15 règles pour gagner le respect et devenir un leader influent

Les dirigeants doivent influencer les autres pour atteindre leurs objectifs et gagner le respect des adeptes pour les influencer. Ce n'est pas une tâche facile, mais si vous voulez avoir le respect de vos suiveurs et devenir un leader influent, ces règles simples vous aideront à commencer votre carrière de leader ou à diriger depuis de nombreuses années..

1. Trouvez votre style et inspirez

Une des choses les plus importantes que vous puissiez faire en tant que leader est de cultiver la conscience de soi.. Le fait de connaître votre style de leadership vous aidera à être plus intentionnel dans votre utilisation et dans la gestion de ses lacunes. Conduisez-vous avec expertise? Charisme? Soins? Fort de cette conscience, vous pouvez utiliser votre style unique pour avoir plus d'influence et inspirer les autres.

2. Démontrer l'intégrité

Rien ne peut ruiner votre influence et votre respect plus rapidement qu'un manque d'intégrité. L'intégrité, toutefois, ne consiste pas seulement à éviter les choix et les situations contraires à l'éthique.. L'intégrité est intentionnellement en train de créer une culture de valeurs et de service. La publicité

3. Terminez vos devoirs

En tant que dirigeant, plus vous en savez sur quoi vous vous engagez, plus vous êtes prêt à bien le gérer. Il peut s’agir de données solides, telles que des études de marché, des analyses de la concurrence et des tendances en matière de satisfaction de la clientèle, ou de recherches informelles issues de la consultation.. Les leaders s'informent et restent informés.

4. Investissez en vous

Les leaders investissent dans l'apprentissage. Développez votre expertise. Obtenir une certification. Train croisé. Plus vous en savez, plus vous pouvez aider. Plus votre compétence sera grande, plus les autres vous respecteront et les efforts que vous avez déployés pour en apprendre davantage sur ce qu'ils font.

5. Gérez votre marque

Les dirigeants comprennent l'importance de la perception. Assurez-vous que vos forces ne sont pas perçues négativement en demandant des commentaires, en participant à 360 évaluations et en communiquant de manière proactive ce que vous avez l'intention d'accomplir avec une action ou une question particulière. La publicité

6. Concentrez-vous sur l'avenir

Le travail d'un dirigeant consiste à interagir avec l'avenir au nom des électeurs. Passez du temps à faire des choses que vous êtes seul à pouvoir, en déléguant d’autres domaines importants aux membres de l’équipe compétents. Établissez une vision et concentrez votre regard sur l'objectif général. Résistez à la tentation de passer trop de temps à résoudre les problèmes quotidiens s'ils vous empêchent de progresser vers votre vision.

7. Comprenez les gens personnellement

Les grands leaders font connaissance avec leur peuple. Quels sont leurs loisirs? Quels sont les noms de leurs enfants? En quoi sont-ils bons? Qu'est-ce qui les motive? Démontrer un véritable intérêt pour les gens. Se soucient d'eux. Créer une culture où les gens se sentent soutenus personnellement, pas seulement professionnellement.

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8. Positionnez les gens professionnellement

En comprenant leurs gens, les leaders sont mieux équipés pour les aider à réussir. Placez-les dans des endroits qui favoriseront la croissance professionnelle et les aideront à atteindre leurs objectifs de carrière. Lorsque les personnes réussissent dans leur carrière et aiment les emplois qu'elles exercent, l'organisation en profite à son tour. La publicité

9. Louez généreusement

Quand les gens font du bon travail, assurez-vous qu'ils le savent. Certains voudront un email, d'autres une annonce lors d'une réunion, d'autres encore une récompense monétaire. Quel que soit le cas, si cela est en votre pouvoir, accordez-le. Il n’existe pas de reconnaissance sincère d’un travail bien fait..

10. Coach et avocat

Aider les gens. Soyez une ressource, une caisse de résonance, un lieu sûr pour parler. Si vous voulez que les gens que vous dirigez vous respectent, ils doivent savoir que vous êtes de leur côté.. Plaider pour eux; aidez-les à obtenir la promotion qu'ils espéraient. Tirez parti de votre influence en leur nom.

11. Forger des partenariats

Les dirigeants conscients d'eux-mêmes comprennent la folie d'essayer d'être tout pour tous. Il est impossible d'être un expert en tout. Au lieu, Entourez-vous de personnes qui possèdent des qualités qui vous manquent. Si vous manquez d'orientation sur les détails, faites venir quelqu'un qui est organisé. Si vous oubliez de demander des informations lors de réunions, demandez à quelqu'un de plus naturellement inclusif de les aborder. La publicité

12. Demander avant de dire

Les dirigeants écoutent. Ne présumez pas que vous connaissez la réponse à une question que vous n'avez pas posée. Informez votre perspective avec la contribution des autres. Inviter le scepticisme. Ce n’est qu’après ce processus de validation que vous êtes sûr d’avoir fait les bons travaux ou la bonne décision..

13. Anticiper et optimiser

Toujours penser à l'avance. Demande toi: “Qu'est-ce qui pourrait mal tourner ici?” “Et si le marché change?” “Y a-t-il autre chose que nous puissions faire pour rendre le succès plus probable?” Ces questions aident les dirigeants à élaborer le meilleur plan possible. Une fois exécuté, n'oubliez pas de revenir, en utilisant les commentaires que vous obtenez pour optimiser et peaufiner le cas échéant.

14. prendre des risques

Sans risque, aucune récompense n'existe. Les dirigeants prennent des risques, mais avant cela, ils les minimisent en sollicitant des informations et des perspectives. Après cela, ils avancent courageusement, faisant confiance à eux-mêmes et à leur peuple.

15. Attendez-vous à la grandeur

Ne jamais régler. Les dirigeants persistent à la perfection. Ils restent convaincus que nos meilleurs jours sont devant nous et s’efforcent de le rendre vrai. Peignez l'image de ce à quoi cela ressemblera une fois sur place.

Inspirer et devenir un leader influent - le respect viendra.