Pourquoi les plus performants n'ont rien à voir avec leur âge

Je me souviens de fois où je cherchais un emploi, je voyais des emplois que je savais pouvoir faire et qui se déroulaient bien, mais je n'avais aucune chance de l'obtenir simplement parce que je n'avais pas les années nécessaires. “expérience”. Vous avez peut-être vu la même chose.

De même, à 18 ans, vous pouvez voter et à 16 ans, vous pouvez conduire. Sur le plan juridique, à peine 24 heures avant votre anniversaire, vous n'étiez pas équipé ni suffisamment expérimenté pour voter ou conduire. Nous acceptons parfois l'expérience égale d'âge.

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Mais je préférerais être conduit par un enfant de seize ans qui parcourt chaque jour une longue distance plutôt que par un homme de quarante ans qui conduit seulement de temps en temps. Je ferais confiance à un jeune homme de dix-huit ans qui a étudié les politiques de chaque homme politique inscrit sur le bulletin de vote pour voter de manière plus responsable qu'un homme de cinquante ans qui vote à sa guise..

Je pense que nous le ferions tous, et pourtant nous sommes toujours aveuglés par la fausse idée de l'importance de l'expérience par rapport à autre chose. La publicité

Si ce n'est pas sur les années d'expérience, quels sont les vrais indicateurs de capacité?

Imaginez que vous êtes un employeur et que vous avez devant vous deux employés potentiels. L'un d'entre eux est relativement jeune mais, à son époque, ils ont relevé un certain nombre de défis, ils font preuve de dynamisme et de détermination, ils démontrent de bonnes connaissances et de bonnes compétences, mais ils n'ont pas travaillé dans ce secteur depuis très longtemps. l’autre a environ 10 ans de plus et ils ont passé plusieurs années dans un travail similaire, ils ont certes une expérience, mais très peu d’autre.

Je pense que la plupart d'entre nous irions avec le plus jeune employé.

L’âge, en définitive, est une mesure du temps vécu, et non des choses accomplies ou des difficultés surmontées.

Considérons Elon Musk,^[1] il est un milliardaire, le co-fondateur de Paypal, le PDG de SpaceX, Tesla et de nombreuses autres sociétés. S'il avait rejoint une entreprise de technologie et attendu jusqu'à ce qu'il ait la bonne expérience, alors, sans aucun doute, il n'aurait rien obtenu de tel. La publicité

Bien que, comme vous l’imaginiez, il était un prodige de l’informatique (il avait conçu, programmé et vendu un jeu vidéo à 12 ans), mais sa vie n’était pas facile. Ses parents ont divorcé très tôt et à l'école, ils ont été victimes de brimades sans pitié. Pourtant, après avoir obtenu deux baccalauréats au Canada et décroché un doctorat, son succès fut immédiat et fulgurant..

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En bref, il a surmonté de nombreux problèmes personnels, mais grâce à son dynamisme, à sa passion et à son talent, il a réussi à obtenir un grand succès. Un succès finalement obtenu sans expérience acquise par des années et des années dans le secteur de la technologie (en effet, il a étudié la physique et l'économie à l'université).

Il s'agit du nombre de défis que vous avez traversés et non du nombre d'années que vous avez vécues..

Un bon employeur sait ces choses. Lorsqu’il recherche de nouveaux membres, un bon employeur tient compte de la motivation, de la passion, du talent et de la résilience bien plus que le nombre d’années qu’il a passées dans un emploi et certainement pas le nombre d’années pour lesquelles il a été en vie. est vraiment tout ce que l'âge signifie vraiment.

Chez Lifehack, lorsque nous recrutons de nouveaux membres, nous ne sommes pas préoccupés par le nombre d'années qu'un candidat a sur le terrain. Lors d'un entretien d'embauche, nous interrogeons les candidats sur leurs expériences concrètes au cours des dernières années. Par exemple, qu'est-ce qu'ils ont accompli et comment ont-ils fait cela? Quels obstacles ont-ils rencontrés et comment ont-ils réussi à les surmonter? La publicité

Nous avons vu beaucoup de candidats qui ont 10 ans ou plus d'expérience de travail dans le domaine, mais ils ne peuvent pas vraiment nous dire leur chemin de croissance.

Au fond, vous ne grandissez pas avec les années, vous grandissez avec les défis.

Je crois que nous devons reconsidérer la croissance et l'expérience. Vous grandissez avec les choses affrontées et les batailles gagnées (ou perdues).

Pensez à vos plus grandes réalisations. J'imagine qu'après les avoir accomplies, vous vous êtes senti plus fort et plus efficace que lorsque vous avez travaillé dans un lieu pendant un an..

Pour cette raison, je pense que décider d'attendre quelques années avant de commencer à travailler sur vos rêves est potentiellement désastreux. Si vous attendez un moment d'eureka où votre cerveau vous dit que vous avez acquis suffisamment d'expérience, alors je crains que vous n'attendiez pour toujours. La publicité

Nous devrions commencer à considérer la croissance comme quelque chose qui provient du développement de compétences, de l'amélioration de votre intelligence et de votre état d'esprit, et non comme quelque chose qui… survient après avoir été en vie pendant un certain temps.

Si vous voulez des preuves concrètes de votre croissance, n'attendez pas, mais cherchez des défis et prenez des risques. Même si vous échouez, vous avez toujours la force d’essayer et la force d’essayer à nouveau, c’est plus important que toute expérience..

Référence

[1]

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Biographie: Elon Musk