La gestion du temps ne se résume pas à la productivité

Qu'est-ce que cela signifie d'être productif? Une définition typique pourrait être quelque chose comme, “Faire le maximum en un minimum de temps.” Dans le contexte du lieu de travail, cela signifie une et une seule chose: plus de travail. Si le processus d'une tâche peut être simplifié pour pouvoir être exécuté deux fois plus vite, vos employés peuvent effectuer cette tâche deux fois plus souvent..

Afin de gagner plus de temps dans le même temps, nous avons besoin d’une gestion minutieuse du temps, mais je tiens à suggérer que la productivité est loin plus que la gestion du temps. En fait, la définition de la productivité ci-dessus pourrait convenir si vous êtes un employeur et que vous payez vos employés à l'heure ou à la journée de travail, mais c'est absolument affreux pour à peu près tout le monde - et tout le reste -.

Une autre définition de la productivité

Voici un point de vue différent sur la productivité: vous êtes productif lorsque votre travail est entièrement satisfaisant et épanouissant. La publicité

Bien que les choses spécifiques qui vous satisfassent et qui vous comblent dépendent, bien entendu, de vos goûts et de vos préférences, voici quelques qualités que la plupart des gens considéreraient comme importantes:

• Vous grandissez en tant que personne.
• Vous aimez la compagnie des autres.
• Vous êtes fier de ce que vous avez accompli.
• Vous avez confiance en vos capacités.
• Vous avez hâte d'entreprendre des projets identiques ou similaires à l'avenir.
• Vous aidez les autres.
• Vous recevez les éloges de vos pairs.

Remarquez que les qualités qui rendent le travail satisfaisant sont toutes liées vous, pas sur le travail. Il n’existe pas de travail si sale ou dégradant que personne ne puisse le trouver satisfaisant et épanouissant. (Malheureusement, ce n'est pas du tout comment le travail est assigné dans notre société, où la race, la classe, le sexe, le statut social, l’ambition, les certifications d’études et autres éléments non pertinents déterminent qui fera quel travail, ne laissant que peu de “marge de manœuvre” pour chacun d’entre nous de choisir parmi un nombre limité d’options.)

Il y a des emplois sales, et vous devez les faire

Bien entendu, de nombreuses tâches qui ne sont ni satisfaisantes ni satisfaisantes doivent être accomplies. Peu de gens aiment faire leurs impôts ou se faire faire un traitement de canal, mais ils ont besoin de le faire. Comme il est peu probable que toutes les tâches routinières, ennuyeuses, dangereuses ou répétitives dont notre société a besoin pour continuer à fonctionner soient automatisées au cours de notre vie, il est toujours nécessaire de gérer notre temps. La publicité

Mais l'objectif de la gestion du temps ne devrait pas être seulement de faire le maximum dans le temps imparti. Au mieux, la gestion du temps offre un ensemble de stratégies pour maintenir équilibre entre “travail” et “la vie”. J'ai mis ces termes entre guillemets car a) notre travail n'est évidemment pas une chose séparée de la vie, et b) par “travail” Je ne parle pas de notre emploi mais toutes les tâches les moins satisfaisantes et les moins satisfaisantes que nous devons prendre en charge pour vivre. Franchement, si votre travail consiste entièrement en ce genre de travail, vous feriez bien d’envisager un changement!

Vu de cette façon, la phrase effrayante “l'équilibre travail-vie” le fait que tant d’employeurs paient du bout des lèvres ces jours-ci prend un nouveau sens (et la plupart des employeurs n’ont même pas l’esprit à l’esprit): équilibrer davantage nos vies en faveur de tâches satisfaisantes et épanouissantes.

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Ces tâches qui drainent et ne stimulent pas devrait être fait le plus rapidement possible, non pour maximiser la valeur pour les actionnaires, mais pour que les gens puissent continuer à faire ce qui les rend Humain. Parfois, cela signifie donner aux employés des journées familiales ou les mettre en place pour le télétravail, mais souvent cela signifie donner aux employés la possibilité de faire des choses qui les stimulent et les stimulent, et de minimiser ou d’automatiser les choses qui ne le font pas. La publicité

Ceci s'applique également en dehors du lieu de travail. Si votre vie de famille est entièrement composée de tâches ménagères et de corvées, vous n’êtes pas en équilibre, quel que soit le pourcentage de votre temps passé à la maison. L'organisation et les tâches ménagères du ménage doivent être, autant que possible, systématisées et routinières de manière à pouvoir être écartées avec le moins d'investissement possible en temps et en efforts, de sorte que vous et votre famille puissiez vous consacrer aux éléments qui vous font grandir. Plus proche les uns des autres.

Se rendre à faire

Quand vous avez le “travail” sous contrôle, vous pouvez vous permettre de consacrer du temps aux projets qui vous attirent. En fait, vous pouvez vous permettre de prendre du plaisir non pas à faire avancer les choses, mais à Faire leur. Bien qu'une tâche ou un projet achevé puisse vous apporter beaucoup de satisfaction, l'acte de Faire devrait également être épanouissante. Pensez à la pêche: tout le monde adore attraper un gros poisson, mais à la fin de la journée, ce qui compte, ce n'est pas le nombre de poissons que vous ramenez à la maison ni leur taille, mais le temps que vous passez assis dans le bateau à regarder la ligne..

Pour un écrivain, avoir un manuscrit fini à envoyer à un éditeur est une bonne chose, mais c'est le flux quotidien de mots qui fait que l'écriture vaut la peine d'être faite. Même chose pour un peintre pour qui le toucher de la peinture sur une toile est aussi important, sinon plus, que d’avoir une œuvre finie à suspendre ou à vendre. Il y a des vendeurs qui aiment être au cœur d'une négociation, des acteurs qui aiment le frisson de la scène, des athlètes pour qui le sentiment de pousser leur corps est bien plus important que de gagner. Et quand ils ont fini, ils passent au suivant. La publicité

La chose la plus inutile que vous faites

Il y a un mot en yiddish que j'ai toujours aimé: “Luftmenschen”. Littéralement “gens de l'air”, Luftmenschen sont des gens qui traitent dans “air” - dans le non-tangible: idées, pensées, rêves. Bien qu’il soit un peu pénible d’être appelé un Luftmensch, J'ai toujours senti que cela semblait être une occupation admirable.

le Luftmensch sait quelque chose que nous autres ignorons: la chose la plus inutile que vous fassiez est la plus importante. C’est-à-dire que les choses que nous faisons sans but final en tête, uniquement pour le plaisir de les faire, sont les choses qui nous rendent humains - qui nous rendent Menschen. (UNE Mensch est une personne authentique.)

Si nous avons de la chance, cela fait partie de notre travail - nous sommes payés pour faire des choses que nous ferions de toute façon juste pour le plaisir de les faire. Mais chanceux ou pas, ils sont la clé de réal la productivité - ne pas en faire autant que possible dans le moins de temps possible, mais faire le moins de choses épanouissantes le plus rapidement possible afin de disposer de suffisamment de temps pour “inutile” trucs - penser, rêver, vivant.