5 façons de motiver les millénaires avec votre smartphone

Nous sommes tous de plus en plus dépendants de nos smartphones. Ils ont révolutionné le mode de fonctionnement des entreprises et nous ne sommes plus bloqués au bureau toute la journée ni enchaînés à nos ordinateurs. Les membres de la génération Y du jour ne déposent presque jamais leur téléphone portable et il est courant de les voir dans les restaurants et les cafés en groupe, regardant tous leurs téléphones et leurs tablettes. La génération du millénaire est une génération unique en raison de son attachement très différent à son smartphone.

Pour beaucoup de gestionnaires traditionnels, la génération du millénaire est vue négativement - en tant que groupe décontracté, narcissique et parfois ennuyeux. Du côté positif, les membres de la génération Y sur le lieu de travail sont confiants, ont une attitude volontaire face aux nouvelles responsabilités et sollicitent régulièrement des réactions. La publicité

La génération du millénaire d'aujourd'hui représentera environ 75% de la population active dans environ 10 ans. Pour apprendre à mieux travailler avec la génération Y, vous devez vous concentrer sur votre rôle d’entraîneur et de mentor, en fournissant des opportunités de croissance et en mettant en réseau des équipes de travail en réseau..

La technologie: un outil crucial pour la productivité millénaire

Il existe un trait qui unifie la génération du millénaire - ils sont beaucoup plus en phase avec la technologie de communication que toute autre génération. Férus de technologie, ils emportent leur ordinateur portable, utilisent une tablette pour consulter les actualités et leur plus grand cauchemar consiste à quitter la maison sans leur smartphone. La publicité

Plus de 80% des millénaires possèdent un smartphone et ils en dépendent énormément - un millénaire moyen vérifie leur smartphone 43 fois par jour. Comme on pouvait s'y attendre, un autre sondage a révélé que 53% des 13 à 33 ans déclarent avoir “ne serait pas capable de vivre” sans smartphone.

Cette fiabilité de la technologie peut constituer un levier pour motiver la génération "branchée". Au lieu de forcer les millénaires en milieu de travail à éteindre leurs smartphones, vous pouvez les utiliser comme un excellent outil pour superviser, motiver et interagir avec les employés de la génération du millénaire. La publicité

5 façons d'utiliser un smartphone pour motiver la génération du millénaire

1. Connectez-vous sur les réseaux sociaux - la plupart des millennials passent le plus clair de leur temps sur les médias sociaux. Pour les garder motivés, vous pouvez créer un groupe de réseau social fermé dans lequel les employés peuvent se connecter et partager des nouvelles de la société, des informations sur des projets ou discuter librement de problèmes et d'idées. Fournir des commentaires sur les médias sociaux est une excellente stratégie qui renforce la confiance des millénaires en milieu de travail..
2. Faire plus avec une liste de tâches mobiles - Les applications de productivité telles que Producteev, Trello ou Slack sont d'excellents exemples: ce sont de simples applications de gestion des tâches qui peuvent être téléchargées sur un smartphone et utilisées sur un bureau. Vous pouvez créer différentes listes de tâches en assignant différentes tâches au sein de l'équipe, en ajoutant des échéances et en envoyant des rappels. Des notifications s'affichent sur un smartphone lorsque de nouvelles tâches sont définies ou qu'une date limite est atteinte, afin que les membres de la génération Y puissent rester connectés tout en restant en déplacement..
3. Activer l'accès au courrier électronique - vous devez donner aux membres de la génération Y la flexibilité et la liberté de répondre aux e-mails à leur guise. Ils veulent s'approprier le succès d'un projet ou du lancement d'un nouveau produit, ainsi que pouvoir répondre à des courriels lors de leurs trajets quotidiens ou en attente d'un train. En donnant accès aux courriers électroniques des entreprises sur leurs smartphones, vous pouvez leur donner plus de liberté et d'indépendance dans la manière dont ils gèrent leur travail. N'imposez pas trop de règles aux millennials et donnez-leur l'autonomie pour en tirer le meilleur.
4. Travailler plus intelligemment et créer des opportunités d'apprentissage - millennials veulent vraiment apprendre et se développer. Vous pouvez utiliser un smartphone pour partager des articles intéressants, répondre à leurs questions et les guider.
5. Encourager les commentaires - Il est extrêmement facile de créer un sondage en ligne gratuitement. Lorsque les millennials auront la possibilité de donner leur avis à leur rythme, sur leur smartphone, elles seront plus susceptibles de réagir. Cela peut donner un aperçu précieux des besoins de la génération Y et être vraiment motivant.

Tout rassembler

Aujourd'hui, la génération Y révolutionne les organisations et la gestion des équipes. Ces jeunes sont très motivés et leur forte utilisation d'appareils de téléphonie mobile peut être utilisée comme un moyen de libérer leur potentiel au travail..

Lire la suite

Comment faire des changements dans la vie pour être la meilleure version de vous

Comment faire des changements positifs maintenant (et commencer à vivre une vie épanouissante)

La science de fixer des objectifs (et comment cela affecte votre cerveau)

Faites défiler vers le bas pour continuer à lire l'article

Les millénaires adorent utiliser leurs smartphones. En conséquence, les gestionnaires doivent adapter leur style de leadership et apprendre la nouvelle façon de motiver et d’animer la génération Y en milieu de travail. La montée en puissance des appareils portables a rendu la communication interpersonnelle plus facile que jamais. Pour la plupart des gens (et en particulier pour la génération Y), cela signifie plus de flexibilité et des opportunités de travail depuis n'importe quel endroit. La publicité

L'important est que le simple fait d'utiliser un smartphone seul ne rend pas un membre d'équipe motivé et efficace. C'est la façon dont vous voulez que les Millennials l'utilisent - cela compte. En tant que leader, vous définissez la politique et donnez le ton - gardez-les connectés et énergiques. D'autre part, rendre le travail plus amusant, leur donner de l'autonomie et élargir leurs horizons est quelque chose qui doit être fait pour motiver les Millennials au travail..

La génération du millénaire sur le lieu de travail a un grand potentiel, mais nous devons faire preuve de plus de souplesse pour le libérer. Les gestionnaires qui peuvent trouver le juste équilibre en utilisant les smartphones comme outil de motivation permettront à leur équipe jeune et ambitieuse de travailler plus intelligemment, pas plus fort.