5 leçons de productivité tirées du style de travail millénaire

Les travailleurs de la génération Y sont souvent critiqués dans le monde des affaires pour leur droit ou leur intérêt personnel, mais plusieurs leçons de productivité peuvent être tirées du style de travail du millénaire. Des entreprises telles que General Electric, Cisco Systems et Ogilvy & Mather ont déjà exploité les connaissances des jeunes travailleurs par le biais de séances de mentorat inversé, au cours desquelles des employés débutants informent les cadres supérieurs sur les médias sociaux, Internet, la culture en milieu de travail et même les pratiques de gestion..

Poursuivez votre lecture pour découvrir quelques leçons axées sur la productivité et inspirées par le style de travail non conventionnel adopté par mes pairs du millénaire et moi-même..

1. Embrasser l'expérimentation

Les millénaires sont des utilisateurs notoires des premiers temps, désireux d'explorer de nouveaux outils ou d'expérimenter différentes manières d'exécuter des tâches standard. Beaucoup d’entre nous ont passé nos années d’école à bloguer, bloguer, envoyer des SMS et jouer à des jeux vidéo pour s’exprimer et se défouler; En tant que jeunes adultes, nous recherchons de manière proactive des logiciels, des applications et des pratiques quotidiennes qui facilitent notre vie professionnelle. “travailler dur, jouer plus fort” mentalité. La publicité

Pour tirer parti de cette attitude entrepreneuriale, essayez différents types de travail. “des changements,” Faites des recherches et commencez à utiliser un nouvel outil de productivité ou choisissez le cerveau d'un collègue que vous admirez. S'efforcer d'innover et de perfectionner vos flux de travail existants dans le but de créer de nouvelles routines plus efficaces.

2. Être égocentrique, dans le bon sens

Une critique courante des travailleurs de la génération Y est qu'ils sont centrés sur eux-mêmes, mais ce n'est pas nécessairement un trait négatif en termes de productivité. Les Millennials se concentrent sur leurs rôles et responsabilités spécifiques, les exécutent et passent à la tâche suivante. Il est plus important pour eux de terminer leurs tâches et de faire leur travail que d'être reconnu au bureau comme le premier à arriver et le dernier à partir. Alors que leurs collègues pourraient aspirer à être les “aller à” personne au bureau prête à donner des conseils et les prochaines étapes, de nombreux jeunes de la génération Y préfèrent être reconnus comme étant les plus performants.

Concentrez-vous sur le moi plutôt que sur les autres lors de la gestion de vos priorités et de votre charge de travail. Evaluez comment la prise en charge de projets supplémentaires ou la délégation de tâches pourraient influer sur votre bonheur et votre avancement professionnel, et faites de votre mieux pour ne pas sacrifier le premier dans la poursuite de la seconde. La publicité

3. apprendre de l'échec

Les jeux vidéo enseignent aux enfants que l'échec est une occasion d'apprendre et d'essayer de nouvelles techniques. combinez cette habitude avec l'intrépidité de la jeunesse et il n'est pas surprenant que les millennials ne craignent pas l'échec autant que leurs collègues plus âgés pourraient l'être. Nous apprenons par la pratique et acceptons de sacrifier l'efficacité au nom de l'apprentissage d'une nouvelle compétence..

Bien que vous puissiez ne jamais ébranler votre peur de l'échec, apprenez à le reconnaître comme une chance de vous améliorer, d'apprendre et de réussir dans vos projets futurs..

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4. Capitaliser sur l'instabilité

Compte tenu de la morosité économique, de la montée en flèche des taux de divorce, de la crise immobilière et du resserrement du crédit, la génération du millénaire n’a pas eu l’occasion de saisir la stabilité à l’âge adulte. Nous avons dû bousculer et maîtriser diverses compétences pour être concurrentiel sur un marché du travail en rapide mutation. La publicité

Dans un morceau appelé “Flux de génération” Pete Cashmore, le PDG de Mashable, âgé de 26 ans, a évoqué la nécessité d'adopter le changement et de tirer profit de l'instabilité. “Je n'ai aucun défi personnel à jeter le passé,” il a dit. “Si vous ne changez pas, vous donnez aux autres une chance de se rattraper. Même si vous savez tout sur un certain marché, dans quelques années, vous devrez recommencer à zéro, comme tout le monde..”

Reconnaissez que l'environnement commercial actuel axé sur l'innovation offre des opportunités de révolutionner vos habitudes de travail, vos compétences et vos attitudes à l'égard du travail. Pensez positivement à ce changement. “La mentalité typique minimise le risque de ne pas changer et exagère le risque de changement,” ajouté Cashmore.

5. La motivation compte

Les employés de la génération Y profitent de la rétroaction continue et du mentorat. Il est facile de rejeter ce comportement dans le besoin ou paresseux, mais les mentors positifs et les chefs d'équipe donnent aux travailleurs plus jeunes trois éléments essentiels dont ils ont besoin pour rester actifs sur leur lieu de travail: contexte, collaboration et attentes communiquées. La publicité

Molly Graham, une professionnelle des ressources humaines âgée de 27 ans chez Facebook, a parlé lors de la conférence sur la technologie des ressources humaines l'automne dernier du côté positif du complexe complexe des droits des millennials:

Par droit, on entend une personne qui pense avoir le droit à quelque chose, le droit de savoir, le droit de participer à un processus, à une prise de décision. Nous avons un mot différent pour cela. Nous voulons construire une entreprise où les gens pensent avoir droit à quelque chose - on appelle ça la propriété. Tout le monde devrait avoir l’impression que c’est leur entreprise, ils sont responsables de son succès, de ses décisions… C’est une bonne chose pour nous..

Exploitez la curiosité naturelle de la génération du millénaire en développant des relations avec les mentors et les autres supérieurs. Si vous ressentez un fort sentiment de loyauté envers votre patron et comprenez toujours les implications plus larges de votre travail, vous développerez une motivation intrinsèque qui vous incitera à travailler plus efficacement..

Conclusion

Malgré ces avantages en termes de productivité, la génération Y a encore beaucoup à apprendre des générations plus âgées dans le monde du travail. Le scénario de bureau idéal permet aux employés de tous les niveaux d'expérience de tirer profit des forces de chacun grâce à une collaboration et à un mentorat réguliers.

(Crédit photo: Victor1558 via Flickr)