Faire face à la réduction des effectifs Comment se préparer

C'est affreux de traîner dans un bureau où tout le monde sait que des suppressions d'emplois sont à venir. Il y a un sentiment que tout le monde attend juste que la chaussure tombe. Personne au bureau ne veut perdre son emploi et passer à travers les horreurs de la recherche d'un emploi. Dans le même temps, cependant, personne ne veut être le gars laissé à la fin - le gars fait maintenant le travail des dix autres personnes qui composaient son équipe.

Voir l'écriture sur le mur présente toutefois un avantage. Vous savez que la réduction des effectifs est imminente et cela vous permettra de planifier votre prochain déménagement. Si vous pouvez vous retirer de la peur qui semble submerger les bureaux, pourquoi ne voudriez-vous pas? La publicité

Décidez ce que vous voulez

Votre première étape doit être de décider ce que vous voulez. Peut-être aimez-vous vraiment votre travail? Peut-être êtes-vous prêt à faire le travail d’autant de personnes que nécessaire pour conserver votre travail confortable. Si tel est le cas, cela vaut la peine de contacter votre superviseur pour l'informer de ce fait. D'après mon expérience, il suffit de les informer. Ne demandez pas un moyen de le prouver; n'essayez pas de le suggérer subtilement. Si vous êtes sur la liste "Peut-être", vous venez probablement de basculer dans la liste "Conserver"..

Mais l'inverse est également probable. Vous pourriez simplement pointer cette horloge. Êtes-vous prêt à passer à autre chose? Si c'est le cas, n'attendez pas que la hache tombe. Commencez à planifier votre évasion: recherchez un nouvel emploi ou planifiez une autre première étape. Dès que vous êtes prêt à passer à autre chose, contactez votre patron pour négocier vos derniers jours. Si des suppressions d’emplois ont été annoncées, vous pourrez probablement négocier l’ensemble des indemnités de départ qu’elles allaient offrir. Si les plans de réduction des effectifs sont encore très calmes, il est plus difficile de demander une indemnité de licenciement, mais pas impossible. Ne manquez pas l'horloge, cependant. Vous serez peut-être surpris d'apprendre que vous êtes sur la liste "Conserver" alors que vos sacs étaient déjà emballés. Pire encore, vous pourriez empêcher l'un de vos pairs qui voulait vraiment rester de le faire.

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Préparez-vous à la recherche d'emploi

Même si vous espérez rester, vous avez besoin d'un plan B. En cas de doute, la recherche d'un nouvel emploi est une alternative plutôt solide. Je le recommanderais même aux gens qui sont assez sûrs de leur sécurité d'emploi. Après tout, rien n'est certain. La publicité

Tout le monde connaît la routine de la recherche d'emploi, bien sûr:

1. Polissez votre CV jusqu'à ce qu'il brille.
2. Envoyer des copies.
3. Réseau.
4. Entretien avec des employeurs potentiels.
5. Décrocher le travail.

Il y a cependant quelques étapes supplémentaires à considérer. Plutôt que de passer tout votre temps à perfectionner votre CV, pourquoi ne pas constituer un portefeuille? Quelques excellents exemples de votre travail peuvent convaincre un employeur potentiel plus que tout autre diplôme universitaire. Autrefois, les portefeuilles étaient exclusivement réservés aux artistes, mais ils pouvaient également stimuler de nombreuses autres carrières. Êtes-vous un développeur de logiciels? Vous pouvez utiliser les applications sur lesquelles vous avez travaillé dans votre portefeuille. Êtes-vous un peintre en bâtiment? Prenez quelques photos des maisons sur lesquelles vous avez travaillé et soumettez-les avec votre demande..

Vous pouvez également sortir des sentiers battus en matière de mise en réseau. Plutôt que de demander à des amis d'amis si leurs entreprises recrutent, il peut être intéressant de rencontrer des personnes qui ne font pas partie de votre réseau actuel. Essayez de sortir de votre cercle d'amis: allez à des Meetups, rejoignez des clubs et sortez de votre routine habituelle. Cela augmentera considérablement vos chances de trouver un nouveau poste. Pensez-y de cette façon: d’autres membres de votre réseau travailleront certainement pour la même entreprise qui envisage de vous licencier. Vos relations peuvent avoir plusieurs personnes qui leur demandent des emplois. Le mieux est de sortir de cette situation, si vous le pouvez. La publicité

Ou planifier quelque chose d'autre

Un autre emploi dans le même cheminement de carrière peut ne pas être votre prochaine étape idéale. En plus de vous placer sur le marché du travail, il existe d'autres emplois: vous pouvez créer votre propre entreprise, retourner aux études ou changer de carrière. La transition n’est peut-être pas aussi facile qu’une recherche d’emploi, mais elle peut être très gratifiante. Le fait de savoir que vous avez encore quelques jours de salaire et peut-être même une indemnité de départ pour vous aider à effectuer le changement peut toutefois le rendre un peu moins effrayant. Vous avez un tampon pour rédiger un plan d'affaires ou soumettre des demandes de diplômes, alors pourquoi ne pas en profiter?

N'oubliez pas qu'il n'y a aucune règle indiquant que vous ne pouvez pas rédiger un plan d'affaires pendant que vous envoyez des CV, non plus. Vous avez la possibilité de diriger votre carrière maintenant, et il est toujours plus facile de le faire maintenant plutôt que plus tard.

D'une manière ou d'une autre…

Peu importe ce que vous planifiez pour votre prochaine grande étape, il existe quelques petites étapes à prendre en charge qui peuvent faciliter le processus dans son ensemble. La publicité

• Organiser une couverture d'assurance. COBRA peut être votre meilleur choix si vous changez d'emploi.
• Cherchez du travail pour combler les lacunes, telles que le travail indépendant ou temporaire. La plupart d'entre nous ne peuvent tout simplement pas être soudainement sans revenu.
• Avertissez les personnes importantes dans votre vie que le changement s'annonce. Vos parents, vos proches, etc., sont susceptibles de s’inquiéter si vous annoncez que vous n’avez plus d’emploi. Vous n'avez pas nécessairement l'obligation de les empêcher de vous inquiéter, mais leur dire que vous avez un plan peut le faire.

D'autres recommandations pour gérer la réduction des effectifs? S'il vous plaît les ajouter dans les commentaires!