15 différences entre employés et entrepreneurs

Vous êtes-vous déjà demandé ce qu'il fallait faire pour passer d'employé à entrepreneur? Cela nécessite quelques changements fondamentaux dans les mentalités, les habitudes et les niveaux de confort, ce qui entraîne certaines différences essentielles entre les types de personnes qui s'épanouissent en tant qu'employés et réussissent en tant qu'entrepreneurs. Certaines personnes généralisent les employés comme des suiveurs et les entrepreneurs comme des leaders. Pourtant, il y a des employés entreprenants et des entrepreneurs qui savent qu'il est temps de suivre l'exemple de quelqu'un d'autre. La différence entre ces deux types de personnes n'est pas toujours clairement définie.

Alors, quelles sont les principales différences entre les employés et les entrepreneurs?

1. Les employés recherchent la direction pendant que les entrepreneurs créent un chemin.

Les employés ont tendance à demander de l'aide lorsqu'un problème survient au travail. Les entrepreneurs créent les solutions qui permettent à l'organisation de progresser.

2. Les employés font pendant que les entrepreneurs écoutent.

Ce sont les employés qui font le plus gros du travail dans n'importe quelle organisation. Mais pour qu’ils réussissent bien, l’entrepreneur à la barre doit être à l’écoute de leurs besoins et s’assurer qu’ils maintiennent un environnement de travail productif et positif pour le personnel. La publicité

3. Les employés prennent moins de risques tandis que les entrepreneurs vivent pour eux.

Bien que le fait de faire les choses de la manière la plus sûre peut réellement être bon pour une organisation, il faut un entrepreneur tolérant aux risques pour croire et construire l’organisation en premier lieu.

4. Les employés sont souvent des spécialistes alors que les entrepreneurs sont des généralistes.

Les entrepreneurs doivent en savoir un peu sur beaucoup de choses, notamment pour pouvoir responsabiliser les employés spécialisés qui travaillent pour eux. En fait, une étude suisse-allemande a révélé que les spécialistes ont tendance à être des employés à vie et préfèrent en fait ce rôle..

5. Les employés sont payés pour leur rôle tandis que les entrepreneurs sont payés pour leurs résultats.

Les entrepreneurs sont parfois les derniers à être payés dans une entreprise, car leur rémunération est directement liée à la performance et au profit..

6. Les employés aiment les vacances parce qu'ils ont la journée de congé, contrairement aux entrepreneurs, car ils peuvent travailler toute la journée avec peu d'interruptions..

De nombreux entrepreneurs se réjouissent lorsque les vacances arrivent, non pas parce qu'ils prennent des vacances bien méritées, mais parce qu'ils peuvent être productifs toute la journée sans être dérangés ni distraits. La publicité

7. Les employés apprécient un emploi stable alors que les entrepreneurs sont à l'aise sans sécurité d'emploi.

Les entrepreneurs savent qu'il est risqué de créer une entreprise et qu'ils doivent renoncer à un emploi stable pour créer leur entreprise..

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8. Les employés suivent les règles pendant que les entrepreneurs les enfreignent.

C'est un paradoxe étrange, mais pour créer une entreprise prospère, un entrepreneur doit perturber quelque chose, enfreindre une règle ou changer le jeu. Mais pour que la société de l’entrepreneur puisse continuer à fonctionner, les employés doivent être là pour maintenir le nouveau statu quo..

9. Les employés sont responsables de certaines décisions tandis que les entrepreneurs en sont responsables.

Que ce soit positif ou négatif, l’entrepreneur est au final alourdi par l’impact de la prise de décision à tous les niveaux de l’organisation.

10. Les employés exécutent des tâches pendant que les entrepreneurs planifient.

Un employé peut travailler au jour le jour, tandis qu'un entrepreneur doit évaluer dans quelle mesure les tâches sont exécutées par rapport au plan à long terme de l'entreprise. La publicité

11. Les employés aiment la structure tandis que les entrepreneurs aiment l’infrastructure.

Alors que les employés préfèrent généralement avoir un éventail de responsabilités défini, les entrepreneurs examinent comment le rôle de chacun contribue à l'entreprise et à sa croissance dans son ensemble..

12. Les employés travaillent selon un horaire fixe tandis que les entrepreneurs créent leur propre.

S'ils ne développent pas de solides compétences en gestion du temps, les entrepreneurs peuvent s'épuiser en travaillant trop d'heures par semaine.

13. Les employés travaillent toujours tandis que les entrepreneurs vendent toujours.

Et ça peut être épuisant. Les entrepreneurs doivent vendre aux investisseurs leurs idées, leurs clients la valeur de leurs produits, leur personnel les avantages de travailler là-bas et même leur famille pour expliquer pourquoi ils dirigent une entreprise..

14. Les employés peuvent profiter de plus d'interactions sociales alors que les entrepreneurs travaillent souvent en silo.

L'entrepreneuriat peut se sentir seul, surtout au début. Il est utile d’avoir un mentor ou un autre groupe pour échanger des idées au tout début de la création d’une entreprise. La publicité

15. Les employés n'aiment pas l'échec et les entrepreneurs l'acceptent.

Échec signifie apprentissage, et les entrepreneurs savent que l'échec est plus probable que le succès - et que l'échec peut mener au succès. Les employés préfèrent ne pas manquer leur travail car cela peut entraîner la crainte de perdre l'emploi stable auquel ils tiennent.

Crédit photo vedette: LV femme / MariusBoatca via imcreator.com