5 choses que vous devez savoir pour améliorer votre style de leadership

Les leaders efficaces possèdent de nombreux attributs positifs qui les rendent performants - certaines de ces caractéristiques sont communes à tous les grands leaders, tandis que d'autres sont uniques à l'individu. Qui dans votre vie vous a le plus inspiré? Est-ce votre pasteur? Une figure communautaire? Un enseignant bien-aimé? Quelle que soit la personne, et quel que soit le lieu, un leader fort peut exercer une influence positive et durable sur les autres..

J'ai choisi d'aborder le sujet du leadership uniquement d'un point de vue commercial. Les gestionnaires et les cadres accomplis peuvent avoir un impact considérable sur leur personnel, tant au niveau professionnel que personnel. De manière générale, tous les leaders professionnels doivent apprendre et développer de nombreuses compétences et talents pour réussir. Ce qui suit n’est en aucun cas une liste exhaustive de tout points forts dont un dirigeant peut avoir besoin à un moment donné. Il s’agit toutefois d’une vue d’ensemble des éléments commun à chaque style de leadership efficace. Alors, qu'est-ce qui différencie les leaders qui réussissent des moins capables? La publicité

Ils savent motiver les autres

Les leaders qui réussissent ont la capacité d'inciter les gens à agir. Ils ont de l'énergie et du charisme, qu'ils utilisent pour inspirer les autres. Ils sont capables de donner un exemple positif à leur entourage et d'encourager le personnel à faire un effort honnête. Les bons dirigeants ne demandent pas aux autres de faire ce qu'ils ne sont pas disposés à faire eux-mêmes. Au lieu de cela, ils “marcher la promenade”-motiver leur équipe avec des mots et des actions.

Ils savent organiser

Les leaders efficaces sont en mesure d'identifier et d'organiser toutes les ressources internes et externes à leur disposition. Ils évitent consciemment d'encombrer l'esprit et l'environnement. Les leaders forts sont en mesure de trier les idées, d'élaborer un plan d'action, puis de placer les bonnes personnes dans les bons rôles pour que le travail soit effectué. Ils sont conscients de toute tâche qui reste à faire, sont capables de récupérer les informations nécessaires à tout moment et sont attentifs aux détails. Pour ces dirigeants, il ne s'agit pas de si quelque chose peut être fait, c'est Comment ça peut être fait. La publicité

Ils savent donner la priorité

Au début de chaque journée de travail, un bon dirigeant peut vérifier l’ordre du jour et savoir immédiatement quelles tâches sont pressantes et lesquelles peuvent attendre. Même les jours où ils se sentent obligés d'accorder une attention égale à chaque tâche et projet, les leaders compétents sont capables de rester concentrés et d'identifier exactement par où commencer. Ils sont également convaincus qu’au bout du compte, ils ne se sont pas laissés distraire par des questions importantes ni par le respect du programme de quiconque..

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Ils savent éduquer

Plutôt que de critiquer, les leaders exceptionnels préfèrent éduquer. Les personnes sur le lieu de travail peuvent compter sur un bon chef pour passer du temps à expliquer la tâche à accomplir et à fournir un niveau approprié d'orientation tout au long du processus. Ils identifieront non seulement l'objectif général, mais veilleront également à ce que chaque étape du processus soit clairement comprise. Lorsqu'un chef compétent voit un membre de l'équipe en deçà des attentes, il corrige l'erreur tout en prenant le temps de discuter de la manière d'éviter les erreurs futures. La publicité

Ils savent comment déléguer

Même les leaders les plus impressionnants ne peuvent pas tout accomplir seuls. Les leaders intelligents connaissent la valeur de former une équipe en laquelle ils peuvent avoir confiance. Une délégation appropriée augmente le niveau d'estime des employés, ce qui augmente les chances d'obtenir de bons résultats. La confiance dans l'équipe est cruciale car elle permet au leader de se concentrer sur des tâches que lui seul peut gérer, sans ressentir le besoin de microgérer. Les dirigeants avisés le savent et veillent à économiser leur temps..

Repensez aux patrons, aux PDG et aux autres personnalités du monde du travail qui vous ont impressionné. Qu'est-ce qui vous a marqué? Il est probable que vous puissiez identifier plus de compétences et de talents que ceux abordés dans cet article, mais il est probable que tous les éléments ci-dessus apparaissent également sur la liste. Le résultat final est que les leaders qui réussissent savent utiliser leurs capacités et exploiter leurs atouts. Les meilleurs partageront ensuite ces connaissances avec vous, afin que vous puissiez également atteindre votre plein potentiel. La publicité

Crédit photo en vedette: leadership via flickr.com