Vous devriez probablement vous taire à ces moments critiques

  • John Boone
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Parler peut vous aider à vous connecter avec les autres, mais cela peut aussi détruire des relations. Voici quelques moments critiques où vous devriez vous fermer la bouche-avant vous mettez le pied dedans.

1. Quand vous ne savez pas qui est autour de vous.

Peu importe de qui ou de quoi vous parlez, faites toujours attention à qui d'autre est autour. Vous voudrez peut-être vous plaindre d'un projet récent ou simplement parler d'un problème familial, mais si vous ne savez pas qui écoute, vous pourriez dire quelque chose d'offensant ou de négligent. La publicité

2. Quand tu es entouré de potins.

Les Gossipers aiment attirer d'autres personnes dans leurs toiles. Ne laissez pas cela vous arriver. Si vous bavardez avec un commérage, tout ce que vous dites peut et sera retenu contre vous-plus, vous serez probablement la prochaine personne à bavarder.

3. Quand quelqu'un vous parle de votre vie amoureuse.

Il est préférable de garder les détails de votre vie amoureuse confidentiels, surtout si vous diffusez des informations négatives sur votre proche. Cela ne fera que nuire à votre relation et s'il découvre que vous en avez parlé, cela pourrait mettre fin à la relation pour toujours. La publicité

4. Quand quelqu'un ne vous dit que des informations utiles.

Vous avez rarement l'occasion d'aller de l'avant, alors la prochaine fois que quelqu'un commence à partager des informations utiles avec vous, et seulement vous-même, cessez de parler! Écoutez ce qu'ils ont à dire et commencez à réfléchir à la manière dont vous pouvez utiliser les informations pour améliorer vos performances au travail..

5. Quand la porte est ouverte.

Parler derrière des portes closes est une mauvaise chose, mais parler en public peut aussi poser problème. Chaque fois qu'une porte est ouverte, imaginez toujours les personnes qui se trouvent dans le couloir, à l’écart de la vue mais toujours à portée de voix. Si vous êtes à l'aise de parler avec la porte ouverte, vous feriez mieux que tous vos collègues sachent de quoi vous parlez. La publicité

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6. Quand quelqu'un vous dit un secret.

C’est un moment crucial pour arrêter de parler. Un secret signifie que quelqu'un veut se confier à vous. Par conséquent, si vous vous mêlez de la conversation, votre interlocuteur pensera que vous n'appréciez pas la relation. Au lieu de cela, restez calme et appréciez leur confiance en vous faisant leur confidente..

7. Quand vous êtes sur le point de dire quelque chose de négatif.

Personne ne veut entendre ta négativité. Il est donc temps de vous taire, à moins que vous ne craigniez pour la sécurité de quelqu'un. Si vous crachez des problèmes et de la négativité, de toute façon, personne ne vous prendra au sérieux. Tout le monde va juste vous renvoyer et pense que vous êtes trop paresseux pour aider. La publicité

8. Quand tu vas mentir.

Mentir ne fonctionne jamais vraiment. Lorsque vous serez pris, vous ruinerez la confiance que vous avez établie. La prochaine fois que vous serez tenté de mentir, ne dites rien.

9. Quand vous êtes sur le point de faire une excuse.

Les gens qui font des excuses tout le temps sont ennuyeux. La prochaine fois que quelqu'un vous demandera de l'aider dans un projet, concentrez-vous simplement sur ce dont vous avez besoin pour démarrer. De cette façon, vous serez proactif et vous les recruterez pour vous aider à démarrer.

10. Quand tu veux “one-up” Quelqu'un.

“Une tige” sont des gens qui doivent toujours battre ce que dit l'autre personne. Par exemple, si quelqu'un vous dit qu'il a parcouru deux miles, un supérieur dirait, “Vraiment? J'ai couru cinq.” Si vous êtes vraiment passionné par une activité, il est naturel de vouloir “one-up” quelqu'un, mais retenez-vous. Cela vous donne seulement l'air désespéré.

La prochaine fois que vous souhaitez prendre la parole, assurez-vous que vos propos auront une influence positive sur la conversation et sur la personne à qui vous parlez. Apprendre quand il faut parler et quand se taire est l’un des moyens les plus rapides de développer la confiance au sein de votre organisation..




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