Atteindre l'équilibre travail-vie # 1 Comment vous, votre famille et votre employeur pouvez en bénéficier

Chaque jour, le monde change petit à petit. Chaque jour, une nouvelle vie apparaît dans le monde, de nouvelles technologies sont développées et de nouveaux emplois sont créés. Ce ne sont là que quelques-uns des nombreux changements qui se produisent quotidiennement dans le monde. Bien que cela puisse se produire à un rythme lent, un autre aspect change le mot. Cet aspect est un équilibre travail-vie.

L'équilibre travail-vie personnelle est ce qu'on appelle l'équilibre entre travail et vie personnelle. Jusqu'à récemment, de nombreuses entreprises semblaient ignorer totalement l'existence d'un lien entre les deux, mais cela commence lentement à changer. Partout dans le monde, de plus en plus d'entreprises réalisent le lien entre le travail et la vie personnelle et l'impact que cela peut avoir sur leur activité. La publicité

De nombreuses entreprises avaient l'habitude de se concentrer sur la théorie selon laquelle leurs employés doivent consacrer leur temps de travail à leur travail et au travail en solo. Il était rare que les employeurs autorisent leurs employés à quitter leur travail en raison d'une urgence imprévue sans faire connaître leur mécontentement. En effet, de nombreux employeurs pensaient que leurs employés avaient été embauchés pour travailler. par conséquent, c’est la seule chose qu’ils devraient faire. Alors que le monde change, nombreux sont les employeurs qui gèrent leurs situations de vie avec leurs employés..

L’équilibre entre travail et vie personnelle est un problème courant: beaucoup de personnes travaillent trop. De nombreuses personnes doivent travailler de longues heures et d’autres occuper même plusieurs emplois. Cela impose une contrainte de temps aux employés qui ont besoin ou souhaitent accomplir d'autres activités. Pour cette raison, une atmosphère négative peut être créée sur le lieu de travail. Pour lutter contre cette atmosphère ou cette attitude négative, de nombreux employeurs commencent à se renseigner et à sensibiliser leurs employés à l'équilibre travail-vie personnelle. La publicité

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De nombreux employés travaillant pour une entreprise qui était auparavant axée sur l’éthique des affaires et sur la rentabilité pourraient se demander pourquoi on s’intéresse de plus en plus à l’équilibre travail-vie personnelle. Les employés qui apprennent des outils efficaces pour trouver un équilibre entre leur travail et le reste de leur vie seront probablement plus heureux. Ce bonheur accru peut créer des environnements de travail positifs. Les employeurs savent que des environnements de travail positifs se traduisent par de meilleurs résultats, qui se traduisent souvent par des bénéfices. La publicité

Comprendre et développer une routine centrée sur l’équilibre travail-vie n’est pas seulement bénéfique pour les employeurs. Les employés, leur famille et leurs amis peuvent tous bénéficier d’un équilibre positif entre travail et vie privée. Une fois que l'équilibre entre le travail et la vie est établi, un parent qui travaille peut être en mesure de passer plus de temps avec sa famille. L'équilibre travail-vie ne concerne pas uniquement les personnes ayant une famille. L’équilibre travail-vie personnelle peut être bénéfique pour tout le monde, car il permet aux individus de passer plus de temps avec leurs amis ou de participer à des activités amusantes..

Depuis de nombreuses années, les individus ont toujours su qu'ils devaient concilier leur travail et le reste de leur vie, mais la participation des employeurs est une chose relativement nouvelle. Qu'un programme d'équilibre travail-vie personnelle soit en place depuis des années ou qu'il ne fait que commencer, l'apprentissage et la compréhension du lien entre le travail et la vie procurent de nombreux avantages..

- Jennifer Foote.
Nous continuerons à discuter de la conciliation travail-vie personnelle dans la série de Réaliser l'équilibre travail-vie. Restez à l'écoute.