John Boone
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Où voulez-vous être dans 5 ans?
Cette question est l’un des piliers du développement personnel. Il est généralement suivi d'instructions permettant de visualiser vous-même après avoir atteint ces objectifs, et peut-être d'un avertissement à vous demander si ce que vous faites maintenant vous y mènera..
Rien de tout cela n'est difficile. Quoi est difficile, cependant, fait un plan qui volonté vous y rendre, une fois que vous avez coupé tout ce qui ne va pas. Il est assez facile de déterminer les étapes à suivre pour un grand projet, même plusieurs années. Il est plus difficile de planifier des objectifs ambitieux, comme par exemple améliorer son travail, passer plus de temps avec sa famille, s'organiser davantage. La publicité
Pour aider avec ce type de planification, j’emprunte une idée du monde des affaires: le plan de développement individuel, ou “PDI” pour faire court. Un PDI est une sorte d’accord entre un employé et son employeur pour travailler ensemble à la réalisation d’un ensemble d’objectifs..
Il n'est cependant pas nécessaire de développer un PDI dans le contexte d'une entreprise. N'importe qui peut créer un PDI qui l'aide à atteindre ses objectifs personnels. À la base, un PDI est simplement un plan personnel de croissance - quelque chose que nous devrions tous avoir, peu importe qui paie notre salaire..
Créer votre plan de développement individuel
Il n'y a pas de format défini qu'un PDI doit prendre. Une seule page répertoriant les objectifs et les étapes à suivre pour vous rapprocher d’eux est tout à fait adéquate. La publicité
Si votre employeur propose une sorte de programme de personnes déplacées, contactez votre service des ressources humaines pour obtenir des conseils. Vous constaterez peut-être que votre employeur est prêt à payer plusieurs étapes tout au long du processus. S'il se sent mieux, vous ajouterez de la valeur à ses entreprise.
Mais y aller seul est très bien aussi - peut-être que vous êtes un entrepreneur, un étudiant ou un travailleur dans un genre de travail où le développement personnel n'est pas une priorité. Ce n'est pas sorcier; ce n'est même pas modèle science de fusée.
Voici ce que vous devez faire: Publicité
- Faire l'inventaire: C'est la partie la plus difficile de la création d'un PDI: vous devez savoir quels sont vos objectifs. Ne vous inquiétez pas trop, cependant - il est parfaitement correct de modifier vos objectifs lorsque vous travaillez avec votre PDI.
Tout en tenant compte de vos objectifs, concentrez-vous sur le développement de vos forces, sans compenser vos faiblesses. Vous aurez beaucoup plus de difficulté à vous motiver à travailler contre votre nature que de travailler avec elle en faisant ce que vous aimez et en ayant du talent. Vous n'êtes pas obligé d'être parfait, ni d'être bon en tout.
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Comment améliorer vos compétences transférables pour une carrière rapide
Faites défiler vers le bas pour continuer à lire l'article - Rédigez un énoncé de mission (facultatif): Un énoncé de mission personnel ne convient pas à tout le monde, mais beaucoup de personnes trouvent qu’un tel énoncé est un standard utile pour mesurer vos actions. L'idée est que vous pouvez toujours vous demander, “fait cette action [quelle que soit votre mission]?”
- Faire des recherches: Découvrez a) ce que vous devez apprendre pour améliorer ou entrer dans un nouveau domaine, et b) comment vous pouvez acquérir ces connaissances. Examinez les descriptions de poste, les guides de carrière, les magazines spécialisés et d’autres sources et déterminez vos prochaines étapes. Identifiez ensuite les lieux (écoles, séminaires, congrès, mentors, livres, blogs, etc.) qui offrent ce dont vous avez besoin.
- Développer deux plans: Bien que vous visiez un objectif à long terme (ou un ensemble d'objectifs), ce que vous ferez à court terme affectera votre planification à long terme. C’est la vie dont nous parlons, pas l’ingénierie civique - l’étape n’est pas toujours claire. Alors écrivez un plan à court terme pour la prochaine année et un plan à plus long terme pour les 5 prochaines années. Encore une fois, il n'est pas nécessaire que tout cela soit complexe. la liste de 2 ou 3 choses que vous voulez faire pour chaque objectif est probablement suffisante.
- Déterminez une norme d'évaluation: Comment allez-vous mesurer votre succès à mesure que vous avancez? Il est très difficile de rester motivé pour atteindre des objectifs qui ne peuvent pas être évalués d’une manière ou d’une autre. Créez un ensemble d'étapes intermédiaires - réussir un cours, faire publier un article, gagner x dollars - et faites attention à ce que vous les rencontriez.
- Réévaluez périodiquement: Techniquement, cela arrive après le PDI est créé, mais savoir que vous réévaluerez tous les 6 mois ou tous les ans vous aidera à prendre de meilleures décisions maintenant, alors je le mets ici. Assurez-vous que vos plans et objectifs restent alignés et que vos objectifs ont toujours un sens. Ne pas laissez-vous en tenir à un PDI pour voir à travers un engagement; sur plusieurs années, vos objectifs vont inévitablement changer et votre PDI devrait changer en conséquence.
- Engager et agir: Un PDI ne sert à rien s'il reste suspendu pendant trois ans à un panneau de liège avec la promesse que vous y arriverez “un jour”. Une fois que vous avez établi un plan, engagez-vous à prendre les premières mesures immédiatement.
Que devrait être dans votre plan de développement individuel?
Bien que les exigences relatives à l’apprentissage de ce que vous souhaitez / souhaitez apprendre varient considérablement, vous devez au moins envisager l’adéquation de chacun des éléments suivants:
- Cours et ateliers: De l'enseignement universitaire formel aux cours d'extension aux événements ponctuels tels que des séminaires.
- En train de lire: Livres, magazines, sites Web, bulletins d'information, revues spécialisées.
- La mise en réseau: Ne négligez pas la valeur que l’établissement de liens au sein de votre niche actuelle ou de votre choix peut apporter. Déterminez qui dans votre domaine mérite d'être suivi et comment vous en approcher.
- Mentorat: Un type particulier de réseautage; envisager de demander à un chef de file dans votre domaine “te prendre sous leur aile”.
- Promenades / ombres: Une expérience pratique est inestimable. Demandez à passer une journée avec une personne dont vous admirez les connaissances et les compétences et apprenez son travail de son point de vue..
- Sensibilisation: Former ou rejoindre un groupe consacré à vos sujets.
- Réaffectation / changement de poste: Demandez à votre employeur de vous transférer dans un autre département ou poste, ou de trouver un travail qui correspond mieux à votre objectif..
Bien sûr, tout n’est pas nécessaire, mais il existe de nombreux moyens créatifs d’acquérir de nouvelles compétences et de nouvelles connaissances, ou de développer celles que nous possédons déjà, que nous ne connaissons tout simplement pas. La publicité
Un PDI n'est pas un contrat contraignant; c'est un accord ou une déclaration d'intention. L’essentiel est de déterminer les actions que vous pourriez entreprendre et que vous voudriez entreprendre mais ne sont pas. Si vous le rejetez et recommencez dans six mois, c'est très bien - tant que vous êtes faire quelque chose pendant ce temps.
Si vous vous trouvez coincé dans une ornière sans savoir comment sortir, prenez un après-midi et écrivez votre propre PDI. Vous pourriez bien être surpris de ce qui vous arrive quand vous commencez à penser non seulement à où vous préférez être mais Comment vous pouvez y arriver.