Pourquoi un vrai leader n'a pas besoin d'être le plus intelligent et le plus talentueux

  • Dominick Harrison
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Jack Ma d'Alibaba, Jeff Bezos d'Amazon et Carlos Ghosn de Nissan ont tous un point commun: ils sont largement considérés comme l'un des meilleurs leaders mondiaux aujourd'hui..

Mais ce qui fait vraiment un grand leader?

Est-ce qu'il faut savoir gérer - ou est-ce quelque chose de complètement différent?

Qu'est-ce que tout le monde se trompe sur le leadership

Vous pouvez supposer qu'un grand leadership concerne uniquement la gestion - mais vous vous tromperiez.

Comme vous le verrez bientôt, le leadership ne se limite pas à de bonnes compétences en gestion. La publicité

Cependant, avant de nous intéresser plus particulièrement à ce qui fait un grand leader, jetons un coup d’œil sur certains des mythes les plus répandus sur le leadership:

  • Les grands leaders peuvent être formés - Alors que la connaissance peut être utile, le leadership est plus une attitude.
  • Les grands leaders ne donnent que des ordres - Donner des ordres sera parfois nécessaire, mais un leadership puissant inspire des actions.
  • Les grands leaders savent tout - Cela peut sembler être vrai, mais en réalité, les grands leaders apprennent tout le temps.
  • Les grands leaders n'échouent jamais - Il est impossible de réaliser de grands succès sans rencontrer plusieurs échecs..
  • Les grands leaders travaillent seuls - Vous pouvez penser à un leader en tant que Loup solitaire, mais dans la plupart des cas, les dirigeants aiment travailler avec d'autres.

Espérons que, comme vous commencez à le constater, un vrai leadership ne concerne pas la posture machiste et la gestion dictatoriale.

Ce que le vrai leadership signifie vraiment

Alors, quel est exactement le vrai leadership?

John Quincy Adams l'a décrit ainsi:

“Si vos actions inspirent les autres à rêver davantage, à apprendre davantage, à faire plus et à devenir plus, vous êtes un leader.”

C'est une excellente citation qui, je suis sûr, vous aidera à acquérir une nouvelle perspective du leadership..

Qu'il s'agisse de politique, d'affaires ou de causes sociales, les grands leaders ont une vision précise et savent comment inspirer et motiver les autres à concrétiser cette vision..

Ils le font à travers des traits tels que:

  • Promouvoir les valeurs.
  • Encourager la créativité.
  • Construire le moral.
  • Offrant des conseils.
  • Initiative d'accueil.

Comme exemple pour vous, vous souvenez-vous de Mahatma Gandhi?

Il a été capable de changer le destin de l'Inde en utilisant de véritables caractéristiques de leadership telles que: détermination, humilité, honnêteté et non-violence. Sa manière authentique et ses croyances puissantes ont amené des millions de personnes à suivre et à soutenir sa cause..[1] La publicité

Ce qui constitue un grand leadership

Il peut être difficile d'imiter les plus hauts dirigeants du monde, mais heureusement, vous pouvez faire plusieurs choses pour améliorer vos qualités de leadership..

Nous allons jeter un coup d'oeil…

1. Traitez votre personnel comme vous vous attendez à traiter vos clients.

Si vous vous attendez à ce que votre équipe soit amicale et courtoise envers les clients, assurez-vous d'être identique à ses membres. Je me souviens d'un responsable m'ayant dit: “Le personnel doit toujours être traité comme un client.” Adoptez cette attitude et votre équipe (et les autres équipes) seront motivées et inspirées par votre leadership..

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2. Pratiquez des choses avec lesquelles vous êtes mal à l'aise.

Pour être un grand leader, vous devrez sortir de votre zone de confort. Si vous n'êtes pas à l'aise avec le réseautage ou la prise de parole en public (par exemple), renforcez vos compétences dans ces domaines. Au lieu d'apprendre sur le tas, pourquoi ne pas demander l'aide d'un coach ou d'un mentor?

3. Restez au courant des dernières tendances de l'industrie.

Regardons les choses en face, le changement est la nouvelle norme du 21ème siècle. Quel que soit votre créneau ou votre secteur d'activité, des modifications, des mises à jour et des innovations sont apportées quotidiennement. En tant que leader, vous devez être conscient de ces changements. Cependant, ne devenez pas un accro des nouvelles, mais apprenez plutôt à rechercher les principales tendances. La publicité

4. Développez-vous, développez votre équipe.

Arrêtez-vous et réfléchissez à votre croissance personnelle. Cela a-t-il un impact positif sur votre équipe? Bien sûr que si. Mais vous pouvez aller encore plus loin en vous assurant que votre personnel dispose de possibilités de formation et de développement continus. Voici une suggestion pour vous… Pourquoi ne pas emmener votre équipe à une conférence de l'industrie afin qu'elle puisse apprendre et être inspirée par certaines des personnes les plus performantes et les plus performantes. C'est une situation gagnant-gagnant. Vous et votre équipe allez acquérir des connaissances et des compétences précieuses. Et vous contribuerez également à promouvoir un esprit d'équipe sain.

5. Apprendre à tenir ses promesses.

Votre crédibilité peut être écrasée par des promesses non tenues, telles que donner à votre équipe des attentes en termes de bonus financiers - qui ne se concrétisent jamais. Pour être un bon dirigeant, vous devez toujours essayer de tenir vos promesses. Bien sûr, il faut de la discipline et de l'intégrité pour y parvenir. Mais à long terme, cela en vaudra la peine.

6. Fixer des objectifs inspirants.

Les leaders exceptionnels ont toujours des objectifs à atteindre. Il peut s’agir d’objectifs financiers, de numéros d’abonnés ou même de cibles de satisfaction des clients. Bien entendu, les objectifs peuvent être grands, petits, à court ou à long terme. Mais vous devez les avoir si vous voulez réussir. Si votre personnel connaît les objectifs spécifiques que vous souhaitez atteindre, cela les aidera et les inspirera à vous aider à les atteindre..

7. Demander une rétroaction honnête.

Ce n’est pas facile d’écouter des commentaires honnêtes, mais c’est souvent la différence entre médiocrité et excellence. Plutôt que d’attendre des commentaires non sollicités, demandez à votre personnel et à vos clients ce qu’ils pensent vraiment de vous et de votre style de leadership. Vous pouvez également leur demander s’ils ont des suggestions pour renforcer votre efficacité en tant que leader. N'oubliez pas que les grands leaders n'ont pas peur d'écouter les critiques. Au lieu de cela, ils voient dans ces commentaires une occasion d'apprendre.

Vous n'êtes peut-être pas un leader né de manière naturelle - mais en suivant les suggestions ci-dessus, vous pourrez développer progressivement vos qualités de leader. La publicité

Crédit photo vedette: Flaticon via flaticon.com

Référence

[1] ^ Histoire: Mohandas Gandi



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