Comment faire pour démarrer et exécuter un groupe Mastermind

Certaines personnes aiment coopérer avec d'autres pour atteindre leurs objectifs, tandis que d'autres préfèrent poursuivre leurs rêves par leurs propres moyens. Je trouve qu'impliquer des partenaires mutuellement engagés dans mes activités est extrêmement enrichissant, en particulier pour les groupes de cerveaux. J'ai renforcé mes amitiés, réalisé des progrès mesurables dans la réalisation de mes objectifs et poursuivi ma croissance grâce au soutien que j'ai reçu au fil des ans dans mes groupes de cerveaux.

Dans cet article, je vais décrire ce qu'est un groupe de cerveaux, les avantages de créer un groupe de cerveaux et les stratégies et actions concrètes que vous pouvez entreprendre pour créer votre propre groupe de cerveaux aujourd'hui. La publicité

Qu'est-ce qu'un groupe de cerveau?

Le premier endroit où je suis tombé sur le concept de cerveau était celui de Napoleon Hill Il faut penser pour devenir riche. Hill y décrit un groupe de cerveaux:

La coordination des connaissances et des efforts de deux personnes ou plus, qui travaillent dans un but précis, dans un esprit d'harmonie.

D'après mon expérience, mes groupes de cerveaux se sont formés autour de plusieurs personnes cherchant à atteindre un objectif commun - des objectifs aussi petits que l'admission à l'université et l'amélioration de la condition physique, à la taille de votre vie. La publicité

Quels sont les avantages d'un groupe de Mastermind?

• Support mutuel. J'aime former des groupes autour d'une activité spécifique, mais même avec des objectifs différents, vous pourrez vous appuyer mutuellement pour vous soutenir. Souvent, lorsque mes progrès ont ralenti pour atteindre un objectif spécifique, les membres de mon cerveau sont les seuls à comprendre vraiment ce qui se passe dans les coulisses et à me soutenir, malgré mes efforts infructueux..
• Des perspectives différentes. Entendre les différents points de vue de mes collègues cerveaux me permet de voir des problèmes dont je n’aurais pas autrement pris conscience - de ma vie et de mon approche de mes objectifs. Que je sois d’accord ou non avec leur évaluation, cela me permet toujours de mieux comprendre comment je peux améliorer mon approche..
• Ressources. Tous les membres de votre groupe auront accès à des compétences et à un réseau de personnes différents. J'ai souvent constaté que lorsque je demande de l'aide à mes groupes de cerveaux, ces ressources m'aident à progresser d'une manière que je n'aurais jamais pu réaliser moi-même..
• Responsabilité. Les membres de mon groupe me tiennent responsable des objectifs que je me suis fixés. De plus, le simple fait de savoir que ma réunion interne est régulièrement planifiée me motive à progresser - car je ne veux pas être la seule personne à signaler que je n'ai pas fait d'effort pour faire avancer mes projets..

Comment puis-je démarrer un groupe de Mastermind?

Démarrer un groupe d'esprit-maître est d'une simplicité trompeuse:

• Choisissez un sujet. Cela peut être aussi étroit que vous le souhaitez, ou aussi large que vous le souhaitez (comme toute votre vie). Si vous êtes nouveau dans les groupes de cerveaux, je vous conseillerais de choisir un aspect spécifique de votre vie pour commencer. Peut-être la condition physique, votre carrière, votre école ou un autre domaine dans lequel vous souhaiteriez être amélioré..
• Choisissez vos partenaires. J'en discuterai en détail ci-dessous. Un groupe de cerveaux n’est aussi bon que ses membres - choisissez vos partenaires avec soin.
• Accord sur les règles de base. Je vais donner quelques conseils ci-dessous, mais gardez à l'esprit que l'établissement de règles n'a pas pour but d'étouffer qui que ce soit - l'objectif des règles est de faire en sorte que tout le monde profite du groupe cerveau. J'aime garder un ensemble de règles lâches et compter sur le respect mutuel des individus pour que tout le monde reste en ligne, mais vous pouvez choisir d'avoir des règles de base strictes si vous le souhaitez..
• Rencontrer!

Qui devrais-je inviter dans mon groupe de maîtres d'esprit?

