6 choses qui rendent les employés heureux

Les employés heureux sont des employés productifs. Si cela est vrai, alors pourquoi si peu d'entreprises cherchent-elles à rendre leurs employés heureux? Si vous voulez faire partie d'une entreprise prospère, le bonheur doit être au centre de tout..

Voici quelques éléments spécifiques qui rendent les employés heureux (et comment vous pouvez les exploiter à votre avantage).

1. Horaires de travail flexibles

Bien que vous puissiez supposer que des salaires plus élevés et de meilleurs titres sont les éléments clés pour rendre les employés heureux, la réalité est que l’employé moyen souhaite simplement un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Une façon simple de les aider à y parvenir consiste à établir un horaire de travail flexible. Voici quelques conseils: Publicité

• Pour les travailleurs postés, communiquez clairement les horaires bien à l'avance afin que les employés sachent quand ils travaillent. Idéalement, cela devrait être fait au début du mois..

• Pour les employés salariés, les horaires flexibles fonctionnent vraiment bien. Dans cette configuration, les employés sont autorisés à définir leurs propres heures (à condition de recevoir les nombres alloués par jour et par semaine).

• Donnez aux employés la possibilité de travailler de chez eux un jour par semaine. Cela permet aux employés de faire une pause agréable du travail quotidien.

Ce ne sont que quelques idées. Quoi que vous choisissiez de faire, assurez-vous de prendre en compte l'équilibre travail-vie personnelle lors de la création d'horaires..

2. Attentes claires

Une des choses les plus frustrantes pour les employés est qu’ils ne savent pas toujours ce qu’ils sont censés faire. En conséquence, ils finissent par se sentir inutiles, sous-préparés ou anxieux. Définir des attentes claires pour chaque employé et chaque rôle est primordial pour la satisfaction et le bonheur au travail.

3. Reconnaissance et affirmation

Si vous voulez que les employés soient heureux et donc productifs, ils doivent savoir que leur travail compte. Vous pouvez le faire en leur montrant que leur travail est apprécié. La publicité

Il existe de nombreuses façons de reconnaître et d’affirmer les employés, mais Kelsey Libert, vice-présidente du marketing pour Fractl, croit qu’il faut donner peu de surprises impromptues.. “Mes formes d’appréciation préférées incluent des friandises inattendues comme des déjeuners de groupe ou une journée de travail écourtée.,” elle dit. “J'aime aussi les activités qui ajoutent de la valeur pour l'individu et l'entreprise, y compris les défis de l'esprit d'équipe et des cours de formation continue entièrement rémunérés..”

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4. Environnements de travail occasionnels

Parfois, rendre les employés heureux est aussi simple que de créer un environnement de travail dans lequel les gens se sentent à l'aise. Au lieu de demander aux gens de porter des costumes et d'entretenir des espaces de travail immaculés qui ressemblent à un environnement médical stérile, détendez-vous et laissez-les porter des vêtements décontractés et décorer leurs bureaux à leurs propres préférences.

5. Moins de réunions

Est-ce que les gens aiment vraiment les réunions? Y a-t-il quelqu'un dans votre organisation qui ressent une poussée d'adrénaline et d'enthousiasme quand il voit une réunion du personnel d'une heure apparaître dans son agenda quotidien? La réponse est non. Les réunions sont ennuyeuses et, la plupart du temps, inutiles. La publicité

La bonne nouvelle est que, puisque les réunions ont tendance à être vaines, vous pouvez en éliminer la plupart. Cela permet aux employés de passer plus de temps à faire des choses et moins de temps à écouter les autres bavardages sur des choses qui ne les concernent pas. Lorsque vous décidez de tenir des réunions, rendez-les exploitables.

6. Accès aux bons outils

Les employés veulent bien faire leur travail. Bien qu'une communication claire et des attentes constituent un point de départ, il est également important de leur fournir les bons outils. Communiquez régulièrement avec vos employés pour vous assurer qu'ils ont tout ce dont ils ont besoin.

Vos employés sont-ils heureux??

Les employés heureux sont des employés productifs et votre entreprise est celle qui profite le plus de leur productivité. Par conséquent, si vous voulez que votre main-d'œuvre soit productive, concentrez-vous davantage sur sa satisfaction et moins sur l'établissement de règles et réglementations inutiles. Vous ne serez pas déçu des résultats. La publicité

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