Cette entreprise a offert aux employés des vendredis non payés, ce qui est arrivé ensuite est surprenant

Ce n’est pas la première fois que l’idée des vendredis gratuits a été évoquée. L'époque des bureaux, composée uniquement de murs gris et de café instantané, est révolue. La concurrence s'intensifie, tout comme la psychologie qui permet de garder les bons employés suffisamment heureux pour rester à leur poste. Certains bureaux vont même jusqu’à proposer des jeux d’équipe, des cours de gym et des tables de ping-pong..

Si l’on va jusqu’à remettre en question l’équilibre travail-plaisir, psychologiquement, du lundi au vendredi, neuf heures-cinq heures sont au mieux déséquilibrées. Selon l'article “Nous avons donné nos vendredis à nos employés et nous avons maintenant une équipe fantastique,” si nous avions juste un jour de plus pour faire ce que nous aimons faire, les avantages seraient exceptionnels

Alors, quels sont les avantages de ne pas travailler le vendredi? Et qu'est-ce que cette entreprise a considéré lors de la prise de décision pour ses employés? Mieux encore, que s'est-il passé après avoir offert aux employés un week-end de trois jours?

Alors qu'est-ce que l'entreprise a fait?

De nos jours, il semble que concilier travail et vie en dehors du travail soit plus difficile que jamais. Les employés attendent plus alors que les entreprises fournissent plus, et il y a peu de preuves pour soutenir l'idée que les tables de ping-pong motivent les employés et permettent d'améliorer les affaires. Cependant, une journée supplémentaire pourrait bien. La publicité

L’entreprise donnait à ses employés un vendredi sur deux, payés, en l’appelant “Mois du travail de 18 jours” avec la compréhension que c'était un moyen vraiment productif de motiver leurs employés. La psychologie sous-jacente à l’idée est que les gens accomplissent leur apogée quand ils ne sont pas confinés à la corvée des heures de travail fixes chaque semaine, jour après jour. Au lieu de cela, ils utilisent leurs quatre jours de travail de manière plus productive, se concentrent plus intensément, puis passent leur week-end de trois jours à faire une pause et à revenir frais et concentré le lundi matin. Les employés sont plus motivés parce qu'ils ont l'impression d'être pris en charge et que, en tant qu'êtres humains, ils comptent. Ceci, bien sûr, conduit à des employés plus heureux.

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Comment est-ce bénéfique?

La crainte évidente des entreprises face à ce front est que moins d'heures de travail sont appliquées au travail en cours. Cependant, lorsqu'ils ont été approchés de manière stratégique, ils ont été suffisamment intelligents pour comprendre que les chiffres peuvent mieux correspondre à une approche plus humaniste. En d'autres termes, sachant qu'en prenant soin d'un bon personnel, votre personnel s'occupera de vous à son tour. La publicité

Cela semble simple, non? Quand vous regardez l’ensemble, vous pouvez voir que ce système fonctionne. Par exemple, si vous recherchez des employés professionnels, productifs et qui font bien les choses du premier coup, vous rechercherez des personnes de niveau intermédiaire ou dans leur carrière. Ces personnes sont généralement plus sédentaires et un peu plus loin dans leur vie, par opposition au débutant général. Ils apprécieront leur temps libre avec leur vie en dehors du travail. Ils seront très attirés par la semaine de quatre jours et cela les encouragera à viser les stars et à faire de leur mieux pour ce genre de rôle. Ceci, à son tour, réduira vos coûts de recrutement et de formation.

Ca a du sens!

Si nous voulons employer les meilleurs, nous devons les traiter comme les meilleurs et offrir des services qui vont au-delà de leurs attentes. En promouvant un équilibre unique sur le plan humain, nous comprenons les gens et les respectons tels qu’ils sont: des hommes d’affaires incroyables qui excellent dans leur travail, mais aussi des membres de la famille ou des personnes qui ont construit une vie en dehors du lieu de travail. Reconnaître cela profite à tout le monde. Les employés se sentiront en contrôle et heureux. C'est peut-être quelque chose auquel tout le monde doit penser! La publicité

Crédit photo en vedette: Joshua Earle via unsplash.com