Comment être gracieux fait de vous un leader plus performant

Tout le monde peut diriger, mais tout le monde ne peut pas être un leader prospère. Il existe certainement des traits de caractère et des caractéristiques que beaucoup de grands leaders ont en commun et il serait assez facile d'énumérer certaines des qualités que nous associons traditionnellement aux leaders performants..

Mais le leadership, comme tout le reste du monde aujourd'hui, est en train d'être réinventé. Il est temps de jeter un nouveau regard sur ce que vous devez faire pour devenir un leader performant. La publicité

Selon Margaret Callaway du Callaway Leadership Institute: Publicité

Les conditions sociales, politiques et économiques du 21^st siècle ont changé à jamais les rôles et les responsabilités des dirigeants actuels. En ces temps de changements, les dirigeants ne peuvent plus compter sur des concepts de leadership traditionnels et historiques fondés sur une simple autorité hiérarchique et un pouvoir décisionnel concentré..

La vieille école n'est que ça: la vieille école. Les compétences dont vous avez besoin pour devenir un dirigeant plus prospère au cours de ce siècle sont des compétences qui s’inscrivent dans le nouveau monde courageux. La publicité

9 clés pour devenir un leader plus prospère dans le monde d'aujourd'hui:

1. Humilité: Vous pouvez être confiant et fort tout en conservant votre humilité. L'humilité ne vient pas d'une vision basse de soi, mais de la compréhension profonde que chaque personne apporte des compétences, des talents et des capacités différentes à la table. Les plus grands leaders célèbrent ces différences et savent qu'aucune compétence ne rend un individu meilleur qu'un autre.
2. Reconnaissance: Il n’existe pas de grand dirigeant qui ne dispose pas d’une équipe ou d’une tribu investie dans le soutien. Etre miséricordieux envers votre équipe, louer votre tribu, exprimer votre gratitude et remercier ceux qui vous soutiennent, contribuent et vous aident, est essentiel pour être un leader efficace. Les gens qui se sentent appréciés pour qui ils sont vont travailler plus et mieux pour vous. Exprimer sa gratitude est une façon d’honorer chaque personne et ce qu’elle offre.
3. Sois toi-même avant et après ton grand “gagner”: Rien ne remet plus en cause l'intention d'un dirigeant qu'un dirigeant qui semble changer subitement de qui il est, à mi-chemin. Lorsque cela se produit, cela ressemble à une tactique plutôt qu’à une chose authentique. Vous devez être humble et miséricordieux avant de devenir un leader reconnu, et vous devriez continuer à être ainsi même si vous dirigez un grand nombre de personnes. Et si vous êtes un chef de file qui passe à mi-chemin pour obtenir plus de votes ou de volontaires, alors huez-vous.
4. Embrasser le changement: La capacité d'être dynamique dans la prise de décision, les objectifs et les perspectives n'est pas simplement importante dans le monde d'aujourd'hui: vous ne pouvez pas diriger sans cette capacité. Si, en tant que dirigeant, vous résistez au changement, votre tribu le sera aussi. Peu importe que vous soyez un dirigeant au travail, chez vous ou dans un pays; pour réussir aujourd'hui, pour rester en affaires ou pour rester fort sur le plan économique, il faut avoir la capacité de s'adapter au changement, car, en tant que monde, nous évoluons à un rythme sans précédent..
5. Équipe créative en tapant: Un bon leader a un sens inné de la meilleure manière de tirer parti des compétences créatives de chaque personne avec laquelle il travaille. Tirer parti de tous les talents et de toutes les compétences de chaque membre d’équipe ou de tribu permettra à tout le monde de grandir, d’avancer, de devenir plus fort et ainsi de réaliser davantage - individuellement et en groupe. L'époque où un dirigeant pouvait exiger que les gens obéissent aveuglément est révolue. Maintenant, un leader qui réussit devrait inspirer les gens à apporter leur créativité unique à l'équipe.
6. La coopération: Coopérer avec votre entourage et diriger votre équipe / tribu vers la coopération devrait être un objectif primordial. L'approche coopérative est essentiellement le processus de travail en commun vers la même vision. Nous pouvons utiliser la coopération comme base solide pour une vie de famille solide, une entreprise prospère et un monde inspiré par la vision.
7. Intuition: L'intuition est la capacité de comprendre quelque chose immédiatement sans avoir à analyser ou à raisonner. Tous les leaders qui réussissent ont et utilisent leur intuition. Vous pourriez penser à cela comme votre instinct. Mais peu importe comment vous l'appelez, il y a des moments où un chef doit prendre une décision rapide basée sur son instinct. Les leaders qui réussissent font confiance à leur intuition.
8. Pas de prise de décision basée sur la peur: Il faut du courage pour reconnaître vos peurs et ne pas les laisser contrôler vos décisions. Les décisions fondées sur la peur privent le pouvoir et l'abondance. Ils sont en réalité une façon de fuir quelque chose plutôt que de progresser vers une vision plus large. Ce n'est pas que les leaders qui réussissent n'aient pas peur, mais bien qu'ils comprennent leurs craintes pour savoir quand et comment empêcher ces craintes de faire la loi..
9. Transparence: Let's face it, il n'y a plus de secrets. L’honnêteté et la transparence permettent à votre équipe / tribu de conserver sa confiance en vous. Sans confiance, un chef ne peut tout simplement pas diriger. Et soyons honnêtes: aujourd'hui, tout ce que vous espérez garder dans l'obscurité sera simplement déterré et affiché sur tous les médias sociaux, de sorte qu'il incombe à votre leader d'être transparent. Si vous faites une erreur, admettez-la, corrigez-vous et passez à autre chose.

Vous pouvez développer vos compétences pour devenir un leader plus performant dans la société d'aujourd'hui. Nous avons besoin de grands leaders, qui sont prêts à se lever et à se démarquer et qui peuvent nous faire progresser de manière positive. Et peu importe que vous dirigiez une autre personne qui vous appelle maman ou que vous dirigiez une nation, aujourd'hui, diriger consiste à nous faire progresser dans son ensemble, tout en honorant chaque individu..

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Crédit photo présenté: Cool Bird Formation / DeaPeaJay via flickr.com