Avoir un mentor ne veut pas dire que vous n'êtes pas assez intelligent, mais plutôt l'opposé

Nous recevons de nombreux messages de notre société axée sur le succès qui nous disent que nous devons être indépendants. Nous sommes encouragés à comprendre nous-mêmes et parfois même découragés de demander conseil aux autres.

Bien que l’indépendance, l’auto-éducation et la motivation personnelle soient toutes des qualités admirables, il peut arriver que nous manquions des occasions d’apprendre de la part d’autres qui ont déjà réussi. Trouver un bon mentor peut combler les lacunes et vous aider à en faire plus, à réduire votre stress et à rendre votre cheminement vers le succès plus agréable..

Mentor: à la fois modèle de rôle, partiellement encourageant et partiellement réaliste.

Les personnes de tous les domaines peuvent bénéficier d’un mentor. Un mentor est une personne plus expérimentée que vous qui peut vous guider dans la maîtrise des compétences clés dont vous avez besoin pour votre carrière en moins de temps que vous ne le pourriez vous-même. La publicité

Un bon mentor vous fera savoir quand vous vous écartez du meilleur cours possible. Cependant, elle aura aussi la sagesse et la patience de ne pas simplement donner des conseils ou d'essayer de contrôler vos décisions..

Un bon mentor a pour objectif de vous aider à devenir autonome et à réussir dans votre domaine. Même après avoir maîtrisé les compétences que vous souhaitez acquérir, un mentor peut tout de même créer une relation positive et devenir une personne à laquelle vous pouvez vous adresser si de nouvelles questions se posent..

Le mentorat contribue beaucoup à la croissance personnelle.

Toute personne impliquée dans une entreprise ou une organisation peut bénéficier des avantages des relations de mentorat. Les avantages les plus évidents du mentorat sont pour la personne mentorée. Ils peuvent gagner en confiance et en expérience dans un domaine ou une compétence donnés, ainsi que pour éviter les erreurs qu’ils auraient commises eux-mêmes par essais et erreurs. La publicité

La personne qui joue le rôle de mentor éprouve la satisfaction de contribuer au bien-être et à la croissance d'une autre personne et développe également ses propres compétences interpersonnelles..^[1]

Les avantages du mentorat s'étendent au-delà de la relation de mentor à mentoré. Avec l'aide d'une personne plus expérimentée et mieux informée, le mentoré devient rapidement un atout encore plus fort pour l'entreprise. De nombreuses erreurs sont évitées, libérant ainsi une énergie positive pouvant aller vers de nouvelles idées et une productivité accrue.^[2]

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Pour obtenir le meilleur ajustement possible, commencez par définir vos propres besoins..

• Soyez honnête avec vous-même à propos de vos propres besoins et de votre personnalité
• Identifiez les types de personnalité et les styles de leadership avec lesquels vous avez bien travaillé dans le passé
• Pensez aux professionnels que vous admirez dans votre domaine et qui ont des personnalités et des styles de leadership similaires à ceux que vous venez d'identifier.
• Assurez-vous que votre mentor potentiel est quelqu'un que vous pouvez voir / aimerait vous voir grandir

Ensuite, identifiez une liste de mentors potentiels et passez-les en revue..

• Identifiez plusieurs personnes dans votre domaine dont vous admirez le succès et les qualités personnelles
• Renseignez-vous le plus possible sur les personnes que vous avez identifiées avant de les approcher.
• Assurez-vous de choisir quelqu'un qui est heureux et bien équilibré dans sa carrière, pas seulement avec des facteurs externes comme la richesse et le prestige.^[3]
• Abordez chaque personne et partagez votre désir d'apprendre et de grandir dans votre domaine
• Expliquez pourquoi vous avez choisi cette personne dans votre recherche d'un mentor
• Préparez-vous à parler à beaucoup de gens avant de trouver le bon ajustement

Et rappelez-vous, avoir un bon mentor n'est pas suffisant pour une croissance personnelle rapide.

Quand chercher un mentor, proactivité et patience sont deux compétences importantes à avoir. La publicité

Il est peu probable que le mentor idéal entre dans votre bureau un jour sans aucun effort de votre part. Bien que cela puisse arriver dans certains cas, ce n’est pas une stratégie sûre. Dans le même temps, trouver le bon mentor prend du temps.

La bonne correspondance peut ne pas être la première personne que vous approchez, ni même la deuxième ou la troisième. Rencontrer d'autres professionnels et être à l'aise pour partager vos besoins et objectifs avec les autres est une partie importante du processus..

Continuez à agir chaque jour pour établir des liens avec des personnes qui, à votre avis, pourraient vous convenir. Plus vous vous connectez aux autres et que vous définissez clairement vos objectifs, plus vous avez de chances de trouver un mentor qui puisse vous aider à faire progresser votre carrière. La publicité

Crédit photo vedette: Flaticon via flaticon.com

Référence

[1]	^	Mentors en gestion: 25 avantages du mentorat
[2]	^	Chron: Les avantages du mentorat en milieu de travail
[3]	^	Huffington Post: 5 questions à poser avant de choisir un mentor