Un travail qui vaut la peine d'avoir

Bien que les personnes aient des besoins financiers évidents qui constituent une part importante de leur motivation pour chercher un emploi, l’argent, une partie du travail ne contribue pas beaucoup à donner à un emploi le sentiment d’être rentable. Cela ne compensera pas un travail frustrant, ennuyeux, sans conséquence ou tout simplement ennuyeux..

Les gens veulent plus de leur travail. Ils veulent pouvoir satisfaire au moins certains de leurs autres besoins: pour un bon contact social, pour un sentiment d'accomplissement, le sentiment de faire quelque chose de valable, le sentiment d'appartenance à une organisation dont ils peuvent être fiers, même sentiment de confiance en soi et sens de la vie. La publicité

C'est un fait triste que beaucoup de gens se retrouvent déçus de ce côté-ci de leur vie professionnelle. Ils ont peut-être commencé leur travail avec de grands espoirs, mais se sentent maintenant abandonnés. Le travail n’a peut-être pas été à la hauteur des promesses faites lors du processus de recrutement. Peut-être que la gestion a changé et que le nouveau style de travail ne procure plus le plaisir qu’ils avaient auparavant. La publicité

Voici quelques questions auxquelles il convient de réfléchir pour aider à décider si ces éléments essentiels de la culture d'entreprise et de l'environnement de travail répondront à vos besoins. Que vous pensiez à un nouvel emploi ou que vous vous demandiez si ce que vous avez est toujours ce dont vous avez besoin, cela vaut la peine de prendre un peu de temps pour parcourir cette simple liste de contrôle. La publicité

1. Est-ce que l'organisation est une communauté où les gens partagent la tâche de produire quelque chose auquel la plupart d'entre eux croient vraiment? Ou est-ce un camp de travail obsédé par le profit et dur, où les récompenses sont élevées parce qu'il n'y a vraiment rien d'autre à offrir?
2. Pouvez-vous voir si les gestionnaires et les dirigeants travaillent dans la confiance et le respect? De nombreuses organisations sont des cultures basées sur le commandement et le contrôle, dans lesquelles la confiance est peu ou pas attendue. Si vous ne faites pas confiance aux autres, cela n'aura peut-être pas d'importance. Si vous le faites - et vous voulez faire confiance en retour - cela vous rendra fou.
3. Si les gens parlent d'un “environnement d'équipe,” vérifiez ce que cela signifie. Est-ce que cela signifie que les gens travaillent ensemble avec bonheur quand ils le devraient, et en dehors quand c'est plus approprié? Ou est-ce un crime de se démarquer de quelque façon que ce soit, et une infraction suspendue d'exprimer sa dissidence ou de remettre en question l'opinion de la majorité?
4. L'équilibre travail / vie privée signifie-t-il que les employés sont autorisés à trouver les moyens appropriés pour équilibrer les exigences professionnelles et non professionnelles? Existe-t-il des options telles que le travail à domicile, les horaires flexibles, les absences convenues pour les besoins de la famille? Si vous exercez ces options, serez-vous marqué comme “non commis?” Certaines organisations ont mis en place des programmes de congés quand ils en ont besoin - mais Dieu vous aidera si vous les utilisez un jour..
5. Comment l'entreprise évalue-t-elle la performance? Les patrons apprennent-ils à connaître leur personnel et travaillent-ils avec eux pour obtenir le meilleur qu'ils peuvent offrir? Ou bien s'agit-il de l'évaluation annuelle redoutée - de ce rituel inutile où les gens sont jugés froidement et jugés généralement manquant? Pire de tout, disent-ils qu'ils sont “axée sur les résultats” et signifie que vous soit “faire les nombres” ou sortez de l'immeuble le plus silencieusement possible?
6. À quel point la politique d'entreprise est-elle omniprésente? Vous ne trouverez pas d'organisation avec aucun - c'est trop attendre - mais l'impact de la politique varie de ce que vous attendez de n'importe quel groupe de personnes à quelque chose qui ressemble fortement à la Russie soviétique sous Staline. Les emplois académiques sont généralement les plus politiques de tous.
7. Qu'est-ce que “engagement” signifier? Est-ce impliqué, loyal et donnant une journée de travail honnête en échange de votre salaire? Ou bien cela signifie-t-il vendre votre corps, votre esprit et votre âme à la société et ne jamais remettre en question les exigences qu’il vous impose??

Ce n'est pas censé être une liste exhaustive. Je ne suggère pas non plus que vous devriez rechercher un type particulier d’entreprise. Celui qui me rendrait fou pourrait être exactement ce qui vous convient le mieux. Même les organisations les plus machistes et les plus exigeantes ont leurs admirateurs qui ne voudraient pas travailler ailleurs. Tout ce qui compte, c'est que vous deviez travailler, les yeux et la tête ouverts, en sachant à quoi vous attendre et prêts à travailler dans cet environnement aussi heureux que possible..

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Adrian Savage est un Anglais et un dirigeant d'entreprise à la retraite qui vit à Tucson, en Arizona. Vous pouvez lire ses pensées sérieuses la plupart des jours sur Slow Leadership, le site destiné à tous ceux qui souhaitent raviver leur goût, leur zeste et leur satisfaction; et ses plus fous au Coyote Within.

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