre. La publicité

Croyez-vous pouvoir atteindre vos objectifs et pouvez-vous vous voir les atteindre? Ou avez-vous beaucoup de doute et d’incertitude sur ce qui est possible pour vous? Si vous avez plus de doute que de confiance en vous-même, vous ne pourrez probablement pas vous engager pleinement, à 100%, dans vos objectifs..

SOLUTION:
Il est inutile de prendre des mesures, de vous faire avancer, si vous ne croyez pas réellement que cela vous apportera les résultats que vous souhaitez. Encore une fois, réfléchissez et soyez honnête avec vous-même, croyez-vous réellement en vous et en votre capacité à réaliser ce que vous voulez? Sinon pourquoi? Qu'est-ce qui doit changer alors vous le faites?

3. Vous êtes tous parler et aucune action

Si vous parlez rapidement, faites des promesses et fixez des objectifs sans les remettre correctement dans votre esprit ni vous donner le temps de traiter vos désirs et vos émotions, vous aurez plus de chances de vous laisser tomber quand vous êtes incapable de réaliser quoi. vous avez dit que vous le feriez. Quand parler sans agir devient la norme pour vous, vos mots auront finalement aussi peu de poids pour les autres que pour vous-même! Vous trouvez que vous vous fixez des objectifs et abandonnez, vous les redéfinissez, et cela devient en fait une habitude. La publicité

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Trop de gens disent vouloir X, mais lorsqu'ils commencent à vous dire ce qu'ils font pour atteindre X, ils comprennent immédiatement pourquoi ils n'atteignent pas leurs objectifs. C'est soit une action très minime qu'ils prennent ou la mauvaise action et souvent, aucune action du tout.

SOLUTION:
Ne vous engagez pas dans des actions pour lesquelles vous ne pouvez agir. Juste parce que vous parlez beaucoup de ce que vous voulez ou que vous allez faire, à moins que cela ne soit soutenu par de l'action - c'est pire que de ne rien dire du tout parce que vous diminuez réellement votre confiance en vous. Chaque fois que vous dites que vous allez faire quelque chose et que vous allez le faire, vous renforcez votre confiance en vous. Réalisez une action chaque jour pour atteindre votre objectif, peu importe sa taille, et faites-en votre habitude.

4. Vous avez une vision ambiguë

Des objectifs vagues entraînent des plans vagues qui ne sont généralement jamais clairement définis et qui sont donc généralement soit jamais lancés (pour commencer, comment sauriez-vous même par où commencer?!), Ou n’ont pas d’objectif final bien défini; jamais vraiment jamais terminé! Les objectifs abstraits peuvent laisser les professionnels perdus en essayant de relier toutes les étapes menant à des résultats incertains. Le manque de motivation apparaît immédiatement, accompagné par l'inaction lorsque vous avez une vision trop vague. La publicité

SOLUTION:
On ne saurait trop insister sur le fait que si vous ne savez pas exactement ce que vous voulez, pourquoi et comment aller de l'avant, vous n'atteindrez pas vos objectifs. Vous saurez quand votre objectif sera suffisamment bien défini, car il sera tellement clair et excitant que vous risquez même de vous voir verser des larmes de joie à l'idée de le réaliser..

Enregistrement automatique

Pouvez-vous vous associer à l'une des quatre catégories ci-dessus? Si tel est le cas, vous vous demandez probablement quelle pilule magique prend les personnes qui ont du succès pour surmonter de tels obstacles et où vous pouvez mettre la main dessus! La raison pour laquelle les professionnels à la recherche de solutions rapides et efficaces à leurs problèmes sont rarement en mesure de résoudre leurs problèmes est qu’il n’existe pas de solution unique pour les problèmes de productivité ou de réussite..

Demandez à n'importe quelle personne qui a réussi comment elle est arrivée là où elle en est aujourd'hui et elle vous dira que le but est de travailler sur vos habitudes et votre état d'esprit, et que, contrairement à la croyance populaire, ces piliers de la réussite prennent beaucoup de temps. temps et effort - les choses que vous ne pouvez absolument pas mettre une étiquette de prix sur!

Développer les bonnes techniques pour utiliser votre temps et vos ressources de manière productive peut être un défi, mais si vous vous sentez un jour comme si les cartes étaient empilées contre vous, réfléchissez à cette ligne: “Lorsque tout semble aller contre vous, rappelez-vous que l'avion décolle contre le vent, pas avec lui.” (Henry Ford)