Beaucoup d'entre nous ne peuvent pas identifier nos forces et nos faiblesses parce que nous avons mal compris leur signification

“Alors, parlez-moi de vos forces et de vos faiblesses… ”

Avez-vous l'expérience de ce sinistre “cerf dans les phares” Vous sentez-vous quand vous entendez cette question? Qu'est-ce que cela signifie même? Quelles sont les choses que vous identifiez comme des forces? Pourquoi les étiquetez-vous comme tels? Est-ce parce que c'est une capacité ou une compétence à laquelle vous excellez? Est-ce quelque chose que vous faites mieux que la plupart des gens? Qui ou qu'est-ce qui mesure ce qu'est une force ou une faiblesse? Cette question, surtout dans une interview, peut être un terrain difficile à naviguer.

En tant que membre des deux côtés de cette question, je vais essayer de vous donner une idée de la façon dont vous devriez aborder cette pente extrêmement glissante..

Même si tu es bon à quelque chose, c'est ta faiblesse si ça te draine.

Découvrir vos véritables forces et faiblesses n'est pas seulement essentiel pour un entretien d'embauche. C'est une clé fondamentale de votre réussite dans tous les aspects de la vie. La publicité

Marcus Buckingham, auteur de Va mettre tes forces au travail, fournit l'explication la plus pure et concise pour déterminer ce qui est une force et ce qui est une faiblesse. Et cela n’a rien à voir avec ce en quoi vous êtes bon ou comment vous êtes juste contre les autres.

“Une meilleure définition d'une force,” dit Buckingham, “est une activité qui vous rend fort. Et une faiblesse est une activité qui vous fait sentir faible. Même si tu es bon, si ça te vide, c'est une faiblesse.”

Considérez cette déclaration un instant. Commencez-vous à avoir un peu plus de contexte et de compréhension de vos points forts et de vos points faibles?

J'étais fier de ma capacité à traiter avec les gens, mais j'ai plus tard découvert que ce n'était pas ma vraie force…

Voici un exemple d'expérience personnelle. La publicité

Je suis extrêmement “bon avec les gens.” Je suis compatissant, attentionné, attentif, encourageant et accommodant. Je réussis à tirer le meilleur des gens, à calmer les situations intenses et à faire en sorte que les gens se sentent entendus, validés et appréciés. J'y travaille J'étudie les gens. Je suis un étudiant en psychologie et en interaction humaine et peux généralement déterminer le tempérament principal d'une personne.^[1] dans les moments de leur rencontre et peut s'adapter à jouer à la force de leur tempérament.

Dans les interviews^[2], J'ai toujours cité mes compétences interpersonnelles comme l'une de mes forces. Mais si je fais un pas en arrière et évalue vraiment cela “cadeau” Je trouve que ce n’est vraiment pas l’une de mes vraies forces. La vérité est que les gens me drainent et que les interactions humaines s'apparentent souvent à la navigation dans un champ de mines. Je préfère être seul ou avec mon mari que d'être avec les autres. Mes interactions avec les gens ne se font pas naturellement. Je ne suis pas instinctivement un “les gens.” Je dois calculer mes mouvements et mesurer mes réponses avant de parler. Je suis naturellement timide, incroyablement introverti et socialement maladroit. Mes compétences en relations humaines sont fabriquées et perfectionnées par nécessité. Ce n'est pas un cadeau, c'est une compétence bien développée.

Vous trouverez ci-dessous quelques principes à prendre en compte pour évaluer vos forces et vos faiblesses:

Ne jugez jamais vos forces et vos faiblesses sur la base d'une comparaison

Vous pouvez être meilleur que tout le monde autour de vous à quelque chose et cela peut quand même être une faiblesse pour vous. Une force est quelque chose qui vous dynamise et pour laquelle vous avez une inclination naturelle. Une personne qui est charmante, charismatique, qui parle naturellement et qui aime être entourée et divertissante peut lister “compétences interpersonnelles” comme une force. La publicité

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Comment parler de vos forces et faiblesses dans les entretiens

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Une force est une chose sur laquelle vous comptez pour atteindre des objectifs et pour gagner, une faiblesse est un obstacle qui doit être surmonté ou évité pour parvenir à la victoire. Vos forces et vos faiblesses ne sont que relatives à vous. Se comparer aux autres fausse votre vision de vos véritables cadeaux et de vos zones de manque.