Deux mots: bénéficiaires mutuels. Tout membre de votre groupe principal doit non seulement être en mesure de vous fournir des commentaires et des conseils judicieux, mais également de pouvoir tirer parti de certains de vos commentaires. Parmi les qualités que je recherche chez un participant, notons:

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• Conduite et engagement similaires. Vous voulez que tout le monde dans le groupe soit engagé de la même manière. Si une personne s'efforce de participer à une compétition de culturisme, alors que vous essayez simplement de supprimer le sucre de votre alimentation, vous pourriez ne pas être compatible avec un groupe de cerveaux.
• Diverses compétences. Pour moi personnellement, je suis très analytique et j'aborde les choses d'un point de vue scientifique et technique. J'aime les groupes de cerveaux où certaines personnes partagent ce point de vue, mais obtiennent également des informations précieuses de la part de personnes peut-être plus abstraites et plus en contact avec leurs émotions (par opposition à une “du froid” approche analytique).
• Résolution de problèmes. C’est ma préférence personnelle, j’aime les partenaires qui résolvent activement les problèmes. Mon but dans un groupe de cerveaux est d'obtenir des retours, des solutions à mes problèmes et d'aller de l'avant.

J'aime limiter les groupes de cerveaux à entre 3 et 5 personnes. Cela permet de rester bref, en profondeur et sur le point. Vous pouvez expérimenter plus ou moins, mais je vous recommande de commencer par 2 ou 3 s'il s'agit de votre première fois avec un groupe mastermind.

Comment puis-je exécuter un groupe de Mastermind?

1. Se rencontrer régulièrement et précisément. J'appelle cela la “écrous et boulons.” Respectez les horaires réguliers, assurez-vous que tous les membres sont ponctuels et se terminent à l'heure. Je me rencontre généralement pendant 60 minutes une fois par semaine. Vous aurez peut-être besoin de plus ou de moins de temps, mais assurez-vous de disposer de suffisamment de temps, car vous souhaitez…
2. Donner à chaque membre un temps égal. Nous n'utilisons pas de minuterie, mais cela peut être nécessaire pour des groupes plus importants. Je garde la plupart de mes groupes à seulement trois personnes et, en général, nous savons tous que nous disposons d'environ 20 minutes par personne et nous essayons de les garder dans ce laps de temps..
3. Ne pas interrompre. Une personne à la fois, et gardez à l'esprit que l'objectif de la réunion est de donner à chacun une chance - cela ne vous concerne pas toujours. Conservez tous les commentaires jusqu'à ce que la personne qui parle puisse parler. Nous n'intervenons généralement pas du tout sauf si quelqu'un a une question précise.
4. Décidez si vous avez besoin d'un agenda. Mes groupes de cerveaux ont généralement un sujet de conversation (souvent décidé lors de la réunion précédente), mais pas d’ordre du jour explicite. Auparavant, j'avais dirigé des groupes dont l'ordre du jour concernant la responsabilité et les rapports de progrès était plus explicite. Essayez-le et décidez ce qui vous convient le mieux.
5. Décider s'il faut avoir un facilitateur. Dans mes groupes, je commence les appels et joue le rôle de facilitateur très lâche - je précise qui va partir en premier. Ça y est - tout le monde se règle. Votre groupe aura peut-être besoin d'un animateur plus actif - veillez à ce que les gens restent dans le temps imparti et passez de l'un à l'autre des points de l'ordre du jour..
6. Capturer. Assurez-vous de bien comprendre ce qui s'est passé à chaque réunion: leçons et succès, objectifs et éléments pour lesquels vous souhaitez vous responsabiliser. J'aime utiliser Google Documents et Mindmeister. Lorsque je dirige des groupes en ligne avec Skype, j'utilise MP3 Skype Recorder (gratuit) pour enregistrer les MP3 de mes appels..

Trois questions pour démarrer votre groupe de Mastermind

Si vous êtes prêt à créer un groupe Mastermind, vous souhaiterez peut-être une structure très basique pour vous aider au début. Ces trois questions ne manquent jamais de donner un bon départ à mes groupes de cerveaux. Au fur et à mesure que votre groupe évolue, vous proposerez votre propre agenda et les questions auxquelles vous voudriez que chaque membre réponde - mais si vous ne savez pas par où commencer, c'est un excellent endroit pour commencer:

• Sur quoi travailles-tu? Joli et large, et chaque membre peut répondre avec tout ce qu’il veut partager.
• Qu'as-tu appris? Très souvent, mes groupes se concentrent sur des objectifs similaires, et les leçons tirées par un membre profitent à tous..
• Avec quoi as tu besoin d'aide? Le fait d’avoir une question spécifique à l’ordre du jour aide les membres qui souhaitent faire appel au groupe à faire pression..

Vos pensées et vos stratégies?

Qu'est-ce que tu penses? Avez-vous déjà dirigé un groupe de cerveaux? Avez-vous des conseils supplémentaires à partager, ou peut-être des pièges à éviter?