Comment interroger un programmeur

Trouver un bon programmeur est difficile, mais même s'il y a de bons programmeurs parmi les candidats à l'entretien, il peut être difficile de les reconnaître. Vous trouverez ici un article sur des astuces pour explorer leur expérience et faire appel à leurs compétences pour découvrir ce qu’elles valent vraiment. Des astuces telles que la lecture de leur code sont en fait les plus utiles:

… Josh Bloch a suggéré une technique qui semblait plaire à tous: demandez au candidat d'apporter un portefeuille de codes lors de l'entretien. Regardez le code du candidat et parlez-lui. Bien que nous craignions que certains candidats n'aient pas le code qu'ils pourraient légalement apporter lors de l'entretien, nous avons pensé que la plupart des candidats pourraient probablement proposer quelque chose. Cela ne peut pas nuire au moins de demander à un candidat d'apporter à l'entretien un échantillon de code qu'il avait écrit dans le passé..

Josh Bloch: Je veux voir leur code. Vous obtenez de voir ce qu'ils choisissent. Vous apprenez ce qu’ils apprécient. Vous apprenez comment ils communiquent…

J'ai utilisé cette technique pour interviewer des ingénieurs en logiciel et des stagiaires. Lire leur code, c'est comme lire un texte quand on embauche un rédacteur technique. Vous voyez leur travail et leur style de codage. Ont-ils bien commenté les codes? Ont-ils essayé d'optimiser leur code?

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