Ne perdez pas de temps à travailler sur des faiblesses sans rapport avec votre objectif de vie

Vous pouvez renforcer vos faiblesses comme je l’ai fait avec mes interactions avec les autres. Ce ne sera toutefois jamais une force. Une fois que vous avez identifié vos faiblesses, vous pouvez les attaquer de deux manières. Premièrement, vous pouvez travailler pour renforcer la faiblesse afin qu’elle devienne moins déficiente. Ou, vous pourriez renforcer et apprendre à exploiter vos forces pour compenser vos faiblesses.

Apprendre à faire face est la clé pour gérer les points faibles. C'est une perte de temps de travailler sur des faiblesses qui ne sont pas liées à votre objectif de vie ni à vos objectifs..

Je ne-en aucun cas, forme ou forme-possède un pouce vert. Les plantes et le feuillage se contractent, se ratatinent et meurent en ma présence. Je pourrais apprendre à prendre soin des plantes et développer cette compétence si je le choisissais aussi. Cependant, cela n'a rien à voir avec mon destin, mes objectifs ou mon succès dans la vie. Si j'ai besoin de fleurs pour un événement, je les achète juste avant d'en avoir besoin (elles meurent sinon). J'ai une belle cour que je paie quelqu'un à entretenir. Je passe mon temps et mon énergie à travailler sur des choses qui comptent et qui me poussent vers le but de ma vie. La publicité

Le contexte devrait être pris en considération lorsque vous jugez vos forces et vos faiblesses

C'est une énorme erreur que la plupart d'entre nous faisons. Prenons par exemple les caractéristiques, l'introversion et l'extraversion. Ces deux traits sont complètement bénins. Ils ne deviennent bons ou mauvais avec le contexte.

Comme je l'ai dit plus tôt, je suis très introverti. Je suis un écrivain et je travaille dans un bureau avec d'autres écrivains. Être introverti dans cet environnement est un atout. Dans ce contexte, je n'ai pas besoin d'être sociable et bavard. Si je l'étais, cela nuirait à ma performance et alourdirait l'environnement de travail. Cependant, avant de devenir écrivain, j'étais éducateur. Pour enseigner, vous devez être sociable, accessible et véritablement en contact avec les autres. Dans ce contexte, être introverti était une faiblesse. Je devais mettre du temps, de l'énergie et de la force mentale pour devenir ce que je devais être pour réussir.

Évitez d’utiliser des termes généraux pour décrire vos forces et vos faiblesses, sinon vous serez distrait

Une autre erreur que nous faisons est de mal étiqueter ou de trop généraliser les forces et les faiblesses. Par exemple, si vous n'êtes pas bavard, vous pourriez être tenté de vous considérer comme un mauvais communicateur, ce qui est totalement inexact. Être trop bavard ne fait pas de vous un communicateur efficace. Quelques mots bien choisis sont des multitudes plus efficaces qu'un simple vomissement verbal. Il s’agit de la qualité et non de la quantité de vos mots. Identifiez ce que vous êtes adepte et vos carences, puis déterminez si c'est vraiment une force, une faiblesse ou une neutralité.

Mot final:

Lorsque vous évaluez vos forces et vos faiblesses:

• Déterminez ce qui dynamise et ce qui vous draine.
• Considérez ce à quoi vous êtes naturellement bon.
• Déterminez quels sont vos objectifs et en quoi vos forces et vos faiblesses renforcent et entravent vos progrès.
• Déterminez comment renforcer vos faiblesses ou utilisez vos forces pour les compenser.
• Évitez d’étiqueter les caractéristiques neutres comme “bien” ou “mal.”
• Travaillez toujours à renforcer vos forces. Forces faibles, renforce les faiblesses.

Déterminer vos forces et vos faiblesses nécessite une honnêteté brutale. Vous devez tenir compte de vos compétences et de vos inclinations naturelles. Certaines forces sont plus souhaitables que d'autres, mais il est impératif que vous vous acceptiez tel que vous êtes et que vous travailliez avec ce que vous avez. C'est le seul moyen d'atteindre votre plein potentiel et d'accomplir votre destin.

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