15 signes que vous allez devenir un grand leader

À travers les âges, de grands leaders ont forgé de nouvelles sociétés, construit de grandes entreprises et progressé dans le sens d'un changement social en utilisant un ensemble de compétences et de capacités qui impressionnent quiconque souhaite inspirer les gens à agir..

Si souvent confondu avec sa position au sein d'une hiérarchie, le leadership n'est pas un titre, un rôle ou une position d'autorité. Le leadership est la somme de nombreuses parties en mouvement. C'est une définition difficile à cerner et pour la plupart une question d'opinion..

Pour moi, un grand leadership est un ensemble de valeurs, d'attitudes et de croyances concrétisées par les actions et les comportements d'un individu tout en œuvrant pour le progrès..

Un leader est en tant que tel quelle que soit sa position dans les structures sociales ou organisationnelles. Et parfois, les personnes ayant le plus grand potentiel en matière de leadership ne se rendent même pas compte qu'elles l'ont.

Voici 15 signes que vous allez devenir un grand leader, même si vous ne le réalisez pas pour le moment..

1. Vous autonomisez les autres

Le leadership n'est pas une position de privilège ou de pouvoir. C'est une position de service. Le travail d'un leader consiste avant tout à aider et à guider les personnes dans la réalisation de leurs objectifs; ne pas les soumettre à leurs caprices et à leur programme. La publicité

Des recherches menées par l’Université Penn State, le Claremont McKenna College et l’Université Tsinghua ont montré que “leaders transformationnels,” ceux qui responsabilisent les équipes autoguidées en cultivant la confiance et l'autonomie, dirigent des équipes qui obtiennent plus, qui sont personnellement plus efficaces et qui réussissent mieux leur travail.

2. Vous avez une intelligence émotionnelle

L'intelligence émotionnelle est l'une des caractéristiques les plus importantes des bons leaders. Sans cela, les personnes les plus intelligentes, les plus compétentes et les plus ambitieuses ne parviendront toujours pas à atteindre l'excellence en leadership.

Les études entreprises par le psychologue Daniel Goleman, auteur de Leadership: le pouvoir de l'intelligence émotionnelle, constaté que l'intelligence émotionnelle était deux fois plus importante pour “performance excellente” en tant que QI et compétences techniques pour les personnes occupant des emplois à tous les niveaux.

3. Vous utilisez la logique

La logique est les principes du raisonnement. Parmi les discours sur le leadership et la gestion, la logique, le raisonnement et la pensée rationnelle sont souvent négligés au profit de l'intuition et des sentiments instinctifs..

Bien que l’intuition soit importante, la capacité de suivre et de créer des processus, arguments et stratégies logiques est la pierre angulaire de la haute performance et du succès..

4. Vous commencez avec pourquoi

Selon des études récentes, 70% de la population active américaine est désengagée de son travail. Alors qu'est-ce qui manque? Inspiration! La publicité

Simon Sinek, auteur du best seller mondial Commencer par Pourquoi explique que les gens n'achètent pas ce que vous faites, ils achètent pourquoi vous le faites. Que vous commenciez un mouvement social ou bâtissiez une grande entreprise, vous avez besoin d'adeptes. Les grands leaders utilisent le pouvoir du pourquoi pour trouver des personnes qui croient en ce qu’ils croient et les incitent à agir..

5. Vous vous concentrez sur des solutions, pas des problèmes

Lorsque la pression est forte et que les échéances approchent, ce qui distingue les grands leaders des autres, c'est leur capacité à se concentrer sur des solutions plutôt que sur des problèmes..

Henry Ford, fondateur de Ford Motor Company et pionnier de la production en série, a déclaré “que vous pensiez pouvoir ou non, vous avez raison.” Les grands leaders ne passent que suffisamment de temps à se concentrer sur un problème pour en apprendre ce dont ils ont besoin pour le surmonter.

6. Vous êtes un apprenant

Albert Einstein, l’un des leaders les plus prolifiques du progrès scientifique que le monde ait jamais vu croyait que “la croissance intellectuelle devrait commencer à la naissance et ne cesser qu'au décès.”

L'engagement à apprendre tout au long de la vie est l'un des attributs les plus importants des grands leaders. La capacité de remettre en question ses propres hypothèses et de tirer les leçons des succès de ses échecs et de ceux des autres est la pierre angulaire du progrès..

7. Tu rends les autres meilleurs

Les grands leaders ne sont pas intéressés à subordonner leurs partisans. Au lieu de cela, ils veulent créer plus de leaders. Le développement personnel et professionnel des membres de l'équipe et la constitution d'une armée de pilotes compétents et efficaces, quelle que soit la cause à laquelle travaille un dirigeant, constituent la priorité numéro un des grands leaders. La publicité

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8. Vous pensez en dehors de la boîte

Les grands leaders défient le statu quo. Ils perturbent l'ordre naturel des choses pour trouver de nouvelles et meilleures façons de faire les choses. Tout le monde peut remorquer la ligne. Les grands leaders réalisent de grandes choses parce qu'ils sont disposés à poser des questions, à être critiques et à créer le changement là où il le faut pour conduire le progrès.

9. Vous êtes un bon disciple

Un bon leadership vient d'être un grand disciple. Robert Kelley, auteur de Le pouvoir du suiveur, dit qu'un bon suivi est à l'opposé de ce que l'on pourrait penser.

Un bon disciple n'est ni un mouton ni un homme de confiance. Un bon suiveur est actif, indépendant et critique de manière constructive les orientations et les décisions avant de les mettre en œuvre. Plus important encore, un bon disciple peut fonctionner à un niveau élevé sans la présence d'un dirigeant.

10. Tu écoutes plus que tu ne parles

Les grands leaders apprennent toute leur vie et personne n'a jamais rien appris en parlant. Richard Branson, l’un des leaders les plus prospères de l’histoire, jure par le pouvoir d’écouter et de dire que les hommes d’affaires les plus prospères qu’il connaît ont tous l’habitude d’écouter en commun..

Écouter en parlant vous donne une image complète lorsque vous essayez de relever des défis. Il met les choses en perspective et donne aux grands leaders un avantage.

11. Vous donnez des conseils francs et sans peur

Abraham Lincoln a dit, “Je ne suis pas obligé de gagner, mais je suis obligé d'être vrai. Je ne suis pas tenu de réussir, mais je suis tenu de vivre à la lumière de ce que j'ai.” Ce qu'il voulait dire, c'est que nous ne devrions pas compromettre ce que nous savons être juste pour un gain personnel. La publicité

L'intégrité est l'un des attributs les plus importants d'un grand leader. Un grand leader reste fidèle à ses convictions, même lorsque les conseils qu'il donne ne sont pas ce que les gens qui l'entourent et au-dessus d'eux veulent entendre - et même à leurs propres frais..

12. Vous communiquez efficacement

Le leadership et une communication efficace vont de pair. Les grands leaders passent le plus clair de leur temps en interaction avec d'autres personnes. Que ce soit les personnes qu'ils veulent influencer aux plus hauts niveaux ou les futurs dirigeants qui ont besoin d'inspiration pour agir, un leader ne peut pas diriger sans la capacité de communiquer efficacement.

Peter Economy, auteur de Gérer pour les nuls, dit qu'une communication efficace peut être obtenue en s'en tenant aux 7 C: clair, cohérent, crédible, confiant, civil, concis et compatissant. Obtenez-les correctes et vos interactions avec les autres auront plus de succès.

13. Tu es compatissant

Les grands leaders se soucient du bien-être des gens qui les entourent. Et cela rapporte des dividendes. Une étude récente a révélé que les relations positives au travail influencent davantage la fidélité des employés que le salaire..

Les grands leaders sont si efficaces qu'ils peuvent générer des suiveurs fidèles, en partie grâce à une approche empreinte de compassion envers leurs relations..

14. Vous demandez pardon, pas la permission

Les gens sont durs pour résister au changement. Les facteurs déclencheurs de la résistance au changement comprennent la peur et les habitudes. Les grands leaders le savent et, guidés par leur conviction que ce qui est juste et leur capacité à sortir des sentiers battus et à remettre en cause le statu quo, vont de l'avant avec des projets nouveaux et parfois controversés dans l'intérêt du progrès..

15. Vous n'avez pas peur de prendre les grandes décisions

Intensifier pour faire les gros appels est difficile. C'est pourquoi il faut un leader extraordinaire pour le faire. Ils ne le font pas parce que c'est facile. Ils le font parce qu'ils savent que dans de nombreux cas, le fait de ne pas prendre de décision est pire que de prendre une mauvaise décision..

La capacité à diriger peut être apprise et cette liste est un excellent point de départ. Quelles caractéristiques de leadership ajouteriez-vous à cette liste?