10 façons d'un style de leadership magnétique

Les leaders ne sont pas toujours nés. Les capacités de leadership fortes proviennent de la bonne quantité de compétences interpersonnelles et d'une action audacieuse. Pour aller au-delà du leadership traditionnel, vous devez être disposé à vous éloigner de l'écran de l'ordinateur et à être vu.

Les plus grands leaders connaissent leur produit, leurs clients et leurs supporters. Ils font en sorte que leurs partisans se sentent concernés, et parfois même. Si vous voulez faire briller votre leadership, faire en sorte que les autres vous fassent confiance et vous suivre, vous devez vous sentir à l'aise d'être mal à l'aise. Voici 10 façons de le faire.

1. Jouez avec la transparence.

Soyez franc à propos des pertes, des gains et de ce sur quoi vous travaillez. Créer un environnement fondé sur trop de secrets génère peur et rumeurs. S'il y a un problème, partagez-le avec votre équipe et faites-lui savoir que vous n'avez pas toujours la réponse. Cela peut être effrayant pour quelqu'un qui a toujours le contrôle, mais souvent l'inverse se produit et vous gagnerez plus de respect. La publicité

2. Faites-leur penser que c'est leur idée.

Les gens aiment posséder des choses. Ils ne veulent pas avoir l’impression de travailler dur pour vous rendre plus riche et plus intelligent. Pour accroître votre influence en tant que leader, assurez-vous que les autres ont un intérêt dans tout ce sur quoi ils travaillent. Invitez-les à définir les règles, les paramètres, les entrées / sorties, et vous fournissez l’espace et la liberté de création. Si vous vous entourez de membres d’équipe à l'esprit d'entreprise, vous vous retrouverez avec moins de micro-gestion et plus de conseils..

3. Apprenez à poser les bonnes questions.

Parfois, vous n'avez pas les réponses. Tu n'es pas obligé. Vous pouvez simplement répondre à une question par une question. La personne vous donnera plus d’informations qui vous permettront de progresser. Ne prétendez jamais être un leader qui sait tout. Gardez les autres sur leurs orteils. Lorsque vous posez les bonnes questions, vous vous donnez plus de temps pour réfléchir et répondre de manière proactive, tout en laissant les autres le savoir à votre place..

4. Arrêtez de chercher occupé et faites quelque chose.

Débarrassez-vous du travail occupé. Un leader puissant est une personne qui a l'air bien, qui a de bonnes habitudes et qui est socialement sophistiquée. Laissez les autres vous voir exposer les idéaux que vous défendez; soyez actif dans votre communauté, ou rejoignez un club de sport local ou un club de lecture. La publicité

5. Récompenser les autres souvent avec de très bons avantages.

Surprenez votre équipe avec n'importe quoi allant d'une excursion de fin de semaine entièrement payée à des bonus. Vos supporters voudront travailler plus fort car il y a un objectif final, et ce n'est pas seulement le vendredi ou le week-end. En réalité, ils voient la valeur du travail qu’ils livrent. Plus le travail est grand, plus les récompenses devraient être appréciées.

Lire la suite

10 petits changements pour que votre maison se sente comme une maison

Qu'est-ce qui rend les gens heureux? 20 secrets de personnes «toujours heureuses»

Comment améliorer vos compétences transférables pour une carrière rapide

Faites défiler pour continuer à lire l'article

6. Entraînez-vous à fermer la bouche.

De nombreux dirigeants sont à l'aise sur le podium, s'adressant à un groupe nombreux et discutant avec leurs mains. Cette version animée n'est pas toujours nécessaire. Apprendre à écouter est probablement la forme de communication la plus puissante. Si vous apprenez à écouter ce que les autres ne disent pas, vous pourrez leur donner ce qu'ils ne savent pas qu'ils veulent. Cela peut mener à votre prochaine méga idée ou produit.

7. Être un philanthrope ou agir comme tel.

C'est l'un des moyens les plus simples mais les plus coûteux d'accroître votre visibilité et de briller en tant que leader. Y a-t-il une cause qui vous passionne? Si vous ne pouvez pas en trouver un, commencez-en un. Trouvez une organisation à but non lucratif en laquelle vous croyez, investissez vos ressources, participez au conseil et faites une différence dans la vie de personnes que vous ne connaissez pas. La philanthropie est un moyen puissant d’aider les autres tout en vous exposant à de l’excellent travail. La publicité

8. Apprendre à surprendre les autres et à les maintenir intéressés.

Pour garder l'intérêt de ceux que vous soutenez, un dirigeant doit apprendre à garder le contrôle. Il est facile de rester bloqué en mode par défaut et d'être prévisible. Une équipe a besoin de savoir qu'elle suit quelqu'un capable de tout, sans peur et sans peur de prendre la route la moins fréquentée.

9. Passez du temps avec les bonnes personnes.

Un chef n'a pas beaucoup de temps. Trouvez les relations qui comptent le plus pour vos objectifs professionnels. Cultivez-les avec une correspondance significative, des réunions en face-à-face et des subtilités informelles. Découvrez comment vous pouvez aider vos contacts avant qu'ils ne puissent vous aider.

10. Augmentez votre valeur et vous serez indispensable.

Développez une nouvelle idée, un produit ou une stratégie que vous pouvez enseigner aux autres. Assurez-vous qu'il s'agit de votre propre technique éprouvée. Partagez-le généreusement avec quelques élus pour renforcer votre position en tant que source de cette nouvelle idée géniale. Ce sera difficile de vous remplacer. D'autres viendront à vous pour apprendre, ce qui augmentera leur confiance et les conduira à devenir vos évangélistes. La publicité

Crédit photo en vedette: