La passion comme multiplicateur de travail

Attention: votre kilométrage peut varier en fonction de cet article. Considérez ceci comme une idée ouverte ou un hack en cours.

Je travaille mieux lorsque je regroupe mes efforts professionnels et mes projets personnels dans le même espace. J'ai peut-être une fenêtre ouverte sur l'ordinateur et je définis un flux de processus pour un nouveau modèle d'engagement. Dans un autre, j'écris un article à partager avec vous ici sur Lifehack.org. Plus tard dans la journée, vous pourrez peut-être envoyer des courriers électroniques à des fournisseurs partenaires et dessiner dans mon carnet de croquis. Quand, pour une raison quelconque, je dépose mes projets personnels et que je m'intéresse beaucoup aux affaires du jour, je me sens souvent moins engagé.

Cela m'aurait échappé si je n'avais pas eu la même conversation à deux reprises aujourd'hui avec deux personnes différentes, affirmant toutes deux qu'elles semblaient se sentir beaucoup plus énergiques pour faire leur possible. “travail de jour” travailler quand ils se sont mélangés dans un peu de leurs passions personnelles à côté.

Tous les marcheurs La publicité

Souvent, je blague avec les ingénieurs en logiciel que nous devrions tous quitter notre emploi et devenir des bûcherons. Au moins alors, nous aurions des preuves tangibles de l’importance de nos efforts. Lorsque le code est jeté, lorsque des projets sont annulés, lorsque des forces beaucoup plus grandes que nous-mêmes déplacent les choses dans une direction que nous ne pouvons pas contrôler, les choses se sentent intimidantes, voire même désespérées. Dans ces situations, il est facile de prendre le pied de gaz.

Mais que se passe-t-il si vous aviez un moyen de susciter certaines de vos passions personnelles entre les fêlures de ce que vous faites pour gagner de l'argent? Et si vous pouviez garantir une production beaucoup plus passionnée sur ce que vous êtes rémunéré en étant autorisé à intégrer dans votre journée ce qui enflamme vraiment une étincelle en vous??

Allocation de passion

Pour la plupart d'entre nous, notre réaction à ressentir le malaise que suscitent nos contributions n'impactant pas tant que nous le souhaitons l'organisation, c'est de nous retirer dans quelque chose d'inoffensif. Certains d'entre nous réorganisent nos systèmes de messagerie. D'autres s'engagent à fumer. Certains prennent simplement des pauses déjeuner de plus en plus longues et partent aussi tôt que possible. La publicité

Les patrons le voient, j'en suis sûr. Pour certains, ils ne savent tout simplement pas ce qu'ils peuvent faire pour motiver. Pour d'autres, ils ont le sentiment qu'ils voudraient pouvoir faire la même chose.

Et s'il y avait une option pour votre superviseur à dire, “Hé Ramesh, je sais que les choses se sont mal passées ces derniers temps. Dis-moi ce que tu voudrais faire maintenant.”

Ok, pour certains, la réponse pourrait être “pêche,” ou “rentrer chez soi,” ou similaire, mais si votre superviseur et vous-même pensiez pouvoir vraiment en parler, s’il était un impératif pour la société d’impliquer ses employés autant qu’ils le pourraient, ne le ferait-il pas? “allocation de passion” être un moyen intéressant de garder le jus qui coule.

Lire la suite

10 petits changements pour que votre maison se sente comme une maison

Qu'est-ce qui rend les gens heureux? 20 secrets de personnes «toujours heureuses»

Comment améliorer vos compétences transférables pour une carrière rapide

Faites défiler pour continuer à lire l'article

Par exemple, j’ai récemment fréquenté la Podcast Academy à Boston, et j’ai été vraiment impressionné par la manière dont notre société pourrait utiliser les podcasts en interne comme outils de communication et d’apprentissage, et en externe, comme moyen de promouvoir ce que nous faisons à notre entreprise. nouveaux clients potentiels. J'ai été renvoyé et j'ai frappé la porte de mon vice-président pour lui parler d'autres moyens de transformer ce que j'avais appris en un projet d'entreprise intéressant. La publicité

Bizarrement, mon travail assigné a prospéré au même moment, quel que soit le résultat final de la demande de podcast.

Cela nuirait-il à la production?

Je pense que nous trouvons déjà des moyens de freiner la production lorsque la situation devient décourageante, lorsque nous nous sentons surchargés de travail, lorsque nos meilleurs efforts se sentent récompensés. Je crois que nos méthodes actuelles sont toutes négatives, mais aussi plus faciles à cacher. Nous pouvons discrètement ralentir les choses beaucoup plus facilement que nous ne pouvons embrasser ouvertement des choses qui nous passionnent.

Alors peut-être que oui. La productivité risque d’être affectée par la productivité au lieu de s’en tenir strictement à la tâche à accomplir, mais je peux imaginer où le retour sur investissement se matérialiserait: excité, satisfaction globale, électricité quasi tangible de ce que vous vivez. êtes passionné, équilibré par votre emploi actuel. La publicité

Les gens consomment du temps de différentes manières au cours d’une journée de travail normale. “Travail” prend rarement toutes les heures que nous peuplons nos lieux d’emploi. Quelles différences le mélange de passion et de travail pourrait-il apporter??

Comme je le disais, cela méritera probablement beaucoup de commentaires intéressants, particulièrement lourds “il n'y a aucun moyen de voler à ma place.” Mais je me demande combien de ce que nous considérons comme notre environnement de travail standard est considéré comme étant beaucoup plus permissif que les espaces de bureau de 1964. Pourrait-il s'agir d'un nouveau changement dans l'aiguille culturelle qui doit arriver pour tenir compte des nouvelles tendances dans la manière dont les gens achètent terminé? Qu'est-ce que tu penses?

-Chris Brogan écrit sur le développement personnel et la créativité sur [chrisbrogan.com]. Il assistera au BarCamp Boston en juin et il aimerait vous y rencontrer